90后公司考勤制度

PAGE90后公司考勤制度一、总则（一）目的为了规范公司员工的考勤管理，确保公司各项工作的正常有序开展，提高工作效率，特制定本考勤制度。本制度适用于公司全体员工。（二）考勤管理原则1.公司实行考勤记录与实际出勤情况相符的原则，要求员工如实记录考勤情况。2.考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，对所有员工一视同仁。3.公司鼓励员工自觉遵守考勤制度，积极工作，同时对违反考勤制度的行为进行相应的处理。（三）考勤周期公司考勤周期为自然月，即每月1日至当月最后一日。二、考勤方式（一）打卡考勤1.公司采用打卡考勤方式，员工需在规定的上班时间前打卡签到，下班时间后打卡签退。打卡地点为公司指定的打卡机处。2.打卡记录作为员工出勤情况的主要依据，如遇打卡机故障或其他特殊情况无法正常打卡，员工应及时向行政部门报备，并填写《异常考勤申请表》。（二）手工考勤1.因工作需要无法进行打卡考勤的员工，如外勤人员、出差人员等，应填写《手工考勤表》，详细记录工作时间、工作内容及地点等信息，并由部门负责人签字确认。2.《手工考勤表》应于每月最后一个工作日提交至行政部门，逾期未提交的视为旷工。三、工作时间（一）标准工作时间公司实行每周五天工作制，周一至周五为正常工作日。具体工作时间为上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]，午休时间为[午休时长]。（二）加班时间1.员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后报行政部门备案。未经批准的加班视为无效加班，公司不予计算加班工资。2.加班时间以实际工作时间为准，加班结束后，员工应及时打卡签退。如因特殊情况无法打卡签退，应在加班结束后第二天内填写《异常考勤申请表》说明情况。3.公司鼓励员工提高工作效率，尽量在正常工作时间内完成工作任务。如因个人工作效率低下导致加班的，公司将视情况进行相应处理。四、考勤管理规定（一）迟到、早退1.员工应在规定的上班时间前到达公司，迟到10分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到10分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到30分钟以上的，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金[X]元，并扣除当日工资的[X]%。2.员工应在规定的下班时间后离开公司，早退10分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退30分钟以上的，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金[X]元，并扣除当日工资的[X]%。（二）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当月绩效奖金[X]元，并扣除当日工资的[X]%；旷工一天的，扣除当月绩效奖金[X]元，并扣除当日工资的[X]%；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。2.员工旷工期间，公司不发放工资及福利待遇，由此给公司造成损失的，公司将依法追究其赔偿责任。（三）请假1.请假分为病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。员工请假应提前填写《请假申请表》，并按照以下规定办理审批手续：病假：员工因病请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。请假一天以内的，由部门负责人批准；请假一天以上三天以内的，由部门负责人审核后报分管领导批准；请假三天以上的，由部门负责人、分管领导审核后报总经理批准。事假：员工因个人原因请假的，应提前安排好工作，确保不影响公司正常运转。请假一天以内（含一天）的，由部门负责人批准；请假一天以上三天以内的，由部门负责人审核后报分管领导批准；请假三天以上的，由部门负责人、分管领导审核后报总经理批准。年假：员工连续工作满一年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工请假应提前[X]天填写《请假申请表》，经部门负责人批准后报行政部门备案。年假应在当年内休完，如因工作需要无法休完的，经公司批准后可顺延至下一年度，但最多不超过[X]天。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内休完，请假时需提供结婚证明。请假流程同事假。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。产假期间，公司按照国家规定发放生育津贴，标准为女职工产假前工资的标准。产假请假流程同病假。陪产假：男员工符合国家计划生育政策生育的，其配偶可享受陪产假[X]天。陪产假请假流程同事假。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。丧假请假流程同事假。2.员工请假期间，应将工作交接给其他同事，并确保工作的正常进行。如因请假影响工作的，公司将视情况进行相应处理。3.请假申请批准后，员工应将《请假申请表》交行政部门备案。如遇特殊情况无法提前请假的，应在请假当天内通过电话、短信等方式向部门负责人请假，并在请假结束后及时补办请假手续。（四）调休1.员工因工作需要在周末或节假日加班的，公司将根据实际情况安排调休。调休应在加班后的一个月内安排，具体调休时间由员工与部门负责人协商确定。2.调休申请应提前填写《调休申请表》，经部门负责人批准后报行政部门备案。调休期间，员工应正常打卡上下班，如遇特殊情况无法调休的，公司将按照加班规定支付加班工资。五、考勤监督与检查（一）行政部门职责1.行政部门负责公司考勤制度的制定、修订和解释工作，并监督制度的执行情况。2.行政部门应定期对公司考勤情况进行检查，每月统计员工的出勤情况，并将考勤结果进行公示。3.行政部门负责处理员工的考勤异常情况，如迟到、早退、旷工、请假等，并按照本制度的规定进行相应的处理。（二）部门负责人职责1.部门负责人是本部门考勤管理的第一责任人，应负责督促本部门员工遵守公司考勤制度，确保本部门工作的正常开展。2.部门负责人应认真审核本部门员工的请假申请，对请假理由的真实性进行核实，并按照规定进行审批。3.部门负责人应及时了解本部门员工的出勤情况，对迟到、早退、旷工等异常情况进行及时处理，并将处理结果反馈给行政部门。（三）员工职责1.员工应自觉遵守公司考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.员工应如实记录自己的考勤情况，不得弄虚作假。如发现其他员工有考勤违规行为，应及时向行政部门或部门负责人报告。3.员工对考勤结果有异议的，可在考勤结果公示后的