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PAGE两委干部考勤制度一、总则（一）目的为加强两委干部队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织全体两委干部。（三）考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，如实记录两委干部的出勤情况。二、考勤内容（一）出勤1.正常工作日按时到岗、离岗，不得迟到、早退。2.因工作需要加班的，应按照规定履行加班审批手续。（二）请假1.病假：需提供医院诊断证明等相关材料。2.事假：应提前向相关领导请假，并说明事由。3.婚假、产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行，需提前报备。（三）旷工未经批准无故缺勤视为旷工。三、考勤管理（一）考勤记录1.设立专门的考勤登记簿，由专人负责记录两委干部的出勤情况。2.考勤记录应包括出勤时间、请假情况、加班记录等详细信息。（二）考勤检查1.定期对考勤记录进行检查，确保记录准确无误。2.对于迟到、早退、旷工等情况，应及时进行核实和处理。（三）考勤公示每月定期对两委干部的考勤情况进行公示，接受全体成员的监督。四、请假制度（一）请假流程1.两委干部请假应填写请假申请表，注明请假类型、时间、事由等。2.请假申请表需依次经相关领导审批签字。3.将审批后的请假申请表交至考勤管理人员备案。（二）请假审批权限1.请假1天以内的，由[具体职务]审批。2.请假13天的，由[具体职务]审批。3.请假3天以上的，由[具体职务]审批。（三）续假规定如需续假，应提前按照请假流程办理续假手续。五、加班管理（一）加班申请因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，说明加班事由、时间等。（二）加班审批加班申请表需经相关领导审批同意。（三）加班补偿1.对于加班的两委干部，按照国家相关法律法规给予相应的加班补偿。2.加班补偿可以采取调休、发放加班补贴等方式。六、旷工处理（一）旷工认定按照本制度规定，对旷工行为进行明确认定。（二）旷工处罚1.旷工1天的，给予批评教育，并扣除当日相应的绩效工资。2.旷工2天的，给予警告处分，扣除旷工期间的绩效工资，并取消当月评优评先资格。3.旷工3天及以上的，给予记过处分，扣除旷工期间的全部绩效工资，并视情节轻重给予进一步的纪律处分。七、考勤统计与汇总（一）统计周期每月为一个考勤统计周期。（二）汇总上报考勤管理人员应在每月[具体日期]前将当月考勤情况汇总上报至[具体部门]。八、附则（

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