2025年医院考勤制度

PAGE2025年医院考勤制度一、总则（一）目的为加强医院管理，规范员工考勤行为，维护医院正常工作秩序，提高工作效率，确保医疗服务质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于医院全体员工，包括医生、护士、医技人员、行政管理人员、后勤保障人员等。（三）考勤原则1.严格遵守国家法律法规和医院各项规章制度，坚持公平、公正、公开的原则。2.实行考勤与绩效挂钩，鼓励员工按时出勤，积极工作，提高工作绩效。3.注重人性化管理，合理安排工作时间，保障员工合法权益。二、考勤管理部门医院人力资源部门负责全院员工的考勤管理工作，具体职责如下：1.制定和完善考勤管理制度。2.负责员工考勤信息的收集、统计、汇总和分析。3.处理员工考勤异常情况，如请假、旷工、迟到、早退等。4.定期公布员工考勤情况，为绩效考核提供依据。5.对违反考勤制度的行为进行调查和处理。各科室负责人负责本部门员工的日常考勤管理工作，督促员工按时出勤，如实记录员工的考勤情况，并及时上报人力资源部门。三、考勤内容（一）出勤1.正常工作时间医院实行每周五天工作日制度，正常工作时间为周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。2.加班因工作需要，员工在正常工作时间以外加班的，应填写加班申请表，经科室负责人批准后，报人力资源部门备案。加班时间应合理安排，避免过度加班。3.值班医院根据工作需要安排员工值班，值班人员应按时到岗，认真履行职责，做好值班记录。值班时间和要求按照医院相关规定执行。（二）请假1.病假员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家和医院相关规定执行。2.事假员工因个人原因需要请假的，应提前填写请假申请表，按照规定的审批权限办理请假手续。事假期间，工资按照国家和医院相关规定扣发。3.婚假符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。4.产假女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。产假期间，工资按照国家和医院相关规定发放。5.陪产假男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假[X]天。陪产假期间，工资按照国家和医院相关规定发放。6.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。丧假期间，工资按照国家和医院相关规定发放。7.年假员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排的，经员工本人同意，可以不安排年休假，但应按照国家规定支付相应的工资报酬。（三）旷工未经批准擅自缺勤或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。旷工期间，工资按照国家和医院相关规定扣发，并视情节轻重给予相应的纪律处分。（四）迟到、早退员工在正常工作时间开始后[X]分钟内到岗的，视为迟到；在正常工作时间结束前[X]分钟内离岗的，视为早退。迟到、早退一次，给予警告处分；累计迟到、早退[X]次以上的，按照旷工半天处理。四、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.各科室应设置考勤登记簿，由专人负责记录员工的出勤、请假、加班、值班等情况。考勤登记簿应妥善保管，以备查阅。2.医院采用电子考勤系统，员工应通过打卡或人脸识别等方式进行考勤记录。电子考勤记录作为考勤的主要依据，如有异常情况，应及时与人力资源部门沟通核实。（二）考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月最后一个工作日，各科室应将本部门员工的考勤情况汇总后报人力资源部门。人力资源部门应在次月[X]个工作日内完成全院员工考勤情况的统计和分析工作，并将考勤结果反馈给各科室。（三）考勤公示人力资源部门应定期将员工考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。五、请假流程（一）请假申请员工需要请假的，应提前填写请假申请表，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息，并按照规定的审批权限提交相关领导审批。请假申请表应一式两份，一份由员工所在科室留存，一份交人力资源部门备案。（二）审批权限1.请假[X]天以内的，由科室负责人审批；2.请假[X]天以上[X]天以内的，由科室负责人审核后，报分管领导审批；3.请假[X]天以上的，由科室负责人、分管领导审核后，报医院主要领导审批。（三）请假手续办理员工请假申请经批准后，应将请假申请表交人力资源部门备案，并按照规定办理工作交接手续。请假结束后，应及时到人力资源部门销假，并告知科室负责人。六、考勤违规处理（一）警告1.迟到、早退累计[X]次以上的；2.旷工半天以内的；3.未经批准擅自离岗[X]小时以内的。（二）记过1.旷工一天以上两天以内的；2.一年内累计病假超过[X]天的；3.伪造病假证明或其他请假证明的。（三）记大过1.旷工两天以上三天以内的；2.连续旷工三天以上的；3.因考勤问题给医院造成较大损失的。（四）解除劳动合同1.旷工三天以上的；2.一年内累计旷工超过[X]天的；3.严重违反考勤制度，经多次教育仍不改正的。对于考勤违规行为，医院将视情节轻重给予相应的纪律处分，并与绩效考核挂钩。同时，对