重庆市中小学考勤制度管理办法

PAGE重庆市中小学考勤制度管理办法一、总则（一）目的为加强重庆市中小学的规范化管理，维护正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，保障师生的合法权益，特制定本考勤制度管理办法。（二）适用范围本办法适用于重庆市行政区域内的所有中小学及其教职工和学生。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和教育行政部门的相关规定，确保考勤制度的合法性和规范性。2.公平公正原则：对所有教职工和学生一视同仁，公平对待考勤管理中的各项事务，确保制度执行的公正性。3.科学合理原则：结合中小学教育教学实际，制定科学合理的考勤标准和流程，便于操作和实施。4.教育引导原则：将考勤管理与思想教育相结合，引导师生树立正确的时间观念和纪律意识。二、教职工考勤管理（一）考勤内容1.出勤情况：包括按时到校、按时上课、按时参加学校组织的各项活动等。2.请假情况：分为病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假等，需按照规定的程序进行申请和审批。3.旷工情况：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的视为旷工。（二）考勤方式1.签到制度：教职工每天应在规定的时间内到指定地点签到，签到方式可采用纸质签到或电子签到。2.打卡制度：学校可根据实际情况安装打卡设备，教职工通过打卡记录出勤情况。3.巡查制度：学校管理人员应定期对教职工的出勤情况进行巡查，及时发现和处理异常情况。（三）请假规定1.病假：教职工因病请假，需提供医院的诊断证明和病假条，经学校批准后方可休假。病假期间的工资待遇按照国家和地方的相关规定执行。2.事假：教职工因个人事务需要请假，应提前向学校提交事假申请，说明请假事由和天数，经学校批准后方可休假。事假期间的工资待遇按照学校的相关规定执行。3.婚假、产假、丧假、探亲假：按照国家和地方的相关法律法规执行，教职工应提前向学校提交申请，经学校批准后方可休假。（四）旷工处理1.教职工旷工一天，扣发当日工资的[X]%，并给予警告处分。2.旷工两天及以上的，扣发旷工期间的全部工资，并视情节轻重给予记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。3.连续旷工超过[X]个工作日或者一年内累计旷工超过[X]个工作日的，学校有权解除聘用合同。三、学生考勤管理（一）考勤内容1.到校情况：学生应按时到校，不得迟到、早退。2.上课情况：学生应按时上课，不得无故旷课、缺课。3.课间休息情况：学生应遵守学校的作息时间，在课间休息时不得打闹、喧哗。（二）考勤方式1.签到制度：学生每天应在规定的时间内到班级签到，由班主任或任课教师负责记录。2.点名制度：任课教师在上课前应清点学生人数，及时发现和处理学生的出勤问题。3.家校沟通制度：学校应与家长保持密切联系，及时了解学生的出勤情况，发现异常情况应及时与家长沟通。（三）请假规定1.病假：学生因病请假，需提供医院的诊断证明和病假条，经班主任批准后方可休假。病假期间的课程安排，由学校根据实际情况进行调整。2.事假：学生因个人事务需要请假，应提前向班主任提交事假申请，说明请假事由和天数，经班主任批准后方可休假。事假期间的课程安排，由学校根据实际情况进行调整。3.特殊情况请假：学生因特殊情况需要请假，如参加重大比赛、演出等，应提前向学校提交申请，经学校批准后方可休假。（四）旷课处理1.学生旷课一节，由班主任进行批评教育，并记录在案。2.旷课两节及以上的，由学校给予警告处分，并通知家长。3.连续旷课超过[X]天或者一学期内累计旷课超过[X]节的，学校有权给予记过、记大过、留校察看等处分。情节严重的，学校有权劝其退学或开除学籍。四、考勤监督与检查（一）监督机构学校应成立考勤管理工作领导小组，负责对学校的考勤制度执行情况进行监督和检查。领导小组由学校领导、各部门负责人和教师代表组成。（二）检查方式1.定期检查：学校考勤管理工作领导小组应定期对教职工和学生的考勤情况进行检查，检查结果应及时公布。2.不定期抽查：学校管理人员应不定期对教职工和学生的出勤情况进行抽查，发现问题及时处理。3.专项检查：针对学校考勤管理中存在的突出问题，学校可组织专项检查，制定整改措施，确保考勤制度的有效执行。（三）结果处理1.对考勤制度执行较好的部门和个人，学校应给予表彰和奖励。2.对违反考勤制度的部门和个人，学校应根据情节轻重给予相应的批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。3.对考勤制度执行不力的部门，学校应责令其限期整改，整改不力的，学校有权追究相关负责人的责任。五、考勤记录与统计（一）记录要求1.考勤记录应真实、准确、完整，不得弄虚作假。2.考勤记录应及时填写，不得拖延或漏记。3.考勤记录应妥善保管，以备查阅。（二）统计方法1.学校应定期对教职工和学生的考勤情况进行统计，统计结果应及时公布。2.考勤统计应采用科学合理的方法，确保统计数据的准确性和可靠性。3.考勤统计结果可作为学校评优评先、绩效考