疫情期间药店考勤制度

PAGE疫情期间药店考勤制度一、总则1.目的为加强疫情期间药店管理，规范员工考勤行为，确保药店正常运营，保障药品供应，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于疫情期间在本药店工作的全体员工，包括全职员工、兼职员工及临时工作人员。3.考勤原则严格遵守国家法律法规及地方政府关于疫情防控期间的相关规定，确保员工健康安全与药店经营秩序。秉持公平、公正、公开的原则，客观记录员工出勤情况。考勤管理应有助于提高员工工作效率，保障药店各项工作顺利开展。二、考勤管理规定（一）工作时间1.根据疫情期间药店的实际运营需求及防控要求，实行[具体工作时间段，如上午8:30下午6:00]的工作制度。2.员工应提前[X]分钟到达药店，做好营业前的准备工作，包括清洁消毒、药品陈列整理、设备检查等。3.考虑到疫情防控期间可能出现的特殊情况，如顾客流量高峰、紧急药品调配等，员工需在工作时间内保持随时待命状态，不得擅自离岗。（二）考勤方式1.打卡考勤药店安装考勤打卡设备，员工应在规定的上班时间和下班时间内进行打卡操作。打卡记录作为员工出勤的主要依据，如遇打卡设备故障或其他特殊情况无法正常打卡，员工应及时向店长或考勤负责人说明，并填写《异常考勤说明表》。2.手工考勤在疫情防控的特殊时期，若因不可抗力因素导致打卡考勤无法正常执行（如停电、打卡设备损坏且短期内无法修复等），则采用手工考勤方式。手工考勤由店长或指定专人负责记录，记录内容包括员工姓名、部门、日期、出勤时间、缺勤原因等。员工每天下班前需在手工考勤表上签字确认。（三）请假制度1.病假员工因感染新冠病毒或出现与疫情相关的身体不适症状需要就医治疗或隔离观察的，应及时向店长请假，并提供医院诊断证明或相关隔离通知。病假期间，按照国家及地方政府规定给予相应的病假待遇，同时药店将根据实际情况合理安排工作交接，确保药店运营不受影响。若员工疑似感染新冠病毒，应立即停止工作，配合相关部门进行检测和隔离，并及时向药店报备。在此期间，药店将按照相关规定妥善处理员工工作安排及薪酬待遇等问题。2.事假员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天向店长提交书面请假申请，说明请假事由和请假天数。事假期间无工资待遇，店长根据工作安排情况审批事假申请，对于影响药店正常运营的事假申请将不予批准。3.调休员工因加班或在疫情防控期间承担额外工作任务，可申请调休。调休申请应提前[X]天提交给店长，经批准后安排调休时间。调休应在规定的时间内安排，原则上应在申请调休后的[X]周内完成，不得影响药店正常工作秩序。4.紧急请假如遇突发紧急情况，员工无法提前请假的，应在事发后[X]小时内通过电话或其他方式向店长请假，并在返回工作岗位后及时补办请假手续。紧急请假的审批权限由店长根据实际情况决定，对于因紧急情况请假但未及时补办手续的员工，店长将视情节轻重进行相应处理。（四）迟到、早退与旷工1.迟到员工未在规定的上班时间到达药店且未提前请假的，视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除[X]元绩效奖金；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除半天工资及相应绩效奖金。一个月内累计迟到[X]次以上的，除按上述规定扣除相应款项外，店长将对其进行诫勉谈话，并视情节严重程度给予警告、记过等处分。2.早退员工未在规定的下班时间前离开药店且未提前请假的，视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除[X]元绩效奖金；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除半天工资及相应绩效奖金。一个月内累计早退[X]次以上的，除按上述规定扣除相应款项外，店长将对其进行诫勉谈话，并视情节严重程度给予警告、记过等处分。3.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除一天工资及当天绩效奖金；旷工一天的，扣除两天工资及相应绩效奖金，并给予警告处分。连续旷工超过[X]天或一个月内累计旷工超过[X]天的，药店将与其解除劳动合同，并按照相关法律法规处理。旷工期间，员工应承担因旷工给药店造成的一切损失，包括但不限于顾客投诉处理费用、药品调配延误损失等。三、疫情防控期间特殊考勤要求（一）健康监测与报告1.员工每天上班前应自行测量体温，并通过企业微信或其他指定方式向店长报告体温情况及身体健康状况。如体温异常（≥37.3℃）或出现咳嗽、乏力、呼吸困难等疑似新冠症状，不得前往药店上班，应立即就医并向店长请假。2.店长应负责收集员工的健康报告信息，建立员工健康档案，如发现员工健康状况异常，应及时向上级主管部门报告，并按照相关规定采取相应措施。（二）防护措施与工作纪律1.员工在药店工作期间必须严格遵守疫情防控要求，佩戴口罩、手套等防护用品，做好个人防护措施。2.保持药店内环境清洁卫生，定期对营业场所、设备设施等进行消毒通风，按照规定做好药品及医疗器械的清洁消毒工作。3.在接待顾客时，应引导顾客保持安全距离，避免人员聚集，按照规范流程进行药品销售和服务，确保顾客和员工的健康安全。4.员工应积极配合药店开展疫情防控工作，如参与体温检测、防疫物资发放、疫情防控知识宣传等相关工作任务，不得推诿或拒绝。（三）应急出勤安排1.在疫情防控的关键时期，如遇突发公共卫生事件、药品供应紧急调配任务等特殊情况，药店将启动应急出勤机制。2.应急出勤期间，员工应无条件服从药店的工作安排，按照要求及时到岗参与相关工作，不得以任何理由拒绝或拖延。3.对于在应急出勤工作中表现突出的员工，药店将给予相应的表彰和奖励，包括但不限于绩效加分、奖金奖励、荣誉证书等；对于拒不执行应急出勤安排的员工，将按照旷工处理，并依法依规追究其责任。四、考勤监督与检查1.药店设立考勤监督小组，由店长担任组长，成员包括药店管理人员及员工代表。考勤监督小组负责对员工考勤情况进行定期检查和不定期抽查。2.定期检查每周进行一次，检查内容包括考勤记录的准确性、员工请假手续的完整性等。不定期抽查根据实际情况随时开展，重点检查员工的出勤情况及遵守疫情防控期间考勤制度的情况。3.考勤监督小组应及时发现和纠正考勤管理中存在的问题，对于违反考勤制度的行为，应按照本制度规定进行处理，并将处理结果进行公示，以起到警示作用。4.员工有权对考勤管理中的问题提出意见和建议，考勤监督小组应认真对待员工的反馈，及时改进考勤管理工作，确保考勤制度的公平性和有效性。五、考勤数据统计与处理1.考勤负责人应每月定期对考勤数据进行统计和汇总，生成考勤报表，包括员工出勤情况、请假情况、迟到早退及旷工记录等。2.考勤报表应于每月[具体日期]前提交给店长审核，店长审核无误后签字确认，并作为员工绩效评估、薪酬核算等的重要依据。3.对于考勤数据统计中发现的异常情况，如数据缺失、错误记录等，考勤负责人应及时进行核实和更正，并将处理情况记录在案。4.药店应