万源市公务员考勤制度

PAGE万源市公务员考勤制度一、总则（一）目的为加强万源市公务员队伍建设，规范公务员日常考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，确保各项工作任务顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于万源市各级行政机关、参照公务员法管理的事业单位中所有在职公务员。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵循国家法律法规以及相关公务员管理规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则对所有公务员一视同仁，考勤标准统一，考核过程公正透明。3.注重实效原则以提高工作效率和质量为出发点，通过科学合理的考勤管理，促进公务员认真履行职责。二、考勤管理规定（一）作息时间1.万源市公务员实行统一的作息时间，具体为：上午[上班时间]至[下班时间]，下午[上班时间]至[下班时间]。2.各单位可根据实际工作需要，在不违反国家法律法规和本制度的前提下，对作息时间进行适当调整，但需提前报上级主管部门备案。（二）考勤方式1.各单位应建立健全考勤记录制度，采用签到、打卡、指纹识别、人脸识别等多种方式进行考勤，确保考勤记录真实、准确、完整。2.考勤记录应包括公务员的出勤、迟到、早退、旷工、请假等情况，并由专人负责管理。（三）出勤管理1.公务员应按时上下班，不得无故迟到、早退。上班时间开始后[迟到界定时间]内到岗视为迟到，下班时间未到提前离岗视为早退。2.因工作需要加班的，应按照相关规定履行加班审批手续，并做好加班记录。加班结束后，可根据实际情况安排调休或发放加班补贴。（四）请假管理1.请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。公务员请假应提前填写请假申请表，按照规定的审批权限进行审批。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前[X]天申请，经批准后方可离岗。事假期间不计发工资。3.病假：因病需要请假的，应提供医院诊断证明等相关材料。病假在[X]天以内的，由所在单位批准；超过[X]天的，需报上级主管部门备案。病假期间工资按照国家有关规定执行。4.年假：公务员累计工作已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。年假应在当年内安排，确因工作需要不能安排的，经本人同意，可以不安排年休假，但应按照规定发放相应的工资报酬。5.婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家法律法规规定执行，并提供相应的证明材料。（五）旷工处理1.未经批准擅自离岗或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。2.旷工期间不计发工资，并按照旷工天数扣发相应的绩效奖金。连续旷工超过[X]个工作日或者一年内累计旷工超过[X]个工作日的，按照《公务员法》等有关规定予以辞退。三、考勤监督与检查（一）内部监督1.各单位应设立考勤监督小组，由单位领导、纪检监察人员等组成，负责对本单位公务员的考勤情况进行日常监督检查。2.考勤监督小组应定期对考勤记录进行审查，发现问题及时督促整改，并将考勤情况作为公务员年度考核、评先评优的重要依据。（二）上级检查1.上级主管部门应不定期对所属单位的考勤制度执行情况进行检查，通过查阅考勤记录、实地走访等方式，了解各单位考勤管理工作的真实情况。2.对考勤制度执行不力的单位，上级主管部门应责令其限期整改，并视情节轻重给予相应的通报批评。（三）社会监督1.鼓励广大群众对公务员的考勤情况进行监督，设立举报电话、邮箱等举报渠道，接受社会各界的监督举报。2.对群众举报的问题，应及时进行调查核实，如情况属实，按照本制度严肃处理，并将处理结果及时反馈给举报人。四、考勤结果应用（一）与绩效挂钩1.将考勤情况纳入公务员绩效考核体系，根据考勤得分情况，按照一定比例扣减或增加绩效奖金。2.具体绩效挂钩办法由各单位根据实际情况制定，但应确保公平合理、科学有效。（二）与晋升奖惩挂钩1.在公务员晋升、奖励等方面，将考勤情况作为重要参考依据。对考勤记录良好、工作表现突出的公务员，在同等条件下优先考虑晋升和奖励。2.对存在迟到、早退、旷工等违纪行为的公务员，取消当年评先评优资格，并视情节轻重给予相应的纪律处分。（三）与培训教育挂钩1.针对考勤方面存在问题较多的公务员，有针对性地开展培训教育活动，帮助其提高纪律意识和工作责任心。2.将考勤培训纳入公务员培训计划，定期组织学习考勤制度及相关法律法规，确保公务员熟悉掌握考勤要求。五、附则（一）解释权本制度由万源市人力资源和社会保障局负责解释。（二）修订与完善