福建省行政机关考勤制度

PAGE福建省行政机关考勤制度一、总则（一）目的为加强福建省行政机关工作人员队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，严肃工作纪律，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于福建省各级行政机关及其所属事业单位的全体工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和相关政策规定，确保考勤制度的合法性和合规性。2.公平公正原则：对所有工作人员一视同仁，考勤标准统一，考核结果公平公正。3.注重实效原则：以提高工作效率和质量为出发点，强化考勤管理对工作的促进作用。4.监督与激励相结合原则：加强考勤监督检查，同时对遵守制度表现优秀的人员给予适当激励。二、考勤内容与要求（一）出勤1.工作人员应按照规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。工作时间按照国家和福建省规定执行，一般为周一至周五上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。2.因特殊情况需要请假的，应提前按照规定办理请假手续。3.严禁无故旷工。旷工是指未经请假或请假未被批准而擅自缺勤的行为。（二）请假1.请假类别包括病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.病假：工作人员因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间的工资待遇按照国家和福建省有关规定执行。3.事假：因个人事务需要请假的，应提前申请，说明事由和请假天数。事假期间原则上不发工资，特殊情况经批准的除外。4.婚假、产假、陪产假、丧假、年假：按照国家和福建省的相关规定执行，工作人员应在规定时间内申请并享受相应假期。请假时需提供相关证明材料，如结婚证、生育证明、亲属死亡证明等。5.请假审批程序：请假[具体天数]以内的，由所在科室负责人审批。请假[具体天数]至[另一个具体天数]的，经科室负责人同意后，报分管领导审批。请假超过[上述较长天数]的，需经科室负责人、分管领导同意后，报主要领导审批。（三）考勤记录与统计1.各单位应建立健全考勤记录制度，指定专人负责考勤记录工作。考勤记录应准确、完整，包括工作人员的出勤、请假、旷工等情况。2.考勤记录应每日进行更新，并于每月底进行汇总统计。统计结果应报本单位人事部门备案。3.人事部门应定期对考勤情况进行分析和通报，及时发现和解决考勤管理中存在的问题。三、监督与检查（一）内部监督1.各单位应加强对考勤制度执行情况的内部监督检查，定期或不定期组织考勤检查。检查方式包括现场检查、抽查考勤记录等。2.对发现的迟到、早退、旷工等违规行为，应及时进行纠正，并按照规定进行处理。3.工作人员有权对其他人员的考勤违规行为进行监督举报，对经查实的举报给予举报人适当奖励。（二）上级监督1.上级行政机关应加强对下级单位考勤制度执行情况的监督检查，定期对下级单位的考勤情况进行抽查。2.对考勤制度执行不力的单位，上级机关应责令其限期整改，并视情节轻重给予相应的通报批评或其他处理措施。四、考核与奖惩（一）考核1.考勤情况作为工作人员年度考核的重要内容之一。年度内迟到、早退累计次数达到一定标准或旷工达到一定天数的，在年度考核中不得评为优秀等次。2.对考勤违规情节严重的，可取消当年的评先评优资格。（二）奖励1.对遵守考勤制度表现优秀的工作人员，给予表彰和奖励。表彰奖励形式包括通报表扬、颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.在同等条件下，考勤优秀的工作人员在职务晋升、岗位调整等方面可予以优先考虑。（三）惩罚1.对迟到、早退的工作人员，每次给予警告处分，并按照规定扣发相应的绩效工资。2.对旷工的工作人员，按照旷工天数扣发相应工资，并视情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。3.连续旷工超过[具体天数]或一年内累计旷工超过[另一个具体天数]的，予以辞退或解聘。