濮阳市在编教师考勤制度

PAGE濮阳市在编教师考勤制度一、总则（一）目的为加强濮阳市在编教师队伍管理，规范教师考勤行为，维护学校正常教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于濮阳市各级各类公办学校的在编教师。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和教育主管部门的相关规定。2.公平公正原则：对所有在编教师一视同仁，确保考勤管理公平公正。3.严肃认真原则：考勤记录真实、准确、完整，严肃对待考勤工作。4.教育与管理相结合原则：通过考勤管理，促进教师自觉遵守工作纪律，同时注重教育引导。二、考勤内容与要求（一）出勤1.教师应按时到校，不迟到、不早退。正常工作日实行坐班制，按学校规定的作息时间上下班。2.因特殊情况不能按时到校或需提前离校的，应按规定履行请假手续。3.学校应建立教师出勤签到制度，教师应在规定时间内进行签到，不得代签。（二）请假1.请假类别包括病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假等。2.病假：需提供医院诊断证明等相关材料。病假期间应根据病情合理安排休息，病愈后应及时销假并返岗工作。3.事假：一般应提前申请，说明事由和请假天数。事假期间不享受工资福利待遇。4.婚假、产假、丧假、探亲假等按国家和地方相关规定执行，教师应提前办理请假手续，并提供相应证明材料。5.请假审批程序：教师请假应填写请假申请表，经所在学校相关负责人审批同意后方可生效。请假1天以内的，由年级组长或教研组长审批；请假1天以上3天以内的，由学校分管领导审批；请假3天以上的，由学校主要领导审批。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自不到校工作的视为旷工。2.旷工期间不享受工资福利待遇，学校将视情节轻重给予相应的纪律处分。三、考勤管理与监督（一）考勤记录1.学校应指定专人负责教师考勤记录工作，考勤记录应详细、准确，包括教师的出勤、请假、旷工等情况。2.考勤记录应妥善保存，保存期限为[X]年，以备查阅。（二）定期统计与公示1.学校应每月对教师考勤情况进行统计汇总，并在学校内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.教师对考勤结果有异议的，可在公示期内向学校提出申诉，学校应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给教师。（三）监督检查1.教育主管部门将定期对学校教师考勤制度执行情况进行监督检查，对违反考勤制度的学校和教师进行严肃处理。2.学校应加强对教师考勤情况的日常监督检查，发现问题及时纠正，并做好记录。四、考勤结果的应用（一）绩效考核1.教师考勤情况作为绩效考核的重要内容之一，与绩效工资分配、评优评先等挂钩。2.对考勤表现优秀的教师，在绩效考核中给予适当加分；对考勤存在问题的教师，根据情节轻重给予相应扣分。（二）职称评定教师考勤情况是职称评定的重要参考因素之一。在职称评定过程中，学校应如实提供教师的考勤记录，对考勤不合格的教师，在职称评定中实行一票否决。（三）岗位聘任1.学校在岗位聘任时，应将教师考勤情况作为重要依据之一。对考勤表现不佳的教师，可根据学校岗位设置情况，调整其工作岗位。2.连续旷工超过[X]个工作日或一年内累计旷工超过[X]个工作日的，学校可按照相关规定解除其聘用合同。五、奖励与惩罚（一）奖励1.对全勤且工作表现优秀的教师，学校给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。2.在教育教学工作中，因考勤表现突出，为学校赢得荣誉的教师，学校将给予额外奖励，并在全校范围内进行宣传推广。（二）惩罚1.迟到、早退：每月累计迟到、早退[X]次以内的，给予批评教育；每月累计迟到、早退[X]次以上的，每次扣发绩效工资[X]元。2.旷工：旷工1天的，扣发当日工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工2天的，扣发旷工期间工资的[X]倍，并给予记过处分；旷工3天及以上的，除扣发旷工期间工资的[X]倍外，给予降低岗位等级或撤职处分，情节严重的，依法依规解除聘用合同。3.请假逾期不归：请假逾期不归的，按旷工处理。4.伪造请假证明：对伪造