清华大学人事处考勤制度

PAGE清华大学人事处考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范清华大学全体教职工的出勤管理，确保学校各项工作的正常运转，提高工作效率，维护良好的工作秩序，保障教职工的合法权益，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于清华大学全体在职教职工，包括教学科研人员、行政管理人员、教辅人员及其他各类工作人员。3.基本原则考勤管理遵循依法依规、公平公正、公开透明、注重实效的原则。严格执行国家法律法规及学校相关规定，确保考勤记录真实、准确、完整，为教职工的考核、晋升、奖惩等提供可靠依据。二、考勤管理规定1.工作时间清华大学实行每周五天工作制，正常工作日为周一至周五。夏季工作时间：上午8:0012:00，下午2:006:00。冬季工作时间：上午8:0012:00，下午1:305:30。特殊岗位或因工作需要，经学校批准可另行安排工作时间。2.考勤方式教职工应通过学校指定的考勤系统进行打卡签到，签到时间以考勤系统记录为准。各部门应指定专人负责本部门的考勤管理工作，定期对考勤记录进行审核、统计，并报人事处备案。对于因特殊原因无法通过打卡签到的教职工，应提前向所在部门提交书面说明，并经部门负责人批准。3.请假制度请假类别包括病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、探亲假等。病假：教职工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间的工资待遇按照国家及学校相关规定执行。事假：教职工因个人事务需要请假的，应提前填写请假申请表，经所在部门负责人批准。事假期间原则上不发放工资。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。产假：女教职工生育可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。产假期间的工资待遇按照国家及学校相关规定执行。陪产假：男教职工符合国家规定生育子女的，可享受陪产假[X]天。陪产假期间的工资待遇按照国家及学校相关规定执行。丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。旁系亲属去世，可根据实际情况给予[X]天丧假。丧假期间的工资待遇按照国家及学校相关规定执行。年假：教职工连续工作满1年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据工作年限确定，具体如下：工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。探亲假：符合国家规定条件的教职工，可享受探亲假。探亲假的天数及待遇按照国家及学校相关规定执行。请假流程：教职工请假应提前填写请假申请表，注明请假类别、起止时间、请假事由等，经所在部门负责人审核签字后，报人事处审批。请假申请表应在请假前提交，特殊情况无法提前提交的，应及时补办手续。4.迟到、早退及旷工处理迟到或早退：教职工在规定上班时间后15分钟内到达工作岗位的视为迟到，在规定下班时间前15分钟内离开工作岗位的视为早退。迟到或早退一次，给予警告处分；一个月内累计迟到或早退达[X]次及以上的，每次扣发当月绩效工资[X]元。旷工：未经批准擅自缺勤或请假未获批准而缺勤的视为旷工。旷工一天，扣发当月工资的[X]%，并给予记过处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，学校将予以辞退。三、加班管理1.加班定义因工作需要，在正常工作时间以外从事工作的，视为加班。加班应填写加班申请表，经所在部门负责人批准，并报人事处备案。2.加班工资学校原则上不提倡加班，确因工作需要加班的，经批准后可安排调休。无法安排调休的，按照国家及学校相关规定支付加班工资。加班工资的计算基数为教职工本人当月工资总额除以当月计薪天数（21.75天）。加班工资的支付标准如下：工作日加班的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；周末加班的，按照不低于小时工资基数的200%支付加班工资；法定节假日加班的，按照不低于小时工资基数的300%支付加班工资。3.加班调休教职工加班后，所在部门应根据工作情况安排调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，调休期间工资照发。四、考勤监督与检查1.人事处职责人事处负责全校考勤制度的制定、修订和解释，定期对各部门的考勤管理工作进行监督检查，对违反考勤制度的行为进行调查处理。2.部门职责各部门负责人为本部门考勤管理工作的第一责任人，应指定专人负责本部门的考勤管理工作，确保考勤记录真实、准确、完整。对本部门教职工的出勤情况进行日常监督检查，及时发现和纠正违反考勤制度的行为。3.监督检查方式人事处将定期或不定期对各部门的考勤情况进行抽查，检查内容包括考勤记录、请假手续、加班审批等。同时，鼓励全体教职工对违反考勤制度的行为进行监督举报，人事处将对举报情