996高中考勤制度

PAGE996高中考勤制度一、总则（一）目的为了规范我校教学秩序，确保教学工作的顺利进行，提高教学质量，加强对教师和学生考勤管理，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于我校全体教职员工及全体学生。（三）考勤原则考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行考勤记录，如实反映出勤情况。二、教师考勤管理（一）出勤要求1.教师应严格按照学校规定的作息时间上下班，不得迟到、早退。2.因特殊情况不能按时到校或离校的，需提前向学校相关负责人请假并说明原因。（二）请假制度1.请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。2.事假：教师因个人事务需要请假的，应提前[X]天填写请假申请表，经所在年级组组长、教学部门负责人审核，报学校主管领导批准。事假累计不得超过[X]天/学年。3.病假：教师因病请假，需提供医院出具的诊断证明。请假[X]天以内的，由所在年级组组长批准；请假[X]天以上的，经所在年级组组长、教学部门负责人审核，报学校主管领导批准。病假期间应按照学校要求办理相关手续。4.婚假、产假、丧假等按照国家相关法律法规执行，教师应提前向学校提交相关证明材料，办理请假手续。（三）考勤记录与统计1.学校设立专门的考勤记录人员，负责对教师的出勤情况进行每日记录。2.考勤记录应包括教师的到校时间、离校时间、请假情况等详细信息。3.每月末，考勤记录人员应将教师的考勤情况进行汇总统计，形成考勤报表，报教学部门负责人审核。（四）迟到、早退处理1.教师迟到或早退[X]分钟以内的，视为迟到或早退一次，由所在年级组组长进行批评教育。2.迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。旷工半天的，扣除当天的基本工资及相应的绩效奖金；旷工一天及以上的，除扣除相应工资和奖金外，还将根据情节轻重给予警告、记过等处分。（五）旷工处理1.教师未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工一天的，扣除当天基本工资的[X]%及相应绩效奖金，并给予警告处分。3.旷工累计[X]天及以上的，学校将视情节轻重给予记过、降级、撤职等处分，直至解除劳动合同。三、学生考勤管理（一）出勤要求1.学生应按时到校上课，不得迟到、早退、旷课。2.学生因病或其他特殊原因不能到校上课的，需由家长提前向班主任请假，并说明原因。（二）请假制度1.请假分为事假、病假。2.事假：学生因个人事务需要请假的，应提前向班主任提交请假条，经班主任批准后方可请假。事假累计不得超过[X]天/学期。3.病假：学生因病请假，需提供家长签字的请假条及医院出具的诊断证明。请假[X]天以内的，由班主任批准；请假[X]天以上的，经班主任、年级组长审核，报学校德育部门批准。（三）考勤记录与统计1.班主任负责对本班学生的出勤情况进行每日记录，记录内容包括学生的到校时间、离校时间、请假情况等。2.每周一，班主任应将上周本班学生的考勤情况进行汇总统计，形成考勤报表，交年级组长审核。3.年级组长每月末将本年级学生的考勤情况进行汇总，报学校德育部门。（四）迟到处理1.学生迟到[X]分钟以内的，由班主任进行批评教育。2.迟到超过[X]分钟的，视为迟到一次，计入班级考勤记录。（五）早退处理学生未经批准擅自提前离校的，视为早退一次，计入班级考勤记录。早退一次的，班主任应及时与家长沟通，了解情况，并对学生进行批评教育。（六）旷课处理1.学生未经请假或请假未批准而未到校上课的，视为旷课。2.旷课一节的，班主任应及时与家长联系，了解情况，并对学生进行批评教育。旷课累计达到[X]节的，学校将给予警告处分；旷课累计达到[X]节及以上的，学校将视情节轻重给予记过、留校察看等处分。四、考勤监督与检查（一）监督机制1.学校设立考勤监督小组，由学校领导、教学部门负责人、德育部门负责人等组成，负责对全校师生的考勤情况进行监督检查。2.考勤监督小组应定期对考勤记录进行抽查，发现问题及时督促整改。（二）检查方式1.考勤监督小组采用定期检查和不定期抽查相结合的方式进行考勤检查。2.定期检查每周至少进行一次，检查时间为上午第一节课上课前和下午第一节课上课前。3.不定期抽查根据实际情况随时进行，重点检查迟到、早退、旷课等情况。（三）结果反馈与处理1.考勤监督小组在检查结束后，应及时将检查结果反馈给相关部门和个人。2.对于存在的问题，相关部门应及时采取措施进行整改，并将整改情况报考勤监督小组。3.对于违反考勤制度的教师和学生，学校将按照本制度的相关规定进行严肃处理，并将处理结果进行全校通报。五、考勤数据使用与保密（一）数据使用1.考勤数据主要用于学校教学管理、教师绩效考核、学生综合素质评价等工作。2.各部门应根据工作需要，合理使用考勤数据，不得擅自更改或泄露考勤数据。（二）数据保密1.学校工作人员应对考勤数据严格保密，不得将考勤数据泄露给无关人员。2.因工作需要查阅考勤数据的，应经相关负责人