一中教职工考勤制度

PAGE一中教职工考勤制度一、总则（一）目的为了加强学校管理，规范教职工考勤行为，维护正常的教育教学秩序，提高工作效率，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于一中全体教职工。（三）考勤原则1.坚持实事求是的原则，严格执行考勤规定。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤结果真实可靠。3.坚持考勤与绩效挂钩的原则，充分发挥考勤制度的激励作用。二、考勤内容（一）出勤1.教职工应按时上下班，不得迟到、早退。2.工作时间内，应坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗。3.因病、因事不能按时上班或需中途离岗的，应按照规定履行请假手续。（二）请假1.请假分为病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假等。2.病假：教职工因病需要请假的，应出具医院诊断证明或病假条。病假期间的工资待遇按照国家和学校的相关规定执行。3.事假：教职工因个人事务需要请假的，应提前办理请假手续。事假期间的工资待遇按照国家和学校的相关规定执行。4.婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受婚假[X]天。婚假期间的工资待遇按照国家和学校的相关规定执行。5.产假：女教职工符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。产假期间的工资待遇按照国家和学校的相关规定执行。6.丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假期间的工资待遇按照国家和学校的相关规定执行。7.探亲假：符合国家探亲假规定的教职工，可享受探亲假。探亲假期间的工资待遇按照国家和学校的相关规定执行。（三）旷工1.未经请假或请假未批准而擅自不到岗的，视为旷工。2.迟到、早退超过[X]分钟的，按旷工半天论处；迟到、早退超过[X]小时的，按旷工一天论处。3.旷工期间的工资待遇按照国家和学校的相关规定执行。三、考勤管理（一）考勤记录1.学校设立考勤登记簿，由专人负责记录教职工的出勤情况。2.考勤登记簿应详细记录教职工的上下班时间、请假情况、旷工情况等。3.教职工应如实填写考勤登记簿，不得弄虚作假。（二）考勤检查1.学校定期对教职工的考勤情况进行检查，检查结果作为教职工绩效考核的重要依据。2.考勤检查可采用定期检查和不定期抽查相结合的方式进行。3.考勤检查人员应认真履行职责，如实记录检查情况，不得徇私舞弊。（三）考勤统计1.学校每月对教职工的考勤情况进行统计，统计结果在学校内部进行公示。2.考勤统计应准确无误，如有异议，教职工可在公示期内提出申诉。3.学校根据考勤统计结果，对表现优秀的教职工进行表彰和奖励，对违反考勤制度的教职工进行批评教育和处罚。四、请假程序（一）请假申请1.教职工请假应提前填写请假申请表，注明请假原因、请假时间、请假天数等。2.请假申请表应经所在部门负责人签字同意后，报学校分管领导审批。3.请假申请表一式两份，一份交学校办公室备案，一份由所在部门留存。（二）请假审批1.请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由学校分管领导审批；请假[X]天以上的，由学校校长审批。2.请假申请表经审批同意后，教职工应将请假申请表交学校办公室备案，并按照请假时间安排做好工作交接。（三）请假销假1.教职工请假结束后，应及时到学校办公室办理销假手续。2.销假时，教职工应向学校办公室提交请假申请表，经学校办公室核实后，予以销假。3.如因特殊情况不能按时销假的，教职工应提前向学校办公室说明情况，并办理续假手续。五、处罚措施（一）迟到、早退1.迟到、早退一次的，给予警告处分，并扣除当月绩效工资[X]元。2.迟到、早退两次的，给予记过处分，并扣除当月绩效工资[X]元。3.迟到、早退三次以上的，给予记大过处分，并扣除当月绩效工资[X]元。（二）旷工1.旷工一次的，给予警告处分，并扣除当月绩效工资[X]元。2.旷工两次的，给予记过处分，并扣除当月绩效工资[X]元。3.旷工三次以上的，给予记大过处分，并扣除当月绩效工资[X]元。（三）请假逾期不归1.请假逾期不归一次的，给予警告处分，并扣除当月绩效工资[X]元。2.请假逾期不归两次的，给予记过处分，并扣除当月绩效工资[X]元。3.请假逾期不归三次以上的，给予记大过处分，并扣除当月绩效工资[X]元。（四）其他违规行为1.伪造请假证明的，给予警告处分，并扣除当月绩效工资[X]元。2.骗取请假的，给予记过