老师学生考勤制度规定

PAGE老师学生考勤制度规定一、总则（一）目的为了加强学校教学管理，维护正常的教学秩序，确保教学工作的顺利进行，提高教学质量，特制定本考勤制度规定，以规范老师和学生的出勤行为。（二）适用范围本制度适用于本校全体教师、学生。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和教育主管部门的相关规定，保障师生的合法权益。2.坚持公平、公正、公开的原则，对考勤情况进行如实记录和处理。3.注重教育引导，鼓励师生自觉遵守考勤制度，培养良好的纪律意识和时间观念。二、教师考勤规定（一）出勤要求1.教师应严格按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。2.任课教师应提前做好课前准备工作，确保按时上课，不得无故旷课、调课。如因特殊情况需要调课，必须提前按照学校规定的程序办理调课手续，并及时通知学生。3.教师在上课期间应坚守岗位，不得擅自离岗、串岗，不得做与教学无关的事情。（二）请假制度1.请假类别病假：教师因病无法正常工作，应凭医院出具的诊断证明申请病假。事假：教师因个人事务需要请假，应提前办理请假手续。公假：教师因参加学校安排的会议、培训、学术交流等活动或因学校批准的其他公务需要请假，视为公假。2.请假流程教师请假应填写《教师请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息，并按照以下审批权限进行审批：请假1天以内的，由所在系（部）主任审批。请假2天至3天的，由所在系（部）主任审核后，报教务处审批。请假3天以上的，由所在系（部）主任、教务处审核后，报分管教学副校长审批。教师请假获批后，应将《教师请假申请表》交至教务处备案，并安排好教学工作，确保教学秩序不受影响。3.请假期限病假：根据病情需要确定请假期限，但一般不得超过两周。如需延长病假，应提前办理续假手续。事假：原则上每次事假不得超过3天，一学期累计事假不得超过10天。公假：按照学校安排的时间执行，如有特殊情况需要调整，应提前与相关部门沟通协调。（三）考勤记录与统计1.学校实行每日考勤签到制度，教师应在规定的签到时间内到教务处或所在系（部）签到。签到方式可采用纸质签到或电子签到，具体方式由学校统一规定。2.教务处负责对教师的考勤情况进行每日记录，并定期进行统计汇总。统计结果将作为教师绩效考核、职称评定、评优评先等工作的重要依据。3.各系（部）应协助教务处做好教师考勤管理工作，指定专人负责本系（部）教师的考勤记录和统计工作，并及时将考勤情况反馈给教务处。（四）迟到、早退、旷工处理1.迟到或早退教师迟到或早退10分钟以内的，视为一般迟到或早退，每月累计3次以上的，给予警告处分，并在全校范围内通报批评。教师迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，视为较重迟到或早退，每次扣发当月绩效工资的[X]%，并给予诫勉谈话。教师迟到或早退30分钟以上的，视为旷工半天，按旷工处理。2.旷工教师旷工半天的，扣发当月绩效工资的[X]%，并给予全校通报批评。教师旷工1天的，扣发当月绩效工资的[X]%，并取消当年评优评先资格。教师旷工2天以上的，除扣发相应绩效工资外，视情节轻重给予警告、记过、降低岗位等级或撤职等处分。连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，学校将按照国家有关规定解除聘用合同。三、学生考勤规定（一）出勤要求1.学生应按时参加学校规定的各类教学活动，包括课堂教学、实验、实习、考试等，不得迟到、早退、旷课。2.学生应遵守课堂纪律，尊重教师，不得在课堂上随意讲话、玩手机、吃东西等，不得影响教学秩序。3.学生因病、因事不能参加教学活动的，应按照学校规定办理请假手续。未经请假或请假未获批而擅自缺课的，视为旷课。（二）请假制度1.请假类别病假：学生因病无法正常上课，应凭医院出具的诊断证明申请病假。事假：学生因个人事务需要请假，应提前办理请假手续。公假：学生因参加学校组织的活动、比赛、会议等或因学校批准的其他公务需要请假，视为公假。2.请假流程学生请假应填写《学生请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息，并按照以下审批权限进行审批：请假1天以内的，由辅导员审批。请假2天至3天的，由辅导员审核后，报系（部）学生工作负责人审批。请假3天以上的，由辅导员、系（部）学生工作负责人审核后，报教务处审批。学生请假获批后，应将《学生请假申请表》交至辅导员备案，并告知任课教师。3.请假期限病假：根据病情需要确定请假期限，但一般不得超过两周。如需延长病假，应提前办理续假手续。事假：原则上每次事假不得超过3天，一学期累计事假不得超过10天。公假：按照学校安排的时间执行，如有特殊情况需要调整，应提前与相关部门沟通协调。（三）考勤记录与统计1.任课教师负责对所授课班级学生的出勤情况进行每日记录，可采用点名、签到等方式进行考勤。2.辅导员应定期检查学生的考勤情况，及时了解学生的出勤动态，并协助任课教师做好考勤管理工作。3.教务处负责对全校学生的考勤情况进行定期统计汇总，并将统计结果反馈给各系（部）。各系（部）应根据学生考勤情况，及时对学生进行教育管理。（四）迟到、早退、旷课处理1.迟到或早退学生迟到或早退10分钟以内的，视为一般迟到或早退，由任课教师进行批评教育。每月累计3次以上的，给予警告处分，并在班级内通报批评。学生迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，视为较重迟到或早退，每次扣发当月综合测评成绩的[X]分，并给予诫勉谈话。学生迟到或早退30分钟以上的，视为旷课半天，按旷课处理。2.旷课学生旷课半天的，扣发当月综合测评成绩的[X]分，给予警告处分，并通知家长。学生旷课1天的，扣发当月综合测评成绩的[X]分，给予严重警告处分，并在全系范围内通报批评。学生旷课2天以上的，除扣发相应综合测评成绩外，视情节轻重给予记过、留校察看等处分。一学期累计旷课超过该课程总学时的[X]%，取消该课程考核资格，必须重新修读该课程。四、考勤监督与检查（一）监督机制1.学校成立考勤监督小组，由教务处、学生处、各系（部）负责人等组成，负责对全校师生的考勤情况进行定期检查和不定期抽查。2.考勤监督小组应制定详细的检查计划和标准，明确检查人员的职责和分工，确保检查工作的公正、公平、公开。3.学校鼓励师生对违反考勤制度的行为进行监督举报，对举报属实的，给予举报人适当的奖励。（二）检查方式1.定期检查：教务处、学生处、各系（部）应每月至少组织一次全校性的考勤检查，对教师的上课情况、学生的出勤情况进行全面检查。检查结果应及时进行通报，并作为教师和学生绩效考核的重要依据。2.不定期抽查：考勤监督小组可根据实际情况，对部分班级、部分教师进行不定期抽查，重点检查教师的课堂教学秩序、学生的出勤情况等。抽查结果应及时反馈给相关部门和人员，并督促其整改落实。（三）结果处理1.对于考勤检查中发现的问题，学校将及时进行处理，并要求相关责任人限期整改。整改情况将作为下次考勤检查的重点内容。2.对于违反考勤制度的教师和学生，学校将按照本制度的相关规定进行严肃处理，并将处理结果记入个人档案。3.对于在考勤管