淮南联合大学考勤制度

PAGE淮南联合大学考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在加强淮南联合大学的教学、工作秩序管理，规范全体教职工和学生的出勤行为，确保学校各项工作的顺利开展，提高教育教学质量和工作效率，营造良好的学习和工作环境。2.适用范围本制度适用于淮南联合大学全体教职工（包括专任教师、行政管理人员、教辅人员等）以及全体在校学生。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，严格按照本制度执行，确保考勤数据的真实性和准确性。二、教职工考勤管理1.工作时间教职工实行每周五天工作制，周一至周五为工作日。正常工作时间为上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]，午休时间为[午休时长]。2.考勤方式采用指纹打卡、人脸识别或其他电子考勤系统进行考勤记录，同时辅以人工签到作为补充。各部门应指定专人负责考勤数据的收集、整理和统计工作，并于每月[具体日期]前将上月考勤情况报送至学校人事部门。3.请假制度请假类别：分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、公假等。请假流程：教职工如需请假，应提前填写《淮南联合大学教职工请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等，并按照审批权限依次报相关领导审批。病假需提供医院出具的诊断证明或病历；事假应说明具体事由；婚假、产假、陪产假、丧假、年假等应按照国家法律法规和学校相关规定提供相应证明材料。请假在[X]天以内的，由所在部门负责人审批；请假在[X]天以上[X]天以内的，由所在部门负责人签署意见后，报分管校领导审批；请假超过[X]天的，由所在部门负责人、分管校领导签署意见后，报校长审批。审批通过后，将《请假申请表》交至学校人事部门备案，并将请假情况告知所在部门同事。请假期限：病假：根据病情需要，由医生出具建议休息天数。事假：原则上一次请假不超过[X]天，全年累计事假不超过[X]天。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受[X]天婚假。产假：女教职工产假为[X]天，难产的增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。陪产假：男教职工陪产假为[X]天。丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡，可给予[X]天丧假；旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）死亡，可给予[X]天丧假。年假：教职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。公假：因参加学校安排的会议、培训、学术交流等活动，凭相关通知或证明，经批准后可按公假处理。4.迟到、早退处理教职工迟到或早退[X]分钟以内的，视为迟到或早退一次，每次扣除当月绩效工资[X]元。迟到或早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，按旷工半天处理，扣除当月绩效工资[X]元，并在全校范围内通报批评。迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理，扣除当月绩效工资[X]元，并取消当年评优评先资格。5.旷工处理旷工半天的，扣除当月绩效工资[X]元，扣发当月考勤奖，并在全校范围内通报批评。旷工一天的，扣除当月绩效工资[X]元，扣发当月考勤奖，取消当年评优评先资格，并给予警告处分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，学校将按照国家法律法规和学校相关规定，予以辞退或解聘处理。6.加班管理因工作需要加班的，应提前填写《淮南联合大学教职工加班申请表》，经所在部门负责人批准后，报学校人事部门备案。加班时间应如实记录，学校将根据实际情况安排调休或给予相应的加班补贴。加班补贴标准为：工作日加班每小时补贴[X]元，周末加班每天补贴[X]元，法定节假日加班每天补贴[X]元。三、学生考勤管理1.上课考勤学生应按时参加学校规定的各类课程学习，任课教师负责课堂考勤，并如实记录学生的出勤情况。学生因病、因事不能按时上课的，应提前向任课教师请假。请假[X]天以内的，由任课教师批准；请假超过[X]天的，由辅导员批准，并报教务处备案。未经请假或请假未批准而擅自缺课的，按旷课处理。2.旷课处理旷课[X]学时以内的，给予批评教育，并在班级内通报批评。旷课[X]学时以上但不足[X]学时的，给予警告处分。旷课[X]学时以上但不足[X]学时的，给予严重警告处分。旷课[X]学时以上但不足[X]学时的，给予记过处分。旷课[X]学时以上的，给予留校察看或开除学籍处分。3.考勤统计与反馈各班级辅导员应每周对学生的考勤情况进行汇总统计，并于每周[具体日期]前将上周考勤报表报送至教务处。教务处应定期对学生的考勤情况进行分析和反馈，对于旷课情况较为严重的班级或学生，及时与相关学院和辅导员沟通，采取相应的措施加强管理。四、考勤监督与检查1.学校成立考勤监督小组由学校纪检部门、人事部门、教务处等相关人员组成，负责对全校教职工和学生的考勤情况进行定期或不定期的监督检查。2.监督检查内容检查考勤记录的真实性和完整性，包括打卡记录、签到记录、请假申请表等。核实教职工和学生的出勤情况，是否存在迟到、早退、旷工等违规行为。检查各部门考勤制度的执行情况，是否存在管理漏洞和违规操作。3.结果处理对于在考勤监督检查中发现的问题，考勤监督小组应及时下达整改通知书，要求相关部门或个人限期整改。对于违反考勤制度的教职工和学生，按照本制度的相关规定进行严肃处理，并将处理结果在全校范围内通报。五、附则1.本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由学校人事部门负责解释和修订。2.本制度应严格按照国家法律法规和学校相关规定执行，如遇国家法律法规或学校政策调整，本制度相应条款将及时进行修