高铁乘务员考勤制度规定

PAGE高铁乘务员考勤制度规定一、总则（一）目的为加强高铁乘务员队伍管理，规范考勤行为，确保高铁运营工作的顺利进行，特制定本考勤制度规定。（二）适用范围本制度适用于本公司全体高铁乘务员。（三）考勤管理原则1.严格遵守国家法律法规及铁路行业相关标准，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，如实记录和统计考勤情况。3.以提高工作效率、保障服务质量为目标，合理安排乘务员工作与休息时间。二、考勤内容（一）出勤1.高铁乘务员应按照排班表准时到岗，做好出勤准备工作，包括签到、领取工作资料等。2.因特殊情况不能按时出勤的，需提前按照规定程序请假，并安排好替班人员。（二）迟到1.未按照规定时间到达工作岗位视为迟到。2.迟到15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到30分钟以上的，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金[X]元，并根据情节轻重给予相应纪律处分。（三）早退1.未到规定下班时间提前离岗视为早退。2.早退15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退30分钟以上的，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金[X]元，并根据情节轻重给予相应纪律处分。（四）旷工1.无故未到岗且未履行请假手续的视为旷工。2.旷工半天的，扣除当月绩效奖金[X]元，给予警告处分；旷工一天的，扣除当月绩效奖金[X]元，给予记过处分；旷工两天及以上的，扣除当月全部绩效奖金，给予辞退处理，并依法解除劳动合同。（五）请假1.病假因患病或非因工负伤需要请假的，应提供正规医院出具的诊断证明、病历等相关资料。病假在[X]天以内的，由乘务队长批准；病假超过[X]天的，需报部门负责人批准。病假期间，按照公司相关规定发放病假工资。2.事假因个人事务需要请假的，应提前[X]天提交书面申请，说明请假事由和期限。事假在[X]天以内的，由乘务队长批准；事假超过[X]天的，需报部门负责人批准。事假期间，无工资发放，且扣除相应天数的绩效奖金。3.婚假符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。婚假应在领取结婚证后一年内申请，按照规定程序审批。婚假期间，工资照发。4.产假女员工符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。产假申请需提前提交相关证明材料，按照规定程序审批。产假期间，按照国家和公司相关规定发放产假工资和福利待遇。5.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假申请需提供相关证明，按照规定程序审批。丧假期间，工资照发。6.年假员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前[X]天申请，根据工作安排统筹安排休假时间。年假期间，工资照发。（六）加班1.因工作需要安排高铁乘务员加班的，应提前通知，并做好记录。2.加班后应按照规定给予相应的调休或加班补贴。调休应在加班后的[X]个月内安排；加班补贴按照国家和公司相关规定执行。三、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.采用电子考勤系统与纸质签到相结合的方式记录考勤情况。2.乘务员每天上下班应在电子考勤系统上签到签退，同时在纸质签到表上签字确认。（二）考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月[X]日统计上月考勤情况。（三）考勤结果公示1.每月考勤结果应在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.员工对考勤结果有异议的，可在公示期内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。四、监督与检查（一）监督部门公司人力资源部门负责对高铁乘务员考勤制度的执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：每月对考勤记录进行抽查，核实考勤情况的真实性和准确性。2.不定期检查：根据工作需要，对高铁乘务员的出勤情况进行不定期抽查。（三）违规处理1.对于违反考勤制度的行为，一经查实，按照本制度规定进行严肃处理。2.对在考勤管理工作中弄虚作假、徇私舞弊的工