环卫公司保洁员考勤制度

PAGE环卫公司保洁员考勤制度一、总则1.目的为加强公司保洁员队伍管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保环境卫生质量，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于公司全体保洁员。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，如实记录保洁员的出勤情况，严格执行考勤纪律。二、考勤内容1.工作时间保洁员正常工作时间为周一至周五，上午[具体上班时间]至中午[具体下班时间]，下午[具体上班时间]至[具体下班时间]。2.考勤方式（1）采用打卡与签到相结合的方式。保洁员每天上下班需在公司指定的考勤机上打卡，如有特殊情况无法打卡，需及时向主管领导说明原因，并在签到表上签字确认。（2）主管领导或指定专人负责每天对保洁员的考勤情况进行检查和统计，确保考勤记录准确无误。3.迟到、早退、旷工（1）迟到：超过规定上班时间未打卡或签到视为迟到。迟到15分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到15分钟以上30分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到30分钟以上1小时以内，按旷工半天处理；迟到1小时以上，按旷工1天处理。（2）早退：未到规定下班时间提前打卡或签到视为早退。早退15分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退15分钟以上30分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退30分钟以上1小时以内，按旷工半天处理；早退1小时以上，按旷工1天处理。（3）旷工：未经请假或请假未批准而缺勤视为旷工。旷工半天，扣除当月绩效奖金[X]元及当日工资的两倍；旷工1天，扣除当月绩效奖金[X]元及当日工资的三倍，并视情节轻重给予警告、记过、辞退等处分。连续旷工超过3天，或累计旷工超过5天，公司将予以辞退。三、请假制度1.请假类型（1）病假：因身体不适需要休息的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间，工资按照当地最低工资标准的[X]%发放。（2）事假：因个人事务需要请假的，需提前[X]天向主管领导提出申请，经批准后方可休假。事假期间，无工资发放。（3）婚假：符合国家法定结婚年龄的保洁员，可享受婚假[X]天。婚假需提前[X]天申请，经批准后方可休假。（4）产假：女保洁员符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。产假期间，工资按照当地最低工资标准的[X]%发放。（5）丧假：保洁员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假需提前[X]天申请，经批准后方可休假。2.请假流程（1）保洁员如需请假，应填写《请假申请表》，注明请假类型、请假天数、请假起止日期等信息，并提交给主管领导审批。（2）主管领导应根据工作情况和实际需要，对请假申请进行审批。审批通过后，将《请假申请表》交至考勤管理人员备案。（3）保洁员请假期间，应安排好工作交接事宜，确保工作的正常进行。如因未做好工作交接而影响工作的，将视情节轻重给予相应的处罚。四、加班管理1.加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。2.加班申请保洁员如需加班，应提前[X]小时向主管领导提出申请，填写《加班申请表》，注明加班原因、加班时间等信息。主管领导批准后，方可安排加班。3.加班补偿（1）公司原则上安排保洁员调休，无法调休的，按照国家有关规定支付加班工资。加班工资计算基数为当地最低工资标准。（2）平时加班，按照加班工资计算基数的150%支付加班工资；周末加班，按照加班工资计算基数的200%支付加班工资；法定节假日加班，按照加班工资计算基数的300%支付加班工资。五、考勤监督与检查1.监督机制公司设立考勤监督小组，由主管领导、人力资源部门人员等组成，负责对保洁员的考勤情况进行监督和检查。2.检查方式（1）定期检查：考勤监督小组每月对保洁员的考勤记录进行一次全面检查，确保考勤数据的准确性和完整性。（2）不定期抽查：考勤监督小组不定期对保洁员的出勤情况进行抽查，发现问题及时处理。3.结果处理（1）对于考勤记录不实、弄虚作假的保洁员，一经查实，按照旷工处理，并给予相应的纪律处分。（2）对于违反考勤制度的主管领导或考勤管理人员，视情节轻重给予批评教育、警告、记过等处分。六、考勤记录与存档1.考勤记录要求考勤管理人员应如实记录保洁员的出勤情况，包括打卡时间、签到时间、请假情况、加班情况等，确保考勤记录清晰、准确、完整。2.存档期限考勤记录应至少保存[X]年，以备查阅。七、附则1.本制度自