脱贫攻坚办公室考勤制度

PAGE脱贫攻坚办公室考勤制度一、总则（一）目的为加强脱贫攻坚办公室（以下简称“本办公室”）内部管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项脱贫攻坚任务顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本办公室全体工作人员。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录工作人员的出勤情况。二、考勤内容（一）出勤1.工作人员应按时上下班，不得迟到、早退。工作日正常上班时间为[具体工作时间]，午休时间为[午休时长]，下班时间为[具体下班时间]。2.因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，经部门负责人批准后报办公室备案。加班结束后，需在加班申请表上注明实际加班时间，并由部门负责人签字确认。（二）请假1.请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。工作人员请假应提前填写请假申请表，注明请假事由、请假天数，并按照以下审批流程进行：请假1天以内的，由部门负责人批准；请假23天的，由部门负责人审核后报分管领导批准；请假4天及以上的，由部门负责人审核，分管领导签署意见后报主要领导批准。2.病假需提供医院出具的诊断证明或病假条。请病假3天以上的，应在病假结束后及时提交相关证明材料。3.婚假、产假、陪产假、丧假、年假等法定假期，按照国家相关法律法规执行。请此类假期应提前提交相应的证明材料，并按照请假审批流程办理请假手续。（三）旷工凡未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，视为旷工。旷工期间按旷工天数扣发工资，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。三、考勤记录与统计（一）考勤记录方式本办公室采用指纹打卡与手工签到相结合的方式进行考勤记录。工作人员每天上下班应按时打卡或签到，如有特殊情况无法打卡或签到的，应提前向办公室说明原因，并在事后及时补签。（二）考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月最后一个工作日由办公室负责统计当月考勤情况，并制作考勤报表。（三）考勤公示考勤报表经办公室负责人审核后，在本办公室内部进行公示，公示期为[公示时长]。工作人员如有异议，可在公示期内向办公室提出申诉，办公室应及时进行核实并给予答复。四、请假管理（一）事假1.工作人员因个人事务需要请假的，应提前安排好工作，确保不影响脱贫攻坚工作的正常开展。事假期间不发放工资。2.全年累计事假天数不得超过[事假天数上限]天，超过部分按照旷工处理。（二）病假1.工作人员因病需要请假的，应及时就医并按照规定提供相关证明材料。病假期间工资按照国家有关规定执行。2.病假超过[病假天数上限]天的，需提供医院出具的病情诊断证明或建议休息证明，经办公室审核后报主要领导批准。（三）婚假符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受[婚假天数]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，逾期未休视为自动放弃。婚假期间工资照发。（四）产假女工作人员符合国家计划生育政策生育的，可享受[产假天数]天产假。难产的，增加产假[难产增加天数]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[多胞胎增加天数]天。产假期间工资按照国家有关规定执行。（五）陪产假男工作人员符合国家计划生育政策生育的，其配偶享受产假期间，男方可享受[陪产假天数]天陪产假。陪产假期间工资照发。（六）丧假工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[丧假天数]天丧假。丧假期间工资照发。（七）年假1.工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年假应在当年内安排休完，确因工作需要无法安排的，经本人申请，部门负责人批准后，可跨1个年度安排。年假期间工资照发。五、考勤奖惩（一）奖励1.全勤奖：工作人员在一个自然月内无迟到、早退、旷工、请假等情况的，可获得全勤奖，奖金标准为[全勤奖金额]元。2.优秀考勤个人：对考勤表现优秀的工作人员，每年评选一次“优秀考勤个人”，给予表彰和奖励，并在绩效评定中予以加分。（二）惩罚1.迟到、早退：迟到或早退10分钟以内的，每次扣发工资[迟到早退扣发金额1]元；迟到或早退1030分钟的，每次扣发工资[迟到早退扣发金额2]元；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。2.旷工：旷工半天的，扣发当天工资的2倍，并给予警告处分；旷工1天的，扣发当天工资的3倍，并给予记过处分；旷工2天及以上的，扣发当月工资的50%，并给予降级或撤职处分。连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天的，予以辞退。