2025小学考勤制度

PAGE2025小学考勤制度一、总则（一）目的为了加强学校管理，规范学校教职工考勤行为，维护学校正常的教育教学秩序，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体教职工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及教育主管部门的相关规定。2.公平公正原则：对待所有教职工一视同仁，确保考勤结果公平公正。3.注重实效原则：通过考勤管理，提高工作效率，保障学校各项工作顺利开展。二、考勤内容及标准（一）出勤1.教职工应按时到校上班，不得迟到。迟到10分钟以内视为迟到一次，迟到1030分钟视为迟到两次，迟到30分钟以上视为旷工半天。2.按时下班，不得早退。早退10分钟以内视为早退一次，早退1030分钟视为早退两次，早退30分钟以上视为旷工半天。3.严格遵守学校作息时间，不得擅自离岗。如需临时离岗，必须向学校相关负责人请假并说明去向及所需时间。未经批准擅自离岗者，视为旷工。（二）请假1.病假教职工因病无法正常上班，应提前向学校请假。请假时需提供医院诊断证明或病历等相关材料。病假一天以内由年级组长批准，一天以上三天以内由部门负责人批准，三天以上由学校主管领导批准。病假期间工资按照国家相关规定执行。2.事假教职工因个人事务需要请假，应提前安排好工作并按规定请假。事假一天以内由年级组长批准，一天以上三天以内由部门负责人批准，三天以上由学校主管领导批准。事假期间原则上不发放工资，特殊情况由学校研究决定。3.婚假符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。婚假期间工资照发。4.产假女教职工符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。难产的增加产假[X]天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假期间工资按照国家相关规定执行。5.丧假教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。旁系亲属去世，可根据实际情况给予[X]天丧假。丧假期间工资照发。6.请假流程教职工请假应填写《请假申请表》，注明请假类别、时间、事由等，按照审批权限依次签字批准。将批准后的《请假申请表》交学校办公室备案。（三）旷工1.凡未经请假或请假未获批准而擅自不到校上班者，视为旷工。2.旷工半天扣发当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工一天扣发当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，学校将按照相关规定予以辞退。三、考勤管理与监督（一）考勤记录1.学校办公室负责全校教职工的考勤记录工作，采用签到表、打卡记录等方式进行考勤登记。2.年级组长、部门负责人应认真履行考勤监督职责，及时准确记录本年级组、本部门教职工的出勤情况。（二）定期检查1.学校每周对教职工考勤情况进行一次检查，并在全校范围内进行通报。2.每月对考勤数据进行汇总分析，统计迟到、早退、旷工等情况，作为教职工绩效考核的依据之一。（三）监督与申诉1.教职工对考勤结果有异议的，可在接到通报后的[X]个工作日内向学校办公室提出申诉。学校办公室应及时进行调查核实，并将结果反馈给申诉人。2.学校设立举报电话和邮箱，接受全体教职工和家长对考勤违规行为的监督举报。对于举报属实的，给予举报人适当奖励，并对违规人员严肃处理。四、考勤结果应用（一）绩效考核1.考勤情况作为教职工绩效考核的重要组成部分，占绩效考核总分的[X]%。2.迟到、早退、旷工等情况将按照相应标准扣除绩效考核分数，影响教职工的绩效奖金发放。（二）职称评定与岗位晋升1.在职称评定和岗位晋升过程中，考勤情况作为重要参考因素之一。近三年来考勤记录良好的教职工在同等条件下优先考虑。2.对于考勤存在严重问题的教职工，在职称评定和岗位晋升时实行一票否决。（三）评先评优1.学校各类评先评优活动中，优先评选考勤表现优秀的教职工。2.考勤不达标的教职工不得参与当年度的评先评优。五、附则（一）解释权本制度由学校