中学学校考勤制度范本

PAGE中学学校考勤制度范本一、总则（一）制定目的本考勤制度旨在加强学校管理，规范教职工考勤行为，维护正常的教育教学秩序，提高工作效率，保障学校各项工作顺利开展。（二）适用范围本制度适用于本校全体教职工。（三）考勤原则1.实事求是原则：教职工应如实记录自己的出勤情况，不得虚报、瞒报。2.公平公正原则：考勤管理应一视同仁，对所有教职工采用相同的标准和程序。3.及时准确原则：考勤记录应及时、准确，以便学校及时掌握教职工的出勤动态。二、考勤内容与标准（一）出勤1.正常出勤教职工应按照学校规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。正常工作时间为[具体工作时间]。2.迟到迟到是指未在规定的上班时间到达工作岗位。迟到[X]分钟以内，每次扣除[X]元；迟到超过[X]分钟，按旷工半天处理。3.早退早退是指未到规定的下班时间提前离开工作岗位。早退[X]分钟以内，每次扣除[X]元；早退超过[X]分钟，按旷工半天处理。（二）旷工1.旷工是指未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。旷工半天，扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分；旷工一天，扣除当日工资的[X]%，并给予记过处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天，学校将予以辞退。2.有下列情形之一的，按旷工处理：未办理请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归的；不服从工作安排，擅自不到新的工作岗位工作的。（三）请假1.请假类别病假：因身体不适需要休息治疗的，应请病假。请病假需提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。事假：因个人事务需要请假的，应请事假。请事假应提前[X]天向学校提出申请，并说明请假事由。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工结婚，可享受婚假[X]天。产假：女教职工生育，可享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。男教职工的配偶生育，可享受陪产假[X]天。丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假[X]天。探亲假：符合国家规定条件的教职工，可享受探亲假。探亲假的期限和待遇按照国家有关规定执行。2.请假程序请假[X]天以内的，由本人填写请假申请表，经所在部门负责人批准后，报学校办公室备案。请假超过[X]天的，由本人填写请假申请表，经所在部门负责人签署意见后，报学校分管领导批准，再报学校办公室备案。3.请假审批权限部门负责人请假，由学校分管领导批准。其他教职工请假，[X]天以内由所在部门负责人批准，[X]天以上由学校分管领导批准。（四）加班1.加班是指教职工在正常工作时间以外，因工作需要而延长工作时间的行为。2.加班应提前填写加班申请表，经所在部门负责人批准后，报学校办公室备案。未经批准的加班，学校不予认可。3.加班时间应合理安排，确因工作需要加班的，学校将根据实际情况给予相应的调休或加班补贴。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，加班补贴标准为[X]元/小时。三、考勤管理与监督（一）考勤记录1.学校实行考勤签到制度，教职工应每天按时签到，记录自己的出勤情况。签到方式可采用指纹签到、刷卡签到或手工签到等。2.各部门应指定专人负责本部门的考勤记录工作，每月[具体日期]前将本部门教职工的考勤情况汇总后报学校办公室。3.学校办公室应建立教职工考勤档案，对教职工的出勤情况进行详细记录，并定期进行统计分析。（二）考勤检查1.学校将定期或不定期对教职工的出勤情况进行检查。检查方式包括现场检查、查看签到记录、抽查等。2.对于迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为，学校将及时进行调查核实，并按照本制度的规定进行处理。（三）监督与申诉1.教职工对考勤结果有异议的，可在接到考勤通知后的[X]个工作日内，向学校办公室提出申诉。学校办公室应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。2.学校设立举报电话和邮箱，接受教职工和社会各界对违反考勤制度行为的举报。对于举报属实的，学校将按照本制度的规定对相关责任人进行严肃处理。四、考勤结果应用（一）绩效工资考勤结果将与教职工的绩效工资挂钩。对于迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为，学校将按照本制度的规定扣除相应的绩效工资。（二）职称评定在职称评定中，考勤情况将作为重要的考核指标之一。对于违反考勤制度的教职工，学校将视情节轻重，在职称评定中给予相应的扣分或限制。（三）评先评优在评先评优中，考勤情况将作为重要的参考依据之一。对于违反考勤制度