上海浦思考勤制度

PAGE上海浦思考勤制度一、总则（一）目的为了规范上海浦思公司的考勤管理，确保员工按时出勤，提高工作效率，维护公司正常的工作秩序，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于上海浦思公司全体员工。（三）基本原则1.公司倡导员工自觉遵守考勤纪律，按时上下班，坚守工作岗位，认真履行工作职责。2.考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，如实记录员工的出勤情况。二、考勤规定（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间]工作制，员工应在规定的时间内到达公司开始工作。2.午休时间为[具体时长]，自[开始时间]至[结束时间]。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡机、指纹识别、人脸识别等]进行考勤记录。2.员工应在规定的考勤时间内进行打卡，不得代打卡或委托他人打卡。（三）迟到、早退与旷工1.迟到：员工未在规定的上班时间到达公司，即为迟到。迟到[具体时长]以内的，每次扣除[X]元；迟到超过[具体时长]的，视为旷工半天。2.早退：员工未在规定的下班时间之前离开公司，即为早退。早退[具体时长]以内的，每次扣除[X]元；早退超过[具体时长]的，视为旷工半天。3.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予记过处分；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。三、请假制度（一）请假类型1.病假：员工因患病或非因工负伤需要请假治疗的，应提供医院出具的病假证明。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向部门负责人申请。3.年假：符合条件的员工可享受带薪年假[具体天数]，年假应提前安排，经部门负责人和公司领导批准后使用。4.婚假：员工结婚可享受婚假[具体天数]，应在结婚登记后一年内申请。5.产假：女员工生育可享受产假[具体天数]，应提前向公司报备。6.陪产假：男员工符合条件的可享受陪产假[具体天数]。7.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[具体天数]。（二）请假流程1.员工请假应填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假事由等，并按照审批权限依次提交部门负责人、公司领导审批。2.病假需提供医院证明的，应在请假时一并提交。3.请假申请获批后，员工应将《请假申请表》交至人力资源部备案。（三）请假审批权限1.请假[具体时长]以内的，由部门负责人审批。2.请假超过[具体时长]但不超过[另一个时长]的，由部门负责人审核后报公司领导审批。3.请假超过[另一个时长]的，由公司领导审核后报董事会审批（如有需要）。四、加班管理（一）加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间的，视为加班。（二）加班申请员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等，经部门负责人批准后报人力资源部备案。（三）加班补偿1.公司原则上安排员工调休，无法安排调休的，按照国家相关法律法规支付加班工资。2.加班工资的计算基数按照员工的基本工资计算。五、考勤监督与检查（一）监督部门人力资源部负责对公司的考勤情况进行监督与检查。（二）检查方式1.人力资源部定期对考勤记录进行抽查，核实员工的出勤情况。2.对于考勤异常的情况，人力资源部有权进行调查核实，并要求相关人员提供说明。（三）违规处理对于违反考勤制度的员工，公司将按照本制度进行相应的处理，并视情节轻重给予批评教育、警告、记过、辞退等处分。六、考勤记录与统计（一）记录保存公司的考勤记录由人力资源部负责保存，保存期限为[具体时长]。（二）统计报表人力资源部每月定期统计员工的考勤情况，并制作考勤报表，报公司领导和各部门负责人。七、附则（一）制度解释本