万达集团hr考勤制度

PAGE万达集团hr考勤制度一、总则（一）目的本考勤制度旨在规范万达集团员工的出勤行为，确保工作的正常秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益，促进公司的健康发展。（二）适用范围本制度适用于万达集团总部及各下属公司的全体员工。（三）基本原则1.遵守国家法律法规及公司各项规章制度，严格执行考勤管理规定。2.倡导员工自觉遵守工作时间，按时出勤，勤奋工作，提高工作效率。3.考勤管理应公正、公平、公开，确保每位员工的考勤记录真实、准确。二、考勤管理职责（一）人力资源部门职责1.负责制定、修订和完善公司考勤制度，并监督执行。2.负责员工考勤数据的收集、统计、汇总和分析，定期公布考勤情况。3.负责处理员工考勤异常情况，如请假、加班、迟到、早退等的审批和记录。4.负责与各部门沟通协调，确保考勤管理工作的顺利开展。（二）各部门职责1.各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责督促本部门员工按时出勤，遵守公司考勤制度。2.各部门应指定专人负责本部门员工考勤记录的统计和上报工作，确保考勤数据的准确无误。3.各部门应积极配合人力资源部门的考勤管理工作，及时反馈员工考勤情况。（三）员工职责1.员工应自觉遵守公司考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.员工应如实记录自己的出勤情况，如有请假、加班等情况，应及时按照规定办理相关手续。3.员工有权对公司考勤管理工作提出意见和建议，对不公正的考勤处理结果有权申诉。三、考勤时间（一）正常工作时间1.公司实行每周五天工作制，周一至周五为正常工作日。2.正常工作时间为上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]，午休时间为[具体午休时长]。（二）特殊岗位工作时间1.对于因工作性质特殊需要实行不同工作时间的岗位，如客服岗位、安保岗位等，由所在部门提出申请，报人力资源部门审核，经公司领导批准后可实行特殊工作时间。2.特殊岗位的工作时间应在公司规定的范围内合理安排，确保工作的正常开展。（三）加班时间1.员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后报人力资源部门备案。2.加班时间应严格控制，确因工作需要延长工作时间的，应在加班结束后及时补填《加班申请表》。3.公司鼓励员工提高工作效率，在正常工作时间内完成工作任务，尽量减少不必要的加班。四、考勤方式（一）打卡考勤1.公司采用打卡考勤方式，员工应在规定的上班时间前到达公司，在考勤机上进行打卡签到。2.下班时，员工应在规定的下班时间后进行打卡签退。3.打卡记录作为员工出勤情况的主要依据，如有漏打卡情况，应及时向所在部门考勤负责人说明原因，并填写《补卡申请表》，经部门负责人批准后交人力资源部门备案。（二）手工考勤1.因特殊原因无法进行打卡考勤的员工，如驻外员工、出差员工等，应采用手工考勤方式。2.手工考勤记录应详细记录员工的出勤情况，包括上班时间、下班时间、请假情况等，并由部门负责人签字确认。3.每月末，各部门应将手工考勤记录汇总后报人力资源部门。五、请假制度（一）请假类别1.事假：员工因个人事务需要请假的，可申请事假。2.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。3.年假：员工根据工作年限享受相应天数的年假。4.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。5.产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。6.陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假。7.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等，并按照以下审批权限进行审批：请假1天以内的，由部门负责人审批。请假1天以上3天以内的，由部门负责人审核，分管领导审批。请假3天以上的，由部门负责人审核，分管领导审核，公司总经理审批。2.员工请假经批准后，应将《请假申请表》交人力资源部门备案。3.员工请假期间应安排好工作交接，确保工作的正常开展。（三）请假规定1.事假：事假期间无工资待遇，员工应提前安排好工作，尽量减少对工作的影响。2.病假：病假期间工资待遇按照国家法律法规及公司相关规定执行，员工应提供医院出具的病假证明。3.年假：年假天数根据员工工作年限确定，员工应在当年内合理安排年假，如有特殊情况需要跨年度使用年假的，应提前报人力资源部门批准。4.婚假、产假、陪产假、丧假：工资待遇按照国家法律法规及公司相关规定执行。六、迟到、早退、旷工处理（一）迟到、早退1.员工迟到或早退10分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告。2.员工迟到或早退10分钟以上不足30分钟的，每次扣发当月工资的[X]%。3.员工迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。（二）旷工1.旷工半天的，扣发当月工资的[X]%，并给予书面警告。2.旷工1天的，扣发当月工资的[X]%，并给予记过处分。3.旷工2天的，扣发当月工资的[X]%，并给予降级处分。4.旷工3天及以上的，视为自动离职，公司将与其解除劳动合同。七、加班管理（一）加班审批员工加班应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后报人力资源部门备案。未经批准的加班视为无效加班，公司不予认可。（二）加班补偿1.公司原则上不安排员工加班，如因工作需要必须加班的，公司将根据实际情况给予相应的加班补偿。2.加班补偿方式为调休或发放加班工资，具体方式由公司根据实际情况确定。3.调休应在加班结束后的一个月内安排，如因工作原因无法安排调休的，公司将发放加班工资。（三）加班纪律1.员工加班应严格遵守公司的规章制度，确保工作质量和安全。2.加班期间应合理安排工作时间，提高工作效率，避免不必要的加班。八、考勤统计与公示（一）考勤统计1.人力资源部门每月定期对员工的考勤数据进行统计和汇总，确保考勤记录的准确无误。2.考勤统计结果作为员工绩效考核、工资发放、晋升等的重要依据。（二）考勤公示1.人力资源部门每月将员工的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。2.员工如对考勤公示结果有异议的，可在公示期内向人力资源部门