渠县教师打卡考勤制度

PAGE渠县教师打卡考勤制度一、总则（一）目的为加强渠县教师队伍管理，规范教师工作行为，确保学校教育教学工作的正常有序开展，提高教育教学质量，特制定本打卡考勤制度。（二）适用范围本制度适用于渠县辖区内所有公办学校、民办学校及各类教育培训机构的在职教师。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和教育行业相关标准，确保制度的合法性和合规性。2.公平公正原则：对待所有教师一视同仁，考勤结果公平公正，为教师考核、晋升等提供客观依据。3.注重实效原则：通过有效的考勤管理，切实提高教师的工作效率和责任心，保障教育教学工作的顺利进行。二、考勤管理部门及职责（一）考勤管理部门各学校设立专门的考勤管理小组，由学校领导、年级组长、教研组长等组成，负责本校教师的考勤管理工作。（二）职责分工1.学校领导全面负责学校考勤制度的贯彻执行和监督检查。对考勤管理工作中的重大问题进行决策。2.年级组长负责本年级教师的日常考勤记录和统计工作。及时向学校考勤管理小组反馈本年级教师的考勤情况。3.教研组长协助年级组长做好本学科教师的考勤管理工作。对教师的教学出勤情况进行监督。4.教师本人严格按照本制度要求进行考勤打卡，如实记录自己的出勤情况。如有请假、调休等情况，及时按照规定办理相关手续。三、考勤方式及时间规定（一）考勤方式采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。学校安装考勤打卡设备，教师每天上下班需在规定时间内进行打卡。因特殊情况无法打卡的，需在考勤表上进行手工签到，并注明原因。（二）时间规定1.上班时间：根据渠县教育系统的统一规定，教师应在上午[具体上班时间]前到达学校，进行签到或打卡。2.下班时间：下午[具体下班时间]后，教师方可离开学校。如有加班等情况，需按照学校相关规定进行申请和记录。3.午休时间：午休时间为[具体午休时长]，教师可根据自身情况安排休息，但应确保下午工作时间的正常出勤。四、请假制度（一）请假类型1.病假：教师因身体不适需要休息治疗的，应申请病假。病假需提供医院开具的诊断证明或病历等相关材料。2.事假：教师因个人事务需要请假的，应申请事假。事假应提前安排好工作，并按照规定办理请假手续。3.婚假：符合国家婚假规定的教师，可申请婚假。婚假天数按照国家法律法规执行，需提供结婚证明等相关材料。4.产假：女教师生育时，可申请产假。产假天数按照国家和渠县相关规定执行，需提供生育证明等相关材料。5.丧假：教师直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可申请丧假。丧假天数按照国家法律法规执行，需提供相关证明材料。（二）请假流程1.请假申请：教师如需请假，应提前填写《渠县教师请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息，并提交给所在年级组长或教研组长。2.审批签字：年级组长或教研组长对请假申请进行初审，签署意见后报学校考勤管理小组审批。学校考勤管理小组根据请假规定进行审核，签署审批意见。3.备案存档：请假申请经批准后，由学校考勤管理部门进行备案存档，并将请假信息通知相关部门和人员。（三）请假期限1.病假：一般病假每次不超过[X]天，如需长期病假，应按照学校规定办理相关手续，并提供医院的诊断证明和病情跟踪报告。2.事假：事假每次不超过[X]天，全年累计事假不超过[X]天。特殊情况需延长事假的，应提前申请并经学校批准。3.婚假、产假、丧假：按照国家和渠县相关规定执行请假期限。（四）续假规定请假期限届满后，教师如需继续请假，应按照请假流程重新申请续假。续假申请未经批准而逾期不归的，按旷工处理。五、考勤统计与公示（一）考勤统计1.学校考勤管理小组指定专人负责每月的考勤统计工作。考勤统计人员应认真核对教师的打卡记录、手工签到记录和请假申请表等相关资料，确保考勤数据的准确性。2.考勤统计人员应在每月[具体统计日期]前完成上月考勤数据的统计工作，并填写《渠县教师考勤月报表》。报表内容应包括教师姓名、所在年级、考勤情况（出勤、请假、旷工等）、请假类型及天数等信息。（二）考勤公示1.学校应在每月[具体公示日期]前将上月教师考勤情况进行公示。公示方式可采用校内公告栏张贴、学校网站发布等形式，确保全体教师能够及时了解考勤情况。2.教师对考勤结果如有异议，可在公示期内向学校考勤管理小组提出申诉。学校考勤管理小组应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给教师本人。六、迟到、早退、旷工处理规定（一）迟到、早退处理1.教师迟到或早退每次在[X]分钟以内的，给予口头警告，并记录在考勤档案中。2.迟到或早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，每次扣发[X]元绩效工资，并在全校范围内进行通报批评。3.迟到或早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。（二）旷工处理1.旷工半天的，扣发当天工资的[X]%，并扣除[X]个绩效分。2.旷工一天的，扣发当天工资的[X]%，扣除[X]个绩效分，并给予警告处分。3.连续旷工超过[X]天或全年累计旷工超过[X]天的，按照渠县教育系统相关规定进行严肃处理，直至解除聘用合同。七、加班与调休制度（一）加班规定1.学校因教育教学工作需要安排教师加班的，应提前通知教师本人，并说明加班的原因、时间和工作内容等。2.教师应服从学校的加班安排，认真完成加班任务。加班结束后，教师应填写《渠县教师加班申请表》，经学校相关领导审批后交考勤管理部门备案。（二）调休制度1.教师加班后，学校应根据实际情况安排调休。调休时间应在加班后的[X]个月内安排完毕。2.教师如需申请调休，应提前填写《渠县教师调休申请表》，注明调休时间和调休原因等信息，并提交给所在年级组长或教研组长。年级组长或教研组长对调休申请进行初审，签署意见后报学校考勤管理小组审批。3.调休申请经批准后，教师应按照学校安排进行调休。调休期间视为正常出勤，不影响工资和绩效工资的发放。八、特殊情况处理（一）因公外出教师因学校安排参加会议、培训、教研活动等因公外出的，应提前填写《渠县教师因公外出申请表》，注明外出时间、地点、事由等信息，并提交给学校考勤管理部门备案。因公外出期间视为正常出勤。（二）临时任务学校因突发情况或紧急任务需要教师临时参与工作的，教师应积极配合。临时任务完成后，学校应根据实际情况给予适当的工作补贴或调休安排，并做好考勤记录。（三）不可抗力因素因自然灾害、突发事件等不可抗力因素导致教师无法正常出勤的，教师应及时向学校报告，并提供相关证明材料。学校应根据实际情况进行妥善处理，不视为迟到、早退或旷工。九、监督与检查（一）内部监督学校考勤管理小组应定期对教师的考勤情况进行检查和监督，确保考勤制度的严格执行。对发现的问题及时进行纠正和处理，并记录在案。（二）上级检查