万达考勤制度实施细则

PAGE万达考勤制度实施细则一、总则（一）目的本考勤制度旨在加强公司员工管理，规范员工考勤行为，维护正常工作秩序，提高工作效率，确保公司各项工作顺利开展。（二）适用范围本制度适用于万达集团旗下各子公司、分公司及全体员工。（三）基本原则1.遵守国家法律法规和公司各项规章制度，严格考勤纪律。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤结果真实、准确。3.注重考勤管理的严肃性与灵活性相结合，鼓励员工积极工作，提高工作绩效。二、考勤管理职责（一）人力资源部门职责1.负责制定、修订和完善公司考勤制度。2.负责员工考勤数据的统计、汇总和分析。3.负责对员工考勤异常情况进行调查、核实和处理。4.定期向公司管理层汇报考勤情况，提出改进建议。（二）各部门负责人职责1.负责本部门员工考勤的日常管理和监督。2.及时审批本部门员工的请假、加班、调休等申请。3.对本部门员工的考勤情况进行定期检查和总结，发现问题及时处理。4.配合人力资源部门做好本部门员工考勤相关工作。（三）员工职责1.自觉遵守公司考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.如实填写考勤记录，不得弄虚作假。3.按照规定程序办理请假、加班、调休等手续。4.积极配合公司考勤管理工作，接受监督和检查。三、考勤方式及时间规定（一）考勤方式1.公司采用指纹打卡、人脸识别打卡或其他电子考勤设备进行考勤记录。2.员工应在规定的考勤时间内，在公司指定的考勤地点进行打卡。（二）工作时间公司实行[具体工作时间]工作制，每周工作[X]天，每天工作[X]小时。具体工作时间为：上午：[上班时间][下班时间]下午：[上班时间][下班时间]（三）考勤时间规定1.迟到：员工未在规定上班时间到达公司，即为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到[X]分钟以上[X]小时以内的，每次扣除[X]元；迟到超过[X]小时的，按旷工半天处理。2.早退：员工未在规定下班时间之前离开公司，即为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；早退[X]分钟以上[X]小时以内的，每次扣除[X]元；早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予记过处分；旷工连续超过三天或一年内累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。四、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因病需要休息的，应凭医院出具的诊断证明、病历等相关资料申请病假。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前申请事假。3.年假：符合公司年假规定的员工，可申请年假。4.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可申请婚假。5.产假：女员工符合国家规定生育的，可申请产假。6.陪产假：男员工符合国家规定陪产的，可申请陪产假。7.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可申请丧假。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等，并按照审批权限提交相关领导审批。2.请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后，报分管领导审批；请假超过[X]天的，由部门负责人、分管领导审核后报总经理审批。3.员工请假获批后，应将《请假申请表》交人力资源部门备案。（三）请假规定1.病假：员工请病假应提供医院出具的有效证明，病假期间工资按照国家相关规定执行。2.事假：事假期间无工资，员工应提前安排好工作，确保不影响公司正常运转。3.年假：员工年假天数根据员工在公司的工作年限确定，年假期间工资照发。4.婚假：婚假天数按照国家法定规定执行，婚假期间工资照发。5.产假：产假天数按照国家法定规定执行，产假期间工资按照国家相关规定发放。6.陪产假：陪产假天数按照国家法定规定执行，陪产假期间工资照发。7.丧假：丧假天数按照国家法定规定执行，丧假期间工资照发。五、加班制度（一）加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。（二）加班申请1.员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因、加班内容等，并按照审批权限提交相关领导审批。2.加班[X]小时以内的，由部门负责人审批；加班[X]小时以上[X]小时以内的，由部门负责人审核后，报分管领导审批；加班超过[X]小时的，由部门负责人、分管领导审核后报总经理审批。（三）加班补偿1.公司原则上不提倡加班，如因工作需要安排员工加班的，将根据实际情况给予相应的加班补偿。2.加班补偿方式为调休或支付加班工资。调休应在加班后的[X]个月内安排，加班工资按照国家相关规定执行。六、考勤统计与公示（一）考勤统计人力资源部门每月定期对员工考勤数据进行统计，统计周期为自然月。考勤数据来源包括考勤设备记录、员工请假申请、加班申请等。（二）考勤公示人力资源部门每月将员工考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如对考勤结果有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将进行调查核实，并及时反馈处理结果。七、考勤违规处理（一）警告员工出现以下考勤违规行为之一的，给予警告处分：1.一个月内迟到、早退累计达到[X]次的。2.无故旷工半天的。（二）记过员工出现以下考勤违规行为之一的，给予记过处分：1.一个月内迟到、早退累计达到[X]次以上的。2.无故旷工一天的。3.伪造考勤记录的。（三）辞退员工出现以下考勤违规行为之一的，公司将予以辞退：1.旷工连续超过三天或一年内累计旷工超过五天