阳江市公务员考勤制度

PAGE阳江市公务员考勤制度总则目的为加强阳江市公务员队伍建设，规范公务员日常考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本制度。适用范围本制度适用于阳江市各级行政机关及参照公务员法管理的事业单位中录用的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。基本原则1.严格遵守国家法律法规及相关政策规定，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对所有公务员一视同仁。3.注重考勤管理的科学性和有效性，激励公务员积极履行工作职责。考勤管理规定工作时间阳江市公务员实行每周五天工作制，正常工作时间为上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。因季节变化需调整工作时间的，由市政府统一规定。考勤方式1.各单位应建立健全考勤记录制度，采用签到、打卡或人脸识别等方式对公务员的出勤情况进行记录。2.考勤记录应真实、准确、完整，不得弄虚作假。如有涂改、伪造考勤记录等行为，一经查实，将严肃处理。请假制度1.请假类别分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、探亲假等。2.请假程序：公务员请假应提前填写请假申请表，注明请假事由、请假天数及起止时间，并按照审批权限报相关领导审批。请假一天以内的，由所在科室负责人审批；请假两天至三天的，由科室负责人审核后报分管领导审批；请假三天以上的，由科室负责人、分管领导审核后报主要领导审批。请假申请经批准后，应将请假申请表交至单位考勤管理部门备案。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。3.事假：公务员因个人事务需要请假的，应提前安排好工作，确保不影响单位正常运转。事假累计天数原则上不得超过当年国家规定的带薪年休假天数。4.病假：公务员因病需要请假的，应出具医院诊断证明或病假条。病假期间的工资福利待遇按照国家和地方有关规定执行。5.婚假、产假、陪产假、丧假、年假、探亲假等：按照国家和地方有关规定执行，请假时应提供相应的证明材料。迟到、早退与旷工1.迟到或早退：公务员在规定上班时间后[X]分钟内到岗视为迟到，在规定下班时间前[X]分钟离岗视为早退。迟到或早退一次，给予批评教育；一个月内累计迟到或早退达[X]次以上（含[X]次）的，扣发当月绩效奖金的[X]%。2.旷工：未经批准擅自离岗或请假未获批准而不到岗的视为旷工。旷工一天，扣发当日工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工两天，扣发当月工资的[X]%，并给予记过处分；旷工三天及以上的，按照有关规定予以辞退或开除。考勤监督与检查内部监督1.各单位应设立考勤监督小组或指定专人负责考勤管理工作，定期对本单位公务员的考勤情况进行检查和统计。2.考勤监督小组应定期对考勤记录进行抽查核实，发现问题及时纠正，并将检查结果进行通报。上级监督阳江市人力资源和社会保障部门及相关主管部门应不定期对各单位的考勤制度执行情况进行监督检查，对违反考勤制度的单位和个人进行严肃处理。社会监督鼓励广大群众对公务员的考勤情况进行监督，如发现有违反考勤制度的行为，可通过举报电话、电子邮箱等方式向相关部门反映。对经查实的举报，给予举报人适当奖励。奖惩措施奖励1.对严格遵守考勤制度、工作表现突出的公务员，给予表彰和奖励。奖励方式包括通报表扬、颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.在年度考核、评先评优、职务晋升等方面，将考勤情况作为重要参考依据。考勤记录良好的公务员，在同等条件下优先考虑。惩罚1.对违反考勤制度的公务员，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。2.公务员因违反考勤制度受到处分的，取消当年评先评优资格，并按照有关规定扣减相应的工资福利待遇。附则解释权本制度由阳江市人力资源和社会