钉钉上考勤制度通知模板

PAGE钉钉上考勤制度通知模板钉钉考勤制度通知一、总则1.目的为了规范公司考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益，特制定本考勤制度。本制度适用于公司全体员工。2.适用范围本制度适用于公司各部门及全体在职员工。3.考勤依据本考勤制度以钉钉考勤系统记录的数据作为考勤的主要依据。员工应确保在钉钉考勤系统中如实填写个人考勤信息，如有虚假填报，将按照本制度相关规定进行严肃处理。二、考勤管理规定1.工作时间公司实行[具体工作时间，如：每周一至周五，上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作制度。午休时间为[具体时长，如：1小时，即12:0013:00]。2.考勤打卡员工应在规定的上班时间前到达公司，并在钉钉考勤系统中进行打卡签到。下班时，需在离开公司前进行打卡签退。因工作需要外出办事或出差的员工，需提前在钉钉上填写外出申请或出差申请，并注明预计外出时间或出差行程。如未能及时打卡，需在回到公司后第一时间在钉钉上说明原因，并提交相关证明（如外出办事的合同、出差的机票、车票等），经部门负责人审批通过后，视为正常出勤。若因钉钉考勤系统故障或其他不可抗力因素导致无法正常打卡，员工应及时联系行政部门说明情况，并在当天内提交书面说明，经行政部门核实后，可按照正常出勤处理。3.迟到、早退迟到：超过规定上班时间未打卡签到视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元；迟到1小时以上的，按旷工一天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元。早退：未到规定下班时间提前打卡签退视为早退。早退15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元；早退1小时以上的，按旷工一天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元。4.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元；旷工一天的，扣除当天工资的两倍及当月绩效奖金[X]元；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，公司将予以辞退，并解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。员工旷工期间的工作任务，公司有权安排其他员工代为完成，由此产生的费用由旷工员工承担。5.请假制度请假类别：请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。请假流程：员工如需请假，应提前在钉钉上提交请假申请，填写请假事由、请假天数等信息，并按照审批权限依次提交部门负责人、分管领导、总经理审批。审批通过后，请将请假申请截图发送至行政部门备案。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前申请。事假期间无工资，当月累计事假超过[X]天的，扣除当月绩效奖金的[X]%。病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。当月累计病假超过[X]天的，扣除当月绩效奖金的[X]%。年假：符合公司年假规定的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准为：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前申请，经批准后安排使用。婚假、产假、陪产假、丧假：员工符合国家法律法规规定的婚假、产假、陪产假、丧假条件的，按照国家规定执行。婚假[X]天，产假[X]天，陪产假[X]天，丧假[X]天。请假时需提供相关证明材料，经审批通过后，按照规定享受相应待遇。三、加班管理1.加班定义因工作需要，员工在正常工作时间以外进行工作的，视为加班。加班应提前填写加班申请，经部门负责人批准后，方可认定为有效加班。2.加班申请流程员工如需加班，应在加班前在钉钉上提交加班申请，注明加班日期、加班时长、加班事由等信息，并按照审批权限依次提交部门负责人、分管领导审批。审批通过后，加班申请自动记录在钉钉考勤系统中。3.加班工资公司原则上不提倡加班，但因工作需要安排加班的，将按照国家法律法规支付加班工资。加班工资的计算基数为员工的月基本工资。具体计算方式如下：工作日加班：加班工资=月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5周末加班：加班工资=月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2法定节假日加班：加班工资=月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×34.调休员工加班后，公司将根据实际情况安排调休。调休申请应在加班后的一个月内提交，经部门负责人批准后，可安排调休。调休应优先安排在工作日进行，调休时长应与加班时长一致。如无法安排调休的，将按照规定支付加班工资。四、考勤监督与检查1.行政部门职责行政部门负责公司考勤制度的日常监督与检查，定期导出钉钉考勤系统数据进行分析，对考勤异常情况进行核实和处理。行政部门有权对员工的考勤情况进行抽查，如发现员工存在考勤违规行为，将按照本制度进行相应处理。2.部门负责人职责各部门负责人应负责本部门员工的考勤管理，督促员工按时出勤，对员工的请假申请进行审批，并及时向行政部门反馈本部门员工的考勤情况。部门负责人应对本部门员工的考勤数据真实性负责，如发现员工存在虚假考勤信息或其他违规行为，应及时进行纠正和处理，并上报行政部门。3.监督检查方式行政部门将通过钉钉考勤系统数据、实地检查、员工举报等方式对公司考勤情况进行监督检查。对于考勤违规行为，行政部门将及时进行调查核实，并根据调查结果进行相应处理。处理结果将以书面形式通知相关部门和员工，并在公司内部进行公示。五、考勤数据统计与公示1.考勤数据统计周期公司考勤数据统计周期为自然月，每月最后一个工作日，行政部门将导出当月钉钉考勤系统数据进行统计分析。2.考勤数据公示行政部门将每月考勤数据统计结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。如员工对考勤数据有异议，可在公示期内向行政部门提出书面申诉，行政部门将进行核实和处理，并将处理结果及时反馈给申诉员工。六、附则1.本考勤制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，按照国家法律法规及公司相关规定执行。2.本考勤制度的解释权归公司行政部门所有，公司行政部门有权根据实际