鞍钢停止人脸考勤制度

PAGE鞍钢停止人脸考勤制度鞍钢关于停止人脸考勤制度的相关规定一、总则1.目的为了规范公司考勤管理，保障员工合法权益，维护公司正常运营秩序，根据国家相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，特制定本规定。本规定旨在明确公司停止人脸考勤制度后的各项考勤管理要求，确保考勤工作公正、透明、合规。2.适用范围本规定适用于鞍钢全体在职员工，包括正式员工、劳务派遣员工等。3.基本原则考勤管理应遵循合法、公正、公开、及时的原则，确保员工的劳动权益得到充分保障，同时促进公司高效有序运行。二、考勤方式调整1.停止人脸考勤制度的原因随着信息技术的不断发展和公司管理需求的变化，原有的人脸考勤制度在实际执行过程中出现了一些问题，如数据安全隐患、员工隐私保护等。为了更好地适应公司发展战略，保障员工权益，经公司管理层研究决定，停止人脸考勤制度。2.新考勤方式的确定停止人脸考勤制度后，公司将采用指纹考勤与电子打卡相结合的方式进行考勤管理。员工可通过公司指定的考勤设备进行指纹打卡或电子打卡，考勤记录将实时上传至公司考勤系统。3.考勤设备的管理与维护公司将指定专人负责考勤设备的日常管理与维护，确保设备正常运行。定期对考勤设备进行检查、清洁和保养，及时处理设备故障和数据备份等工作。同时，加强对考勤设备使用人员的培训，提高其操作技能和安全意识。三、考勤时间与周期1.正常工作时间公司实行每周五天工作制，每天工作时间为[具体工作时长]小时。具体工作时间为[上午上班时间][上午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。员工应严格按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。2.考勤周期考勤周期为自然月，即每月1日至当月最后一日。每月末，公司将对员工当月的考勤情况进行统计和汇总。3.加班时间规定员工因工作需要加班的，应提前填写加班申请单，经部门负责人批准后报人力资源部备案。加班时间应严格按照国家法律法规规定执行，公司将根据实际情况给予相应的加班补贴或调休安排。四、请假制度1.请假类型员工请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.请假流程员工请假应提前填写请假申请单，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息，并按照以下流程进行审批：请假1天以内的，由部门负责人审批；请假2天至3天的，由部门负责人审核后报分管领导审批；请假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核后报总经理审批。员工请假申请单经批准后，应及时交至人力资源部备案。3.病假证明要求员工请病假的，应提供医院出具的病假证明。病假证明应包括诊断结果、建议休息天数等信息。如因特殊情况无法提供病假证明的，应提前向部门负责人说明情况，并在事后及时补交。4.请假期间的待遇事假期间，员工不享受工资待遇。病假期间，员工工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。年假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，员工享受相应的工资待遇。五、考勤记录与统计1.考勤记录的保存公司考勤系统将自动记录员工的考勤信息，包括打卡时间、请假情况、加班记录等。考勤记录将保存[具体时长]年，以备查询和核对。2.考勤统计与公示每月末，人力资源部将对员工当月的考勤情况进行统计和汇总，并生成考勤报表。考勤报表经审核后，将在公司内部进行公示，公示期为[具体时长]天。员工如有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉。3.考勤数据的安全管理公司将加强对考勤数据的安全管理，采取必要的技术措施和安全防护手段，确保考勤数据的保密性、完整性和可用性。严禁任何人员擅自修改、删除或泄露考勤数据。六、迟到、早退与旷工处理1.迟到、早退的界定与处理员工迟到或早退10分钟以内的，每次扣减工资[具体金额]元；迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣减工资[具体金额]元；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。2.旷工的界定与处理旷工是指员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。旷工半天的，扣减工资[具体金额]元；旷工1天的，扣减工资[具体金额]元，并给予警告处分；旷工2天以上的，公司将视情节轻重给予记过、记大过、降职、撤职、解除劳动合同等处理。3.连续旷工与累计旷工的处理连续旷工超过[具体天数]天或累计旷工超过[具体天数]天的，公司将依法解除劳动合同。七、特殊情况处理1.因公外出员工因工作需要因公外出的，应填写因公外出申请单，注明外出时间、地点、事由等信息，并经部门负责人批准。因公外出期间，员工应按照公司规定的时间和要求返回公司，并及时办理考勤手续。2.出差员工因工作需要出差的，应填写出差申请单，注明出差时间、地点、事由等信息，并按照公司相关规定进行审批。出差期间，员工的考勤按照出差申请单上注明的时间和地点进行统计。3.法定节假日与公休日加班法定节假日与公休日加班的，公司将按照国家法律法规规定给予相应的加班补贴或调休安排。加班补贴标准为平时加班工资的[具体倍数]倍，公休日加班工资的[具体倍数]倍。八、监督与申诉1.监督机制公司设立考勤监督小组，负责对公司考勤管理工作进行监督和检查。考勤监督小组由人力资源部、纪检监察部门等相关人员组成，定期对公司考勤情况进行抽查和核实。2.申诉渠道员工如对考勤结果有异议，可在考勤报表公示期内向人力资源部提出申诉。人力资源部应及时受理员工的申诉，并进行调查核实。如申诉属实，公司将对