东营市教师考勤制度

PAGE东营市教师考勤制度一、总则1.目的为加强东营市教师队伍管理，规范教师考勤行为，维护学校正常教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于东营市各级各类学校、幼儿园及其他教育机构的全体教师。3.基本原则考勤管理应遵循客观公正、规范有序、注重实效的原则，确保教师按时出勤，认真履行工作职责。二、考勤内容1.出勤情况教师应按时到校上班，不得迟到、早退。严格按照学校规定的作息时间上下班，不得擅自离岗。因病、因事不能到校的，应按照规定履行请假手续。2.请假制度病假：教师因病请假，应出具医院诊断证明。请假一天以内的，由年级组长批准；请假一天以上至三天以内的，由教务处批准；请假三天以上的，由学校分管领导批准。请病假连续超过两个月的，从第三个月起，工作年限满十年及以上的，发给本人工资的90%；工作年限不满十年的，发给本人工资的80%。请病假连续超过六个月的，从第七个月起，工作年限满十年及以上的，发给本人工资的70%；工作年限不满十年的，发给本人工资的60%。事假：教师因事请假，应提前办理请假手续。请假一天以内的，由年级组长批准；请假一天以上至三天以内的，由教务处批准；请假三天以上的，由学校分管领导批准。请事假全年累计不得超过二十天，超过二十天的，按超过天数扣发本人相应的工资。婚假：符合国家法定结婚年龄的教师，可享受婚假3天；晚婚的（男年满25周岁、女年满23周岁初婚），可增加婚假14天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。产假：女教师产假为98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女教师怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。男教师护理假为7天。产假、护理假期间工资照发。丧假：教师的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予丧假3天；需要到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。丧假期间工资照发。3.旷工处理教师未经请假或请假未获批准而擅自不到校工作的，按旷工处理。旷工一天，扣发当日工资的2倍；旷工两天，扣发当日工资的3倍；旷工三天及以上的，除扣发相应工资外，给予警告处分，并视情节轻重给予相应的纪律处分。连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，予以辞退。三、考勤管理1.考勤记录学校应建立健全教师考勤记录制度，指定专人负责考勤工作。考勤记录应详细记录教师的出勤、请假、旷工等情况，做到准确、及时、完整，并妥善保存。2.考勤公示学校应定期对教师考勤情况进行公示，一般每月公示一次。公示内容应包括教师姓名、出勤天数、请假天数、旷工天数等，接受全体教师的监督。3.考勤统计与上报学校应每月对教师考勤情况进行统计分析，并将统计结果上报教育主管部门。统计报表应真实、准确、完整，不得虚报、瞒报。四、监督与检查1.学校自查学校应定期对教师考勤制度的执行情况进行自查，及时发现和解决存在的问题。对违反考勤制度的教师，应及时进行批评教育，并按照规定进行处理。2.教育主管部门检查教育主管部门应不定期对学校教师考勤制度的执行情况进行检查，对执行不力的学校进行通报批评，并责令限期整改。对违反考勤制度的教师，教育主管部门可根据情节轻重给予相应的纪律处分。3.社会监督学校应设立举报电话和邮箱，接受社会各界对教师考勤情况的监督举报。对举报属实的，应及时进行调查处理，并将处理结果反馈给举报人。五、奖励与处罚1.奖励对遵守考勤制度、工作表现优秀的教师，学校应给予表彰和奖励。奖励方式可包括荣誉称号、奖金、晋升等，以激励教师积极履行工作职责，提高工作效率。2.处罚对违反考勤制度的教师，学校应视情节轻重给予相应的处罚。处罚方式包括批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。对受到处罚的教师，学校应进行跟踪管理，督促其改正错误