不遵守学校考勤制度

PAGE不遵守学校考勤制度关于学校考勤制度的管理规定一、总则1.目的为了维护学校正常的教学秩序，确保教学工作的顺利开展，提高教育教学质量，保障学生和教职工的合法权益，特制定本考勤制度。本制度旨在规范全体师生员工的出勤行为，严肃考勤纪律，强化考勤管理，营造良好的学习和工作氛围。2.适用范围本制度适用于学校全体学生、教职工以及其他与学校教学、管理相关的工作人员。3.基本原则严格遵守国家法律法规和教育主管部门的相关规定，确保考勤制度合法合规。坚持公平、公正、公开的原则，对所有人员一视同仁，不偏袒、不歧视。注重教育引导，将考勤管理与思想教育相结合，培养师生员工的自律意识和责任感。二、考勤管理职责分工1.学校领导职责全面领导学校的考勤管理工作，对考勤制度的执行情况进行监督和指导。协调解决考勤管理过程中出现的重大问题，确保考勤工作的顺利开展。2.教务处职责负责制定和完善学生考勤管理制度，明确学生考勤的具体要求和操作流程。组织实施学生考勤工作，对学生的出勤情况进行统计、汇总和分析。定期向学校领导汇报学生考勤情况，提出改进考勤管理工作的建议和措施。3.各系部职责负责本系部学生的日常考勤管理工作，督促辅导员、班主任认真履行考勤职责。协助教务处做好学生考勤数据的收集和整理工作，及时反馈学生考勤异常情况。对本系部学生的考勤情况进行分析总结，采取有效措施加强学生的出勤管理。4.辅导员、班主任职责负责班级学生的考勤管理工作，每天对学生的出勤情况进行检查和记录。及时了解学生的缺勤原因，对无故缺勤的学生进行批评教育，并与家长取得联系。定期向系部汇报班级学生的考勤情况，配合学校做好学生的考勤管理工作。5.教职工所在部门职责负责本部门教职工的日常考勤管理工作，明确专人负责考勤记录和统计。督促教职工按时上下班，严格遵守学校的考勤制度。对本部门教职工的考勤情况进行分析总结，及时发现和解决考勤中存在的问题。6.人事部门职责负责制定和完善教职工考勤管理制度，将考勤情况与教职工的绩效考核、薪酬待遇等挂钩。审核各部门上报的教职工考勤数据，对考勤异常情况进行调查核实。根据考勤制度对违反规定的教职工进行相应的处理，并将处理结果反馈给相关部门。三、考勤规定1.学生考勤规定学生应按时参加学校规定的各类教学活动，包括课堂教学、实验实习、考试考核、讲座报告等。学生上课实行签到制度，任课教师应在每次上课前对学生的出勤情况进行检查，并做好记录。学生因病、因事不能按时上课，应提前向辅导员或班主任请假。请假一天以内的，由辅导员或班主任批准；请假一天以上三天以内的，由系部批准；请假三天以上的，由教务处批准。请假应填写请假条，注明请假原因、请假时间，并附相关证明材料（如医院诊断证明、家长签字等）。学生无故旷课累计达到一定学时数的，将按照学校的学籍管理规定给予相应的纪律处分。具体旷课学时数与纪律处分的对应关系如下：一学期内旷课累计达10学时及以上不足20学时的，给予警告处分；一学期内旷课累计达20学时及以上不足30学时的，给予严重警告处分；一学期内旷课累计达30学时及以上不足40学时的，给予记过处分；一学期内旷课累计达40学时及以上不足50学时的，给予留校察看处分；一学期内旷课累计达50学时及以上的，给予开除学籍处分。学生参加学校组织的各类活动，如运动会、文艺演出、社会实践等，应遵守活动的时间安排，按时参加。如有特殊情况不能参加，应提前向活动组织者请假。2.教职工考勤规定教职工应严格遵守学校的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退。教职工请假应提前填写请假申请表，注明请假原因、请假时间，并按照规定的审批程序办理请假手续。请假一天以内的，由所在部门负责人批准；请假一天以上三天以内的，由分管校领导批准；请假三天以上的，由校长批准。教职工因病请假，应提供医院诊断证明；因事请假，应说明具体事由。请假申请表应在请假前提交，特殊情况不能提前提交的，应及时向所在部门负责人说明情况，并在事后补办请假手续。教职工在工作时间内因公外出，应填写外出登记表，注明外出时间、地点、事由等，并告知所在部门负责人。学校实行坐班制度，教职工应在规定的办公地点办公。因工作需要调整办公地点的，应提前向所在部门负责人报告。学校将对教职工的出勤情况进行定期检查和不定期抽查。对迟到、早退、无故旷工等违反考勤制度的行为，将按照学校教职工绩效考核办法进行相应的处理。具体处理措施如下：迟到或早退一次，扣除当月绩效工资20元；迟到或早退累计达5次及以上的，扣除当月绩效工资100元，并给予警告处分；无故旷工一天，扣除当日工资的2倍，并给予警告处分；无故旷工累计达3天及以上的，扣除当月工资的50%，并给予记过处分；无故旷工累计达5天及以上的，给予辞退处理。四、考勤统计与公示1.考勤统计教务处负责每月对学生的出勤情况进行统计汇总，各系部应在每月最后一周的周五前将本系部学生的考勤数据报送教务处。教职工所在部门负责每周对本部门教职工的出勤情况进行统计，并于每周一将上周的考勤数据报送人事部门。人事部门负责每月对全校教职工的出勤情况进行汇总分析，并将考勤结果反馈给各部门。2.考勤公示教务处应每月在学校内网上公示学生的考勤情况，包括各班级的出勤人数、缺勤人数、旷课学生名单及旷课学时数等。公示期为五个工作日，如有异议，学生可在公示期内向教务处提出申诉。人事部门应每月在学校内网上公示教职工的考勤情况，包括各部门的出勤人数、缺勤人数、迟到早退人员名单及旷工天数等。公示期为五个工作日，如有异议，教职工可在公示期内向人事部门提出申诉。五、考勤异常处理1.学生考勤异常处理对于旷课的学生，任课教师应及时与辅导员或班主任沟通，了解学生旷课原因，并督促学生尽快返校上课。辅导员或班主任应在得知学生旷课后，及时与学生本人及家长取得联系，了解学生旷课的真实原因，并对学生进行批评教育。对于无故旷课的学生，应按照学校的学籍管理规定给予相应的纪律处分。教务处对旷课学生的情况进行跟踪管理，定期统计旷课学生的旷课学时数，并按照规定进行处理。对于旷课学时数达到退学标准的学生，教务处应及时启动退学程序。2.教职工考勤异常处理对于迟到、早退、无故旷工等违反考勤制度的教职工，所在部门负责人应及时与其谈话，了解情况，并进行批评教育。人事部门对考勤异常的教职工进行调查核实，根据考勤制度的规定，对违反规定的教职工进行相应的处理。处理结果应及时通知教职工本人，并在学校内网上进行公示。对于因特殊情况未能按时出勤的教职工，所在部门应在了解情况后，及时为其办理请假手续或说明情况。如因不可抗力等特殊原因导致未能按时出勤的，经学校批准后，可免于处理。六、监督与检查1.内部监督学校成立考勤管理监督小组，成员包括学校领导、教务处、人事处等相关部门负责人。监督小组负责对学校考勤制度的执行情况进行定期检查和不定期抽查，及时发现和解决考勤管理过程中存在的问题。教务处、人事处等相关部门应定期对学生和教职工的考勤情况进行统计分析，总结考勤管理工作中的经验教训，不断完善考勤制度和管理措施。各系部、各部门应加强对本单位人员的考勤管理，定期对考勤情况进行自查自纠，确保考勤制度的严格执行。2.外部监督学校应主动接受教育主管部门、社会各界及家长的监督，及时听取意见和建议，不断改进考勤管理工作。