通知钉钉考勤制度模板

PAGE通知钉钉考勤制度模板一、总则（一）目的为了加强公司考勤管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）考勤管理原则1.公司实行考勤打卡制度，员工应严格遵守考勤时间，按时打卡上下班。2.考勤记录作为员工绩效考核、薪资核算、晋升调职等的重要依据。3.公司鼓励员工自觉遵守考勤制度，对于违反制度的行为将进行严肃处理。二、考勤方式（一）钉钉打卡1.公司采用钉钉移动办公软件进行考勤打卡，员工应在规定的上班时间前[X]分钟至下班时间后[X]分钟内，在公司指定的打卡地点进行打卡操作。2.打卡记录将实时上传至钉钉考勤系统，作为考勤统计的依据。（二）特殊情况处理1.因公外出：员工因公外出不能按时打卡的，应提前在钉钉上填写《因公外出申请单》，注明外出事由、预计返回时间等信息，并经上级领导审批同意。返回公司后，应及时在钉钉上填写《因公外出考勤补卡申请单》，说明外出期间的工作情况，经上级领导审核后，视为正常出勤。2.因病请假：员工因病不能按时上班的，应提前[X]小时以上向上级领导请假，并提交医院出具的病假证明。如因突发疾病无法提前请假的，应在当天上班时间内及时向上级领导请假，并在病假结束后提交病假证明。3.因事请假：员工因事需要请假的，应提前[X]天填写《请假申请单》，注明请假事由、请假天数等信息，并经上级领导审批同意。如遇紧急情况无法提前请假的，应在当天上班时间内及时向上级领导请假，并在事后补办请假手续。三、考勤时间（一）正常工作时间公司正常工作时间为每周[X]至每周[X]，每天上午[X]：[X]至下午[X]：[X]。（二）加班时间1.员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请单》，注明加班事由、加班时间等信息，并经上级领导审批同意。2.加班时间应严格按照国家法律法规的规定执行，一般每日加班不得超过[X]小时，每月加班累计不得超过[X]小时。因特殊原因需要延长加班时间的，应报公司总经理批准。3.公司将根据员工的加班情况给予相应的加班补贴或调休安排。加班补贴标准按照国家法律法规和公司相关规定执行。四、请假制度（一）请假类型1.病假：员工因病需要请假的，应按照本制度第二条第（二）款“因病请假”的规定执行。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应按照本制度第二条第（二）款“因事请假”的规定执行。3.年假：员工连续工作满[X]年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工的工作年限确定，具体标准如下：工作满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。员工年假应提前[X]天填写《年假申请单》，经上级领导审批同意后，方可休假。年假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度使用。4.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完。员工婚假应提前[X]天填写《婚假申请单》，经上级领导审批同意后，方可休假。5.产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。女员工产假应提前[X]天填写《产假申请单》，经上级领导审批同意后，方可休假。6.陪产假：男员工符合国家计划生育政策生育的，其配偶可享受陪产假[X]天。陪产假应在女方产假期间一次性休完。男员工陪产假应提前[X]天填写《陪产假申请单》，经上级领导审批同意后，方可休假。7.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。员工丧假应提前[X]天填写《丧假申请单》，经上级领导审批同意后，方可休假。（二）请假审批流程1.员工请假[X]天以内的，由上级领导审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由上级领导审核后，报部门经理审批；请假[X]天以上的，由上级领导、部门经理审核后，报公司总经理审批。2.请假申请应通过钉钉系统提交，经审批同意后，员工方可休假。如遇紧急情况无法通过钉钉系统提交请假申请的，应先电话向上级领导请假，并在事后及时补办请假手续。（三）请假注意事项1.员工请假期间应保持通讯畅通，以便公司及时了解工作进展情况。如因通讯不畅导致工作延误的，责任由请假员工承担。2.员工请假结束后，应及时到公司销假。如因特殊原因需要延长请假时间的，应提前按照本制度的规定办理续假手续。3.员工请假期间的工作安排应提前与上级领导沟通，并做好工作交接。如因工作交接不清导致工作延误的，责任由请假员工承担。五、考勤统计与公示（一）考勤统计1.公司人力资源部门负责每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。2.考勤统计依据钉钉打卡记录、请假申请单、因公外出申请单等相关资料进行。（二）考勤公示1.公司人力资源部门应在每月[X]日前将上月员工的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。2.员工如对考勤结果有异议的，应在公示期内及时向人力资源部门提出申诉。人力资源部门应在接到申诉后[X]个工作日内进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉员工。六、迟到、早退、旷工处理（一）迟到、早退1.员工迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣减绩效分[X]分；迟到或早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣减绩效分[X]分；迟到或早退[X]分钟以上的，按旷工半天处理。2.一个月内累计迟到或早退[X]次以上的，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职降薪等处理。（二）旷工1.员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣减当日工资的[X]%，并扣减绩效分[X]分；旷工一天的，扣减当日工资的[X]%，并扣减绩效分[X]分；旷工连续超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。2