鄂州高中老师考勤制度

PAGE鄂州高中老师考勤制度一、总则（一）目的为加强鄂州高中教师队伍管理，规范教师考勤行为，维护学校正常教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于鄂州高中全体在职教师。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及教育主管部门的相关规定。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤制度的有效执行。3.注重考勤与教师绩效考核、职称评定等挂钩，激励教师积极履行工作职责。二、考勤内容（一）出勤1.教师应按时到校上班，不得迟到、早退。具体到校时间和下班时间按照学校规定执行。2.教师应严格遵守学校的作息时间，按时上下课，不得擅自离岗、串岗。3.因事、因病不能到校上班的，应按照规定履行请假手续。（二）请假1.请假类别病假：教师因患病或非因工负伤需要请假的，应提供医院诊断证明等相关材料。事假：教师因个人事务需要请假的，应提前向学校说明原因。婚假：符合国家法定结婚年龄的教师，可享受婚假[X]天。产假：女教师生育可享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。男教师护理假[X]天。丧假：教师的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予丧假[X]天。2.请假程序教师请假应提前填写请假申请表，注明请假类别、请假时间和请假原因等，经所在年级组（学科组）负责人、教务处（或相关部门）审核后，报学校领导审批。请假[X]天以内的，由年级组（学科组）负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由教务处（或相关部门）审核，学校分管领导审批；请假超过[X]天的，由学校校长审批。教师请假获批后，应将请假申请表交至教务处（或相关部门）备案，并安排好教学工作。3.续假如需续假，应在请假期限届满前办理续假手续，续假程序与请假程序相同。未经批准擅自续假的，按旷工处理。（三）旷工1.凡未履行请假手续或请假未获批准而擅自不到校上班的，视为旷工。2.迟到、早退超过规定时间[X]分钟以上的，按旷工半天处理；超过[X]小时的，按旷工一天处理。3.旷工期间的工资、津贴等福利待遇按照学校相关规定执行。三、考勤管理与监督（一）考勤记录1.学校设立专门的考勤记录人员，负责对教师的出勤情况进行每日记录。考勤记录应包括教师的到校时间、离校时间、请假情况等详细信息。2.考勤记录人员应如实记录教师的考勤情况，不得弄虚作假。如有发现考勤记录不实的情况，将追究相关人员的责任。（二）考勤检查1.学校定期对教师的考勤情况进行检查，检查方式包括但不限于现场检查、抽查等。2.教务处（或相关部门）每周对教师的考勤记录进行汇总统计，并将考勤情况进行公示。3.学校领导不定期对教师的出勤情况进行抽查，发现问题及时处理。（三）监督与投诉1.教师有权对考勤管理工作进行监督，如发现考勤记录有误或存在其他问题，可向教务处（或相关部门）提出申诉。2.教务处（或相关部门）应及时受理教师的申诉，并进行调查核实。如情况属实，应及时纠正错误，并将处理结果反馈给申诉教师。四、考勤结果的运用（一）与绩效考核挂钩1.教师的考勤情况作为绩效考核的重要组成部分，考勤得分按照学校绩效考核方案进行计算。2.旷工一天的，扣除当月绩效考核分[X]分；迟到、早退一次的，扣除当月绩效考核分[X]分。3.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，年度绩效考核直接评定为不合格。（二）与职称评定挂钩1.在职称评定中，教师的考勤情况作为重要参考依据。近[X]年内有旷工记录的，在职称评定时予以扣分。2.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，取消当年职称评定资格。（三）其他运用1.考勤结果作为教师评优评先、岗位晋升等的重要依据。2.对于考勤表现优秀的教师，学校将给予表彰和奖励；对于考勤较差的教师，学校将进行批评教育，并督促其改进。五、附则（一）解释权归鄂州高中所有本制度由鄂州高中负责解释，在执行过程中如有未尽事宜或需要修改补充的，由学校研究决定。（二）生