钉钉机关干部考勤制度

PAGE钉钉机关干部考勤制度一、总则（一）目的为加强机关干部队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本机关全体干部职工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和相关工作纪律，维护正常工作秩序。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤结果真实、准确。3.注重考勤与工作绩效相结合，激励干部职工积极履行工作职责。二、考勤管理（一）考勤方式1.采用钉钉打卡作为主要考勤方式，全体干部职工需每日按时在钉钉系统中进行打卡签到。2.对于因工作需要无法在办公区域打卡的，应提前向所在部门负责人报备，并填写《外勤登记表》。（二）打卡时间1.工作日打卡时间为上午上班时间前30分钟至上班时间后30分钟，下午上班时间前30分钟至下班时间后30分钟。2.具体打卡时间根据本机关实际工作时间确定，并在钉钉系统中进行明确公示。（三）考勤统计1.每日由专人负责在钉钉系统中导出考勤数据，并进行统计分析。2.考勤统计结果以自然月为周期进行汇总，每月初公布上月考勤情况。三、请假制度（一）请假类别1.事假：因个人事务需要请假的。2.病假：因病需要休息治疗的，需提供医院出具的相关证明。3.年假：符合国家规定的干部职工可享受带薪年假。4.婚假：干部职工结婚可按规定享受婚假。5.产假：女干部职工生育可按规定享受产假。6.陪产假：男干部职工符合条件的可享受陪产假。7.丧假：干部职工直系亲属去世可按规定享受丧假。（二）请假流程1.请假人需提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息。2.《请假申请表》需依次经部门负责人、分管领导审批同意后，交至人力资源部门备案。3.请假2天及以下的，由部门负责人审批；请假3天至5天的，由部门负责人审核后报分管领导审批；请假5天以上的，由部门负责人、分管领导审核后报主要领导审批。（三）请假期限1.事假一般不超过15天，特殊情况需延长的，需经主要领导批准。2.病假需根据医院诊断证明确定请假期限。3.年假、婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家相关规定执行。四、迟到、早退与旷工处理（一）迟到、早退1.超过规定打卡时间30分钟内打卡的视为迟到，提前30分钟以上下班的视为早退。2.每月迟到、早退累计3次及以上的，每次扣发绩效奖金[X]元。（二）旷工1.未按规定打卡签到，且未办理请假手续的视为旷工。2.旷工半天的，扣发当日工资及绩效奖金，并给予警告处分；旷工1天的，扣发当日工资及双倍绩效奖金，并给予记过处分；旷工2天及以上的，扣发当月工资及绩效奖金，并给予辞退处理。五、加班管理（一）加班定义因工作需要在正常工作时间以外延长工作时间的，视为加班。（二）加班审批1.加班前，加班人员需填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等信息。2.《加班申请表》需经部门负责人审批同意后，交至人力资源部门备案。（三）加班补偿1.原则上安排调休，无法调休的，按照国家相关规定发放加班补贴。2.加班补贴标准为：工作日加班每小时补贴[X]元，周末加班每小时补贴[X]元，法定节假日加班每小时补贴[X]元。六、外出管理（一）外出报备1.干部职工因工作需要外出的，需提前填写《外出登记表》，注明外出时间、外出地点、外出事由等信息。2.《外出登记表》需经部门负责人审批同意后，交至办公室备案。（二）外出期限及销假1.外出期限在1天以内的，由部门负责人审批；外出期限在1天以上至3天的，由部门负责人审核后报分管领导审批；外出期限在3天以上的，由部门负责人、分管领导审核后报主要领导审批。2.外出人员返回后，需及时到办公室销假。七、考勤监督与检查（一）监督部门本机关成立考勤监督小组，由人力资源部门牵头，各部门负责人参与，负责对考勤制度的执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：每月不定期对各部门考勤情况进行抽查。2.不定期检查：根据工作需要，随时对干部职工的考勤情况进行检查。（三）结果处理1.对于考勤制度执行不力的部门，予以通报批评，并责令限期整改。