脱贫攻坚工作组考勤制度_第1页
脱贫攻坚工作组考勤制度_第2页
脱贫攻坚工作组考勤制度_第3页
脱贫攻坚工作组考勤制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

PAGE脱贫攻坚工作组考勤制度一、总则（一）目的为加强脱贫攻坚工作组的管理，规范工作纪律，提高工作效率，确保脱贫攻坚各项任务顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于参与脱贫攻坚工作的全体人员。（三）考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、准确的原则，如实记录工作人员的出勤情况。二、考勤内容与方式（一）出勤情况1.正常出勤：工作人员应按照规定的工作时间按时到岗，认真履行工作职责。2.迟到：未按时到岗，超过规定上班时间15分钟以内视为迟到。3.早退：未到规定下班时间提前15分钟以上离岗视为早退。4.旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。（二）请假类别1.病假：因病需要休息的，应出具医院诊断证明等相关材料。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前申请。3.婚假：符合国家婚假规定的，可申请婚假。4.产假：女工作人员符合国家产假规定的，可申请产假。5.丧假：工作人员直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可申请丧假。（三）考勤方式1.采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。工作组成员每天上下班应按时打卡，如有特殊情况无法打卡，应及时向考勤负责人说明并进行手工签到。2.考勤负责人应每天对考勤情况进行记录和统计，月底汇总后报上级领导审核。三、请假流程（一）请假申请1.工作人员如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息。2.《请假申请表》应按照审批权限依次报相关领导审批。（二）审批权限1.请假1天以内的，由工作组组长审批。2.请假23天的，由工作组所在单位分管领导审批。3.请假3天以上的，由工作组所在单位主要领导审批。（三）请假销假1.请假人员应在请假结束后及时到岗，并向考勤负责人销假。2.如因特殊情况需要延长请假时间的，应提前办理续假手续。四、考勤管理（一）定期公示考勤负责人应每月定期将考勤情况进行公示，接受全体工作人员的监督。（二）数据分析定期对考勤数据进行分析，了解工作人员的出勤规律和存在的问题，为加强管理提供依据。（三）与绩效挂钩考勤情况将与工作人员的绩效考核挂钩，对考勤表现优秀的给予适当奖励，对违反考勤制度的进行相应处罚。五、迟到、早退、旷工处理规定（一）迟到、早退处理1.每月迟到、早退累计次数达到3次的，给予警告处分。2.每月迟到、早退累计次数达到5次的，扣除当月绩效奖金的20%。（二）旷工处理1.旷工1天的，扣除当日工资，并给予警告处分。2.旷工2天的，扣除当月绩效奖金的50%，并给予记过处分。3.旷工3天及以上的，视为自动离职，解除劳动合同，并追回已发放的工资和奖金。六、特殊情况处理（一）因公外出工作人员因工作需要外出的，应提前向工作组组长报告，并填写《因公外出登记表》，注明外出时间、地点、事由等信息。因公外出期间不计入迟到、早退、旷工统计。（二）突发事件因突发事件等特殊原因无法按时出勤的，应及时向工作组组长和考勤负责人说明情况，经核实后可不按迟到、早退、旷工处理。

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论