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文档简介
PAGE综治中心工作考勤制度一、总则（一）目的为加强综治中心工作管理，规范工作人员考勤行为，提高工作效率，确保各项工作有序开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于综治中心全体工作人员。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、准确的原则，如实记录工作人员的出勤情况。二、考勤内容（一）出勤1.正常工作日按时到岗、离岗，不得迟到、早退。2.因公外出需提前办理请假手续，注明外出事由、时间等。（二）请假1.病假：需提供医院诊断证明等相关材料。2.事假：应提前申请，说明请假事由和天数。3.婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家法律法规执行，需提供相应证明材料。（三）旷工未经请假或请假未批准擅自离岗视为旷工。三、考勤管理（一）考勤记录1.设立专门的考勤登记簿，由专人负责记录工作人员的出勤情况。2.考勤记录应包括到岗时间、离岗时间、请假情况等详细信息。（二）考勤公示每月定期对考勤情况进行公示，确保工作人员知晓自己及他人的出勤状况。（三）考勤监督中心领导及相关部门负责对考勤制度执行情况进行监督检查，对违规行为及时纠正。四、请假程序（一）请假申请工作人员如需请假，应提前填写请假申请表，注明请假类型、事由、时间等，按审批权限提交审批。（二）审批流程1.请假1天以内的，由部门负责人审批。2.请假1天以上3天以内的，由部门负责人审核后报分管领导审批。3.请假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核后报中心主要领导审批。（三）请假销假请假结束后，工作人员应及时到岗，并向审批人销假。如因特殊情况需延长假期，应提前办理续假手续。五、迟到、早退及旷工处理（一）迟到、早退1.每月累计迟到、早退3次以内的，给予口头警告。2.每月累计迟到、早退3次以上5次以内的，扣除当月绩效奖金的[X]%。3.每月累计迟到、早退5次以上的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并进行全中心通报批评。（二）旷工1.旷工1天的，扣除当日工资及当月绩效奖金的[X]%。2.旷工2天的，扣除旷工期间工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分。3.旷工3天及以上的，按照严重违反单位纪律处理，视情节给予辞退等处理。六、加班管理（一）加班审批因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，经部门负责人批准后报综合管理部门备案。（二）加班补贴1.正常工作日加班的，给予相应的加班补贴，补贴标准按照国家相关规定执行。2.周末及节假日加班的，除给予加班补贴外，可安排调休。七、特殊情况处理（一）因公出差因公出差期间的考勤按照出差相关规定执行，出差结束后及时向综合管理部门报备出差情况。（二）培训学习参加单位组织的培训学习期间，按照培训要求考勤，培训时间计入正常出勤。八、附则
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