郑州疫情期间考勤制度

PAGE郑州疫情期间考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范公司在郑州疫情期间的考勤管理，确保公司各项工作的正常运转，保障员工的合法权益，同时积极响应政府疫情防控要求，维护公司和员工的健康与安全。2.适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工以及劳务派遣人员。3.基本原则遵守国家法律法规和郑州市疫情防控相关规定，确保考勤管理合法合规。充分考虑疫情对员工工作和生活的影响，秉持公平、公正、人性化的原则进行考勤管理。鼓励员工在保障自身健康安全的前提下，积极履行工作职责，为公司业务发展贡献力量。二、考勤管理规定（一）正常出勤1.员工应按照公司正常的工作时间和排班安排出勤，即每周周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。2.在疫情期间，如因政府疫情防控措施导致公司调整工作时间或实行弹性工作制度，员工应按照公司最新通知执行。（二）请假制度1.病假员工因感染新冠病毒或出现与疫情相关的身体不适症状需要就医治疗或居家隔离观察的，应及时向所在部门负责人请假，并提供相关医院诊断证明或社区隔离通知等材料。病假期间，公司按照国家法律法规和郑州市相关规定支付病假工资。员工在病假结束后，应及时向公司提交康复证明或解除隔离证明，经公司核实后方可复工。2.事假员工因个人原因需要请假的，应提前[X]天向所在部门负责人提交书面请假申请，说明请假事由和请假期限。事假期间，公司不支付工资。如遇紧急情况无法提前请假的，应在请假当天上班前通过电话或其他方式向部门负责人请假，并在请假后的[X]个工作日内提交书面请假申请。3.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期员工享受婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期的，按照国家法律法规和郑州市相关规定执行。员工在享受法定假期前，应提前向所在部门负责人提交书面请假申请，说明请假事由和请假期限。法定假期期间，公司按照国家法律法规和郑州市相关规定支付工资。4.特殊情况请假因疫情防控需要，员工被政府相关部门要求集中隔离或居家隔离观察，导致无法正常出勤的，公司按照正常出勤处理，并根据实际情况给予必要的支持和帮助。员工因家庭成员感染新冠病毒需要照顾或因社区封控等原因无法按时出勤的，可向公司申请特殊情况请假，公司将根据实际情况进行审批。特殊情况请假期间，公司不支付工资，但可视情况给予一定的关怀和支持措施。（三）迟到、早退与旷工1.迟到员工未按照公司规定的上班时间到达工作岗位，即为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分；迟到超过[X]分钟但不足[X]小时的，按旷工半天处理；迟到超过[X]小时的，按旷工一天处理。2.早退员工未按照公司规定的下班时间提前离开工作岗位，即为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分；早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，按旷工半天处理；早退超过[X]小时的，按旷工一天处理。3.旷工员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当月工资的[X]%，并扣除当月绩效分[X]分；旷工一天的，扣除当月工资的[X]%，并扣除当月绩效分[X]分；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将按照《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。（四）加班管理1.在疫情期间，如因公司业务需要安排员工加班的，员工应积极配合。加班前，员工应填写《加班申请表》，经所在部门负责人批准后报人力资源部备案。2.公司按照国家法律法规和郑州市相关规定支付加班工资或安排调休。加班工资计算基数按照劳动合同约定执行，如劳动合同未约定的，按照正常出勤月工资的70%计算。3.因疫情防控工作需要，员工在非工作时间参与疫情防控志愿服务或承担公司疫情防控相关工作任务的，公司将给予适当的补贴或奖励，并在后续工作安排中予以考虑。三、考勤记录与统计1.公司采用指纹打卡、人脸识别打卡或其他电子考勤设备进行考勤记录，员工应按时打卡上下班。如因考勤设备故障或其他特殊原因无法正常打卡的，员工应及时向所在部门负责人说明情况，并填写《考勤异常情况说明表》。2.各部门负责人应指定专人负责本部门员工的考勤记录和统计工作，每天下班前对本部门员工的出勤情况进行检查和核实，并将考勤数据汇总后报人力资源部。3.人力资源部负责对各部门上报的考勤数据进行审核和统计，每月[具体日期]前完成上月考勤数据的统计和分析工作，并将考勤结果反馈给各部门。4.员工对本人的考勤记录有异议的，应在考勤结果公布后的[X]个工作日内，向人力资源部提出书面申诉。人力资源部应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。四、疫情防控期间的特殊处理1.如员工所在社区或工作场所出现确诊病例或疑似病例，导致员工无法正常出勤的，公司将按照政府疫情防控要求和相关法律法规执行，并积极协助员工做好疫情防控和个人防护工作。2.对于因疫情防控需要被政府相关部门要求集中隔离或居家隔离观察的员工，公司将定期与员工沟通，了解其身体状况和生活需求，并提供必要的帮助和支持。3.在疫情防控期间，公司鼓励员工通过线上办公等方式完成工作任务。员工应按照公司的工作安排和要求，保持与公司的沟通和联系，确保工作的顺利进行。4.公司将根据疫情防控形势和政府相关政策的变化，及时调整考勤制度和工作安排，确保公司各项工作的正常运转和员工的健康安全。五、监督与检查1.公司人力资源部负责对考勤制度的执行情况进行监督和检查，定期或不定期对各部门的考勤记录和员工出勤情况进行抽查。2.对于违反考勤制度的行为，公司将按照本制度规定进行严肃处理，并视情节轻重给予相应的纪律处分。3.各部门负责人应加强对本部门员工考勤管理工作的监督和指导，确保本部门员工严格遵守公司考勤制度。4.公司鼓励员工对违反考勤制度的行为进行监督和举报，对于经查实的举报行为，公司将给