陕西省建设公司考勤制度

PAGE陕西省建设公司考勤制度一、总则（一）目的本考勤制度旨在加强陕西省建设公司（以下简称“公司”）劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，提高工作效率，保障员工权益，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、劳务派遣员工等。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保考勤制度合法有效。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，考勤标准统一，考核过程公正透明。3.激励约束原则：通过合理的考勤管理，激励员工积极工作，约束违规行为，提高工作绩效。4.沟通反馈原则：注重与员工的沟通交流，及时反馈考勤情况，便于员工改进工作。二、考勤管理职责（一）人力资源部门1.负责制定、修订和完善公司考勤制度，并组织实施。2.负责员工考勤数据的统计、汇总、分析和存档工作。3.依据考勤制度对员工的考勤情况进行检查、监督和考核，处理员工考勤违规行为。4.定期向公司管理层汇报员工考勤情况，为公司决策提供参考依据。（二）各部门负责人1.负责本部门员工的日常考勤管理工作，督促员工按时出勤，遵守公司考勤制度。2.对本部门员工的考勤情况进行审核和确认，及时向人力资源部门反馈异常考勤信息。3.根据工作需要，合理安排员工的工作任务和休假，确保部门工作的正常运转。（三）员工本人1.自觉遵守公司考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.如实记录本人的出勤情况，如有请假、加班等情况，应按照规定及时办理相关手续。3.积极配合公司的考勤管理工作，接受公司的考勤检查和监督。三、考勤方式及时间规定（一）考勤方式公司采用指纹打卡、人脸识别打卡或手机APP打卡等方式进行考勤记录。员工应在规定的打卡时间内进行打卡，不得代打卡或委托他人打卡。（二）工作时间公司实行每周五天工作制，周一至周五为工作日。具体工作时间如下：上午：8:3012:00下午：13:3017:30（三）迟到、早退规定1.迟到：员工未在规定的上班时间到达公司即为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的10%；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的20%；迟到30分钟以上60分钟以内的，按旷工半天处理；迟到60分钟以上的，按旷工一天处理。2.早退：员工未在规定的下班时间之前离开公司即为早退。早退15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的10%；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的20%；早退30分钟以上60分钟以内的，按旷工半天处理；早退60分钟以上的，按旷工一天处理。（四）旷工规定1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工半天的，扣除当月绩效奖金的50%，并扣除当日工资的两倍；旷工一天的，扣除当月绩效奖金的100%，并扣除当日工资的三倍；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。四、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因患病或非因工负伤需要休息治疗的，可请病假。请病假时应提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料。2.事假：员工因个人事务需要请假的，可请事假。事假应提前申请，经批准后方可休假。3.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假天数按照国家规定执行，一般为3天，晚婚的增加15天。4.产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家规定执行，一般为98天，难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。男员工的配偶生育时，可享受陪产假15天。5.陪产假：男员工的配偶生育时，可享受陪产假15天。6.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假。丧假天数一般为3天，如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。7.年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息，并按照审批权限依次提交审批。2.请假1天以内的，由部门负责人审批；请假1天以上3天以内的，由部门负责人审核后，报分管领导审批；请假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报公司总经理审批。3.员工请假获批后，应将《请假申请表》交至人力资源部门备案。如需续假的，应提前办理续假手续，经批准后方可续假。（三）请假期间的待遇1.病假：病假期间工资按照国家有关规定执行，一般为基本工资的60%80%。2.事假：事假期间无工资，不享受公司的福利待遇。3.婚假、产假、陪产假、丧假、年假：按照国家规定享受相应的假期和待遇，工资及福利待遇按照正常出勤标准发放。五、加班制度（一）加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。（二）加班审批1.员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因、预计加班时长等信息，并按照审批权限依次提交审批。2.加班1天以内的，由部门负责人审批；加班1天以上3天以内의，由部门负责人审核后，报分管领导审批；加班3天以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报公司总经理审批。3.员工加班获批后，应将《加班申请表》交至人力资源部门备案。（三）加班补偿1.公司原则上不提倡加班，如因工作需要安排员工加班的，将根据实际情况给予相应的加班补偿。加班补偿方式包括调休、发放加班工资等。2.调休：员工加班后，公司将根据工作情况安排调休。调休应在加班后的一个月内安排完毕，逾期未调休的，视为自动放弃调休权利。3.加班工资：如无法安排调休的，公司将按照国家规定发放加班工资。加班工资的计算基数为员工本人的基本工资，具体计算标准如下：工作日加班：加班工资=基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5周末加班：加班工资=基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2法定节假日加班：加班工资=基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3六、考勤统计与公示（一）考勤统计人力资源部门每月定期对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。考勤统计数据来源包括打卡记录、请假申请表、加班申请表等。（二）考勤公示人力资源部门每月将员工的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将进行核实和处理。七、考勤违规处理（一）警告1.对于首次出现迟到、早退、旷工等考勤违规行为的员工，给予警告处分，并在公司内部进行通报批评。2.警告处分将记录在员工个人档案中，作为绩效考核和晋升的参考依据。（二）罚款1.对于多次出现迟到、早退、旷工等考勤违规行为的员工，除给予警告处分外，还将根据违规次数和情节轻重给予相应的罚款。2.罚款金额按照本制度中迟到、早退、旷工的规定执行，在员工当月工资中扣除。（三）辞退1.对于严重违反公司考勤制度，如连续旷