课后服务师生考勤制度

PAGE课后服务师生考勤制度一、总则（一）目的为规范课后服务期间师生考勤管理，确保课后服务工作的顺利开展，提高服务质量，保障师生权益，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于参与课后服务的全体教师和学生。（三）基本原则1.严格考勤，规范管理。对师生的出勤情况进行严格记录和管理，确保考勤数据的准确性和及时性。2.公平公正，奖惩分明。考勤结果作为教师绩效考核、学生综合素质评价的重要依据，做到公平公正地对待每一位师生。3.以人为本，保障权益。在严格考勤的同时，充分考虑师生的实际情况，保障师生的合法权益。二、教师考勤管理（一）考勤要求1.教师应严格按照学校规定的课后服务时间按时到岗，不得迟到、早退。2.如需请假，应提前按照学校请假流程办理请假手续。请假分为事假、病假、公假等，不同类型的请假需提供相应的证明材料。3.教师在课后服务期间应坚守岗位，不得擅自离岗、串岗。如有特殊情况需要临时离岗，应向学校相关负责人说明情况，并安排好工作交接。（二）考勤记录1.学校设立专门的课后服务教师考勤记录表，由专人负责记录教师的出勤情况。考勤记录应包括教师姓名、到岗时间、离岗时间、请假情况等详细信息。2.教师应在每天课后服务结束时，在考勤记录表上签字确认自己的出勤情况。如发现考勤记录有误，应及时与考勤记录人员沟通更正。（三）迟到、早退及旷工处理1.迟到或早退教师迟到或早退10分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告，并在教师大会上进行通报。迟到或早退1030分钟的，每次扣除当月绩效工资[X]元，并取消当月评优评先资格。迟到或早退超过30分钟的，按旷工半天处理。2.旷工旷工半天的，扣除当天课后服务补贴，并扣除当月绩效工资[X]元，同时在全校范围内进行通报批评。旷工一天及以上的，除扣除相应的课后服务补贴和绩效工资外，取消当年的职称晋升、岗位聘任资格，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。（四）请假管理1.事假教师因个人事务需要请假的，应提前[X]天填写事假申请表，说明请假原因和请假天数，经学校相关负责人批准后生效。事假期间，扣除相应的课后服务补贴。2.病假教师因病请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假在[X]天以内的，经学校相关负责人批准后，可安排其他教师代课；病假超过[X]天的，学校应根据实际情况调整教学安排。病假期间，扣除相应的课后服务补贴，但可视情况给予适当的生活补助。3.公假教师因参加学校组织的培训、会议、教研活动等公务需要请假的，应提前告知学校相关负责人，并按照学校要求履行请假手续。公假期间，不扣除课后服务补贴。三、学生考勤管理（一）考勤要求1.学生应在家长或监护人的陪同下按时参加课后服务，不得无故缺席。2.如有特殊情况不能参加课后服务，家长或监护人应提前向学校请假，并说明原因。（二）考勤记录1.学校设立课后服务学生考勤登记表，由班主任或课后服务指导教师负责记录学生的出勤情况。考勤记录应包括学生姓名、班级、是否出勤等信息。2.每天课后服务开始时，教师应清点学生人数，对未出勤的学生进行记录，并及时与家长或监护人取得联系，了解情况。（三）迟到、早退及缺席处理1.迟到或早退学生迟到或早退的，教师应及时与家长或监护人沟通，了解原因，并对学生进行批评教育。对于经常迟到或早退的学生，学校应与家长或监护人共同商讨解决办法，加强对学生的管理。2.缺席学生无故缺席课后服务的，教师应及时与家长或监护人取得联系，了解情况，并要求家长或监护人说明原因。对于多次无故缺席的学生，学校应将情况反馈给家长或监护人，并建议家长或监护人加强对学生的教育和管理。如学生因特殊原因需要长期请假，家长或监护人应按照学校请假流程办理请假手续。四、考勤监督与检查（一）监督机制1.学校成立课后服务考勤管理监督小组，由学校领导、教师代表和家长代表组成，负责对课后服务师生考勤情况进行监督和检查。2.监督小组定期对考勤记录进行抽查，核实教师和学生的出勤情况，确保考勤数据的真实性和准确性。（二）检查方式1.日常检查学校安排专人每天对课后服务师生考勤情况进行检查，重点检查教师的到岗、离岗情况和学生的出勤情况。检查人员可通过现场查看、询问师生等方式进行检查，并做好检查记录。2.定期检查学校每月对课后服务师生考勤情况进行一次全面检查，检查内容包括考勤记录的完整性、准确性，迟到、早退、旷工及请假情况的处理等。定期检查结果将作为学校对课后服务工作考核的重要依据。（三）问题处理1.对于在考勤监督与检查中发现的问题，学校应及时进行调查核实，并根据本制度的相关规定进行处理。2.对违反考勤制度的教师和学生，学校应进行批评教育，并要求其立即改正。对情节严重的，应按照规定给予相应的纪律处分。五、考勤数据统计与分析（一）数据统计1.学校每月对课后服务师生考勤数据进行统计，统计内容包括教师的迟到、早退、旷工及请假情况，学生的迟到、早退、缺席情况等。2.考勤数据统计应做到准确、及时，统计结果应形成书面报告，报送学校相关领导和部门。（二）数据分析1.学校定期对考勤数据进行分析，了解师生出勤情况的变化趋势，分析迟到、早退、旷工及缺席等问题产生的原因。2.通过数据分析，发现考勤管理中存在的薄弱环节，为学校进一步完善考勤制度、加强管理提供依据。（三）结果应用1.考勤数据统计与分析结果将作为学校对课后服务工作考核的重要依据，与教师的绩效考核、评优评先等挂钩。2.根据考勤数据分析结果，学校可针对性地采取措施，加强对师生的教育和管理，提高课后