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PAGE派出所签到考勤制度管理规定一、总则（一）目的为加强派出所队伍管理，规范民警、辅警工作行为，提高工作效率，确保各项警务工作有序开展，特制定本签到考勤制度管理规定。（二）适用范围本规定适用于本派出所全体民警、辅警。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及公安机关内部管理规定。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤结果真实、准确。3.注重考勤与工作绩效相结合，激励全体人员积极履行职责。二、签到考勤管理（一）签到时间1.工作日正常签到时间为上午[具体时间]，下午[具体时间]。2.因特殊工作任务需要调整签到时间的，由所领导提前通知全体人员。（二）签到方式1.实行现场签到制度，全体人员需在规定时间内到派出所签到区进行签到。2.签到时应使用本人专用签到卡，不得代签。（三）考勤记录1.安排专人负责考勤记录，认真填写签到表，记录签到时间、人员姓名、岗位等信息。2.考勤记录应妥善保存，以备查阅。三、请假制度（一）请假类别1.病假：因身体不适需要休息治疗的，应提供医院诊断证明。2.事假：因个人事务需要请假的。3.婚假、产假、丧假等法定假期：按照国家相关规定执行。（二）请假流程1.请假人需提前填写请假申请表，注明请假类别、时间、事由等。2.请假[具体时长]以内的，由部门负责人审批；请假[具体时长]以上的，报所领导审批。3.请假申请表经批准后，交考勤管理人员备案。（三）续假规定如需续假，应提前向审批人说明情况，并按原请假流程办理续假手续。四、迟到、早退、旷工处理（一）迟到、早退处理1.超过签到时间[具体时长]未签到视为迟到，提前[具体时长]签退视为早退。2.每月迟到、早退累计[具体次数]以内的，给予警告处分；超过[具体次数]的，每次扣除绩效分[具体分值]，并在全所通报批评。（二）旷工处理1.未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。2.旷工半天的，扣除当日绩效工资，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当日绩效工资及当月奖金的[具体比例]，并给予记过处分；旷工两天及以上的，按照相关规定予以辞退或解除劳动合同。五、加班管理（一）加班界定因工作任务紧急、重大，需要在正常工作时间以外工作的，视为加班。（二）加班审批1.加班前，需填写加班申请表，说明加班事由、时间等，报部门负责人审批。2.部门负责人应根据工作实际情况进行审批，确保加班安排合理、必要。（三）加班补偿1.安排调休：根据实际加班时间，安排相应时长的调休。2.发放加班补贴：无法安排调休的，按照国家相关规定发放加班补贴。六、考勤监督与检查（一）监督机制1.成立考勤监督小组，由所领导、纪检人员等组成，负责对考勤制度执行情况进行监督检查。2.定期对考勤记录进行抽查，核实签到情况的真实性。（二）检查处理1.发现考勤违规行为的，及时进行调查核实，并按照本规定进行处理。2.对违反考勤制度的人员，责令其作出书面检讨，并在全所进行通报。

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