静海法院考勤制度规定

PAGE静海法院考勤制度规定一、总则（一）目的为加强静海法院工作人员的管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度规定。（二）适用范围本制度适用于静海法院全体在职工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和法院工作纪律，坚持公正、公平、公开的原则。2.实行考勤与绩效挂钩，激励工作人员积极履行工作职责，提高工作质量。3.注重人性化管理，充分考虑工作人员的实际情况，合理安排工作与休息时间。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行打卡考勤制度，工作人员应在规定的上班时间前到达法院，通过打卡机记录考勤情况。2.对于因工作需要外出办案、开会等无法按时打卡的，应提前向所在部门负责人报备，并填写《外出登记表》。（二）考勤时间1.夏季工作时间：上午8:3012:00，下午14:3018:002.冬季工作时间：上午8:3012:00，下午14:0017:30（三）迟到、早退及旷工处理1.迟到或早退10分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告；超过10分钟至30分钟的，每次扣发绩效奖金[X]元；超过30分钟的，按旷工半天处理。2.旷工半天的，扣发当日工资及当月绩效奖金的[X]%；旷工1天的，扣发当日工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分；旷工2天及以上的，除扣发相应工资和绩效奖金外，视情节轻重给予记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。三、请假制度（一）请假类别1.病假：因身体不适需要休息治疗的，应提供医院出具的诊断证明。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前向所在部门负责人申请。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受[X]天婚假。4.产假：女工作人员生育的，可享受产假[X]天；难产的增加产假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。男工作人员的配偶生育的，可享受陪产假[X]天。5.丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。（二）请假审批流程1.请假1天以内的，由所在部门负责人批准；请假2天至3天的，由所在部门负责人审核后报分管领导批准；请假4天及以上的，由所在部门负责人、分管领导审核后报院长批准。2.请假人员应填写《请假申请表》，注明请假原因、请假时间，并按审批流程签字后交至政治部备案。（三）请假期间待遇1.病假期间，基本工资照发，但绩效奖金根据病假天数按比例扣发。2.事假期间，停发当日工资及当月绩效奖金。3.婚假、产假、丧假期间，工资及福利待遇按照国家和地方有关规定执行。四、加班制度（一）加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。（二）加班审批1.需要加班的部门或个人，应提前填写《加班申请表》，注明加班原因、加班时间、加班人数等，报所在部门负责人审核。2.部门负责人审核同意后，报分管领导批准。未经批准的加班，不予认定。（三）加班补偿1.安排补休：对于加班的工作人员，优先安排补休。补休时间应在加班后的[X]个月内安排完毕。2.发放加班补贴：无法安排补休的，按照国家规定发放加班补贴。加班补贴标准为：工作日加班的，按照本人日工资的[X]%发放；休息日加班的，按照本人日工资的[X]%发放；法定节假日加班的，按照本人日工资的[X]%发放。五、外出管理制度（一）外出审批1.工作人员因工作需要外出办案、开会、学习等，应提前填写《外出登记表》，注明外出原因、外出时间、前往地点等，报所在部门负责人批准。2.部门负责人审核同意后，报分管领导备案。（二）外出期间纪律1.外出工作人员应遵守国家法律法规和法院工作纪律，严格履行工作职责，不得擅自离岗、脱岗。2.外出工作人员应保持通讯畅通，及时向所在部门汇报工作进展情况。（三）外出费用报销外出期间的交通、住宿、餐饮等费用，按照国家和法院有关规定报销。六、考勤监督与检查（一）监督检查部门政治部负责对全院工作人员的考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：政治部每月对全院工作人员的考勤情况进行一次统计汇总，并进行公示。2.不定期抽查：政治部不定期对各部门的考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。（三）结果运用1.考勤情况作为工作人员年度考核、评先评优、绩效奖金发放的重要依据。