莒南十字路街道考勤制度

PAGE莒南十字路街道考勤制度一、总则（一）目的为加强莒南十字路街道办事处（以下简称“街道”）工作作风建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于街道全体在职工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和上级有关规定，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对全体工作人员一视同仁。3.注重考勤结果的运用，将其与绩效考核、评先评优等挂钩，激励工作人员积极履行工作职责。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行签到制度。工作人员每天上午、下午上班时需在指定地点签到。签到时间为上午上班时间前15分钟至上班时间结束，下午上班时间前15分钟至上班时间结束。2.对于因工作需要外出的人员，需填写《外出登记表》，注明外出时间、地点、事由等信息，并经部门负责人批准。返回后需及时销假。3.各部门应指定专人负责本部门的考勤记录工作，每月末将考勤情况汇总后报街道办公室。（二）考勤时间1.上午上班时间：[具体时间]下午上班时间：[具体时间]下午下班时间：[具体时间]2.法定节假日、公休日按照国家规定执行。因工作需要安排加班的，按照相关规定给予加班补贴或调休。（三）考勤种类1.迟到：未在规定上班时间签到，且迟到时间在15分钟以内的为迟到。2.早退：未到规定下班时间提前离岗，且早退时间在15分钟以内的为早退。3.旷工：未经请假或请假未批准而擅自缺勤的；请假期限已满未续假或续假未批准而逾期不归的；不按规定办理请假手续而擅自离开工作岗位的，均视为旷工。三、请假制度（一）请假类别1.病假：工作人员因病需要请假的，需提供医院出具的诊断证明或病假条。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前办理请假手续。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假[X]天。4.产假：女工作人员符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。5.陪产假：男工作人员符合国家生育政策的，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。6.丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可给予丧假[X]天。旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）死亡时，可给予丧假[X]天。7.年假：工作人员连续工作1年以上的，可享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假[X]天；已满10年不满20年的，年休假[X]天；已满20年的，年休假[X]天。（二）请假审批程序1.请假1天以内的，由部门负责人批准。2.请假23天的，由部门负责人审核后，报街道分管领导批准。3.请假4天及以上的，由部门负责人审核，街道分管领导签署意见后，报街道主要领导批准。4.请假人员应填写《请假申请表》，注明请假类别、时间、事由等信息，并按照审批程序依次审批。经批准后，将《请假申请表》交街道办公室备案。（三）请假注意事项1.病假应提前告知部门负责人，并在请假期间保持电话畅通，以便及时了解工作情况。如需延长病假时间，应提前办理续假手续。2.事假应提前安排好工作，避免因请假影响工作正常开展。请假期间应保持通讯畅通，如有紧急工作需要处理，应及时返回工作岗位。3.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，应按照国家规定提前申请，并提供相关证明材料。4.年假应根据工作安排，提前与部门负责人协商确定休假时间，并报街道办公室备案。四、考勤结果处理（一）迟到、早退处理1.迟到或早退1次的，给予口头警告，并在全街道范围内通报批评。2.迟到或早退累计达3次的，扣除当月绩效奖金的[X]%。3.迟到或早退累计达5次的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并取消当年评先评优资格。（二）旷工处理1.旷工1天的，扣除当天工资，并给予书面警告，在全街道范围内通报批评。2.旷工累计达3天的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并视情节轻重给予诫勉谈话或纪律处分。3.旷工累计达5天及以上的，按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定解除劳动合同。（三）请假逾期处理请假期限已满未续假或续假未批准而逾期不归的，按旷工处理。（四）考勤结果与绩效挂钩1.每月考勤结果作为绩效考核的重要依据之一。全勤的工作人员在绩效考核中给予适当加分。2.迟到、早退、旷工等情况按照上述规定扣除绩效奖金后，相应减少绩效考核得分。五、监督与检查（一）监督部门街道办公室负责对全街道的考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：街道办公室每月定期对各部门的考勤记录进行检查，核实工作人员的出勤情况。2.不定期抽查：街道办公室不定期对各部门的工作纪律和出勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。（三）结果反馈1.街道办公室每月将考勤检查结果反馈给各部门，并在全街道范围内进行通报。2.对于考勤工作中存在的问题，各部门应