高校院系教工考勤制度

PAGE高校院系教工考勤制度一、总则（一）目的为加强高校院系教工队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保教学、科研及管理等各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于高校院系全体教职员工。（三）基本原则1.遵守国家法律法规和学校的各项规章制度，依法依规进行考勤管理。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤结果真实、准确。3.注重考勤与绩效、晋升、奖励等挂钩，激励教工积极履行工作职责。二、考勤内容与标准（一）出勤1.正常工作日应按时到岗，不得迟到、早退。迟到或早退[X]分钟以内，每次扣减[X]元；迟到或早退[X]分钟以上至[X]小时以内，每次扣减[X]元；迟到或早退超过[X]小时，按旷工半天处理。2.教工应按照学校规定的作息时间，合理安排工作，确保按时完成各项任务。因工作需要加班的，应提前办理加班审批手续。未经审批自行加班的，不予认定加班。3.因病、因事请假的，应按照请假程序办理请假手续。请假期间应安排好工作交接，并保持通讯畅通，以便及时处理工作事务。（二）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。旷工半天，扣减当日工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工一天，扣减当日工资的[X]倍，取消当月绩效奖金，并给予记过处分；旷工超过一天的，视情节轻重给予降职、撤职等处分。2.连续旷工超过[X]个工作日或一年内累计旷工超过[X]个工作日的，学校将按照相关规定予以辞退。（三）请假1.病假教工因病请假，应出具医院的诊断证明或病假条。病假在[X]天以内的，由所在系（室）负责人批准；病假超过[X]天的，需经院系主管领导批准。长期病假（超过[X]个月）的教工，应按照学校规定办理相关手续，并定期提交病情复查报告。学校将根据实际情况，安排适当的工作或给予一定的生活补助。2.事假教工因个人事务需要请假的，应提前办理请假手续。事假在[X]天以内的，由所在系（室）负责人批准；事假超过[X]天的，需经院系主管领导批准。一年内累计事假不得超过[X]个工作日。超过规定天数的，将视情节轻重扣减绩效奖金或给予相应的纪律处分。3.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期教工享受婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期的，应按照国家和学校的相关规定办理请假手续。假期天数按照法定标准执行，期间工资福利待遇按照国家和学校规定执行。请产假的女教工，应在预产期前[X]周办理请假手续，并提交相关证明材料。产假结束后，如需继续请假的，应按照病假或事假的规定办理手续。三、考勤管理与监督（一）考勤记录1.各系（室）应指定专人负责本部门教工的考勤记录工作，如实记录教工的出勤、请假、旷工等情况。考勤记录应详细、准确，并妥善保存。2.考勤记录应包括日期、姓名、出勤情况、请假事由及批准人等信息。考勤记录应定期进行整理和汇总，形成考勤报表。（二）考勤检查1.院系将定期或不定期对教工的出勤情况进行检查。检查方式包括现场检查、抽查等。2.对于考勤检查中发现的问题及时进行纠正和处理。对于违反考勤制度的教工，将按照本制度的相关规定进行严肃处理。（三）监督与申诉1.学校设立考勤监督举报电话和邮箱，接受教工对考勤问题的监督和举报。对于举报属实的，将对相关责任人进行严肃处理。2.教工如对考勤结果有异议的，可以在接到考勤通知后的[X]个工作日内，向所在系（室）或院系主管领导提出申诉。系（室）或院系主管领导应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。四、考勤结果的应用（一）绩效评估考勤结果作为教工绩效评估的重要依据之一。在绩效评估中，出勤情况将占一定的比重。对于考勤表现优秀的教工，将给予适当的加分；对于考勤存在问题的教工，将根据情节轻重给予相应的扣分。（二）奖励与惩罚1.对于全年考勤全勤的教工，学校将给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。2.对于违反考勤制度的教工，学校将按照本制度的相关规定进行惩罚。惩罚措施包括扣减工资、绩效奖金、警告、记过、降职、撤职等。（三）晋升与职称评定考勤情况将作为教工晋升与职称评定的参考因素之一。在同等