长春市事业单位考勤制度

PAGE长春市事业单位考勤制度一、总则（一）目的为加强长春市事业单位工作人员管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于长春市各级各类事业单位全体工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和相关政策规定，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开原则，对全体工作人员一视同仁。3.注重考勤与工作绩效相结合，激励工作人员积极履行工作职责。二、考勤管理（一）考勤方式1.各事业单位应采用多种考勤方式相结合，如打卡考勤、签到簿签到、指纹识别、人脸识别等，确保考勤记录真实、准确、完整。2.考勤记录应包括工作人员的姓名、部门、考勤时间、考勤状态（出勤、迟到、早退、旷工等）等信息。（二）考勤时间1.工作日考勤时间按照国家法定工作时间执行，即上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。2.各事业单位可根据实际工作需要，合理安排午休时间，午休时间一般为[X]小时。（三）考勤周期考勤周期为自然月，每月[具体日期]为考勤统计截止日期。（四）请假制度1.请假类别病假：工作人员因病需要请假的，应提供医院诊断证明等相关材料。事假：工作人员因个人事务需要请假的，应提前向所在部门和单位领导申请。婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受[X]天婚假。产假：女工作人员生育的，可享受国家规定的产假。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。陪产假：男工作人员符合国家规定生育条件的，可享受[X]天陪产假。丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[X]天丧假。年假：工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.请假程序工作人员请假应填写请假申请表，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息，并按照规定的审批权限进行审批。请假1天以内的，由所在部门负责人审批；请假1天以上3天以内的，由所在部门负责人审核，单位分管领导审批；请假3天以上的，由所在部门负责人、单位分管领导审核，单位主要领导审批。工作人员请假获批后，应将请假申请表交至单位考勤管理部门备案。（五）迟到、早退处理1.工作人员迟到或早退10分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告，并在单位内部进行通报批评。2.工作人员迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣发当月绩效工资的[X]%；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理，扣发当月绩效工资的[X]%。3.工作人员一个月内迟到或早退累计达到5次以上的，除扣发相应绩效工资外，还将视情节轻重给予警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等处分。（六）旷工处理1.工作人员旷工1天的，扣发当月绩效工资的[X]%，并在单位内部进行通报批评。2.工作人员旷工2天的，扣发当月绩效工资的[X]%，并给予警告处分。3.工作人员旷工3天以上5天以内的，扣发当月绩效工资的[X]%，并给予记过处分。4.工作人员旷工5天以上10天以内的，扣发当月绩效工资的[X]%，并给予降低岗位等级或者撤职处分。5.工作人员旷工10天以上的，予以辞退或者开除。三、考勤监督与检查（一）监督部门长春市各级事业单位应成立考勤监督小组，由单位纪检监察部门、人事部门等相关人员组成，负责对本单位工作人员的考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：考勤监督小组应定期对本单位工作人员的考勤记录进行检查，每月至少检查[X]次。2.不定期抽查：考勤监督小组可根据工作需要，不定期对本单位工作人员的考勤情况进行抽查。（三）结果处理1.考勤监督小组在检查过程中发现工作人员存在迟到、早退、旷工等违规行为的，应及时进行记录，并按照本制度的相关规定进行处理。2.对于考勤制度执行不力的部门，考勤监督小组应责令其限期整改，并对相关责任人进行批评教育。四、考勤统计与公示（一）统计工作各事业单位考勤管理部门应于每月[具体日期]前，对本单位工作人员当月的考勤情况进行统计汇总，并填写考勤统计表。（二）公示制度1.考勤统计表经单位分管领导审核后，应在单位内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.工作人员对考勤结果有异议的，可在公示期内向单位考勤管理部门提出申诉，考勤管理部门应及时进行调查核实