驻地销售考勤制度范本

PAGE驻地销售考勤制度范本一、总则1.目的本考勤制度旨在规范驻地销售人员的出勤管理，确保销售工作的正常开展，提高工作效率，加强团队纪律，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司驻地销售部门的全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，以维护公司正常工作秩序，保障销售业务的顺利进行。二、考勤规定1.工作时间正常工作时间为每周周一至周五，每天上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。午休时间为[午休时长]，具体时间为[午休开始时间]至[午休结束时间]。2.考勤方式采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。销售人员应在规定的上班时间前到达公司，在打卡机上进行打卡签到；若因特殊情况无法打卡，需在前台进行手工签到，并注明原因。下班时，同样需进行打卡或手工签到。3.迟到、早退及旷工处理迟到：迟到15分钟以内，每月累计不超过3次的，视为轻微迟到，给予口头警告。迟到超过15分钟但不超过30分钟，每次扣除当月绩效奖金的[X]%。迟到超过30分钟但不超过1小时，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%。迟到超过1小时，按旷工1天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%。早退：早退15分钟以内，每月累计不超过3次的，视为轻微早退，给予口头警告。早退超过15分钟但不超过30分钟，每次扣除当月绩效奖金的[X]%。早退超过30分钟但不超过1小时，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%。早退超过1小时，按旷工1天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%。旷工：旷工半天，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予书面警告。旷工1天，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%，同时进行全公司通报批评。连续旷工3天以上（含3天）或一年内累计旷工5天以上（含5天），公司将予以辞退处理。三、请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明。事假：员工因个人事务需要请假，应提前申请。年假：符合公司年假规定的员工，可申请年假。婚假：符合国家婚假规定的员工，可申请婚假。产假/陪产假：符合国家产假/陪产假规定的员工，可申请相应假期。丧假：员工因直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可申请丧假。2.请假流程员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假原因等信息。请假1天以内（含1天），由销售主管审批。请假1天以上至3天，由销售主管审核后，报销售经理审批。请假3天以上，由销售主管、销售经理审核后，报公司分管领导审批。员工将审批通过的《请假申请表》交至行政部门备案。3.请假薪资待遇病假：按照国家相关法律法规执行，发放病假工资。事假：无薪资，扣除相应天数的工资及绩效奖金。年假：正常发放工资，不影响绩效奖金。婚假：按照国家相关法律法规执行，发放婚假工资。产假/陪产假：按照国家相关法律法规执行，发放相应产假/陪产假工资。丧假：按照国家相关法律法规执行，发放丧假工资。四、加班管理1.加班定义因工作需要，在正常工作时间以外进行工作的，视为加班。2.加班申请员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时长、加班原因等信息，并按照请假流程进行审批。3.加班补贴公司原则上不提倡加班，但因工作紧急需要加班的，公司将给予相应的加班补贴。加班补贴标准为：平时加班按照小时工资的[X]倍计算；周末加班按照小时工资的[X]倍计算；法定节假日加班按照小时工资的[X]倍计算。加班补贴在次月工资中发放。五、外出管理1.外出报备销售人员因工作需要外出，应提前填写《外出申请表》，注明外出时间、外出地点、外出事由等信息，并按照请假流程进行审批。2.外出考勤外出期间，员工应保持电话畅通，以便公司随时联系。行政部门将不定期对员工外出情况进行核实。六、考勤监督与检查1.公司行政部门负责对驻地销售人员的考勤情况进行监督与检查。2.行政部门将定期统计考勤数据，并进行公示。对于考勤异常的情况，将及