河南省人民政府考勤制度

PAGE河南省人民政府考勤制度一、总则（一）目的为加强河南省人民政府机关作风建设，规范工作人员考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，确保各项工作高效有序运转，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于河南省人民政府全体工作人员。（三）基本原则1.严格遵守原则。全体工作人员应严格遵守本考勤制度，自觉维护正常的工作秩序。2.公平公正原则。考勤管理应做到公平、公正、公开，确保制度执行的一致性。3.奖惩分明原则。对遵守考勤制度表现优秀的人员予以奖励，对违反制度的人员进行相应处罚。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行签到制度。工作人员每天上午、下午上班时应在规定的签到地点进行签到。签到时间为上午上班前30分钟至上班后15分钟，下午上班前30分钟至上班后15分钟。2.对于因工作需要外出办事的人员，应填写《外出登记表》，注明外出事由、预计返回时间等，并经部门负责人批准。3.各部门应指定专人负责考勤记录，每月末将考勤情况汇总后报人事部门备案。（二）请假制度1.请假类别病假：工作人员因病需要请假的，应出具医院诊断证明等相关材料。事假：因个人事务需要请假的，应提前办理请假手续。年假：按照国家规定，工作人员符合条件的可享受带薪年假。年假申请应提前安排，避免影响工作。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家及河南省相关规定执行，请假时应提供相应的证明材料。2.请假审批程序请假1天以内的，由部门负责人批准。请假2天至3天的，由部门负责人审核后报分管领导批准。请假4天及以上的，由部门负责人、分管领导审核后报主要领导批准。3.请假手续办理工作人员请假应提前填写《请假申请表》，按照审批程序经批准后，将申请表交至考勤记录人员备案。请假人员应在请假前安排好工作交接，确保工作不受影响。（三）迟到、早退、旷工处理1.迟到或早退上班迟到或早退15分钟以内的，视为迟到或早退一次，当月累计迟到或早退3次及以上的，每次扣发当月绩效工资的[X]%。迟到或早退超过15分钟至1小时的，按旷工半天处理；超过1小时的，按旷工1天处理。旷工期间扣发相应的工资、津贴和补贴。2.旷工无故旷工1天的，扣发当月工资的[X]%、绩效工资的[X]%，并给予警告处分。无故旷工2天的，扣发当月工资的[X]%、绩效工资的[X]%，并给予记过处分。无故旷工3天及以上的，扣发当月工资、绩效工资及相关津贴补贴，视情节轻重给予记大过、降级、撤职、开除等处分。三、加班管理（一）加班界定1.因工作任务紧急，必须在正常工作时间以外完成的工作，可认定为加班。2.经单位批准参加各类培训、会议等活动，且时间超出正常工作时间的，视为加班。（二）加班审批工作人员需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班事由、预计加班时间等，按照以下审批程序进行：1.加班1天以内的，由部门负责人批准。2.加班2天至3天的，由部门负责人审核后报分管领导批准。3.加班4天及以上的，由部门负责人、分管领导审核后报主要领导批准。（三）加班待遇1.安排补休。对于加班的工作人员，应优先安排补休。补休时间应在加班后的一个月内安排完毕。2.发放加班补贴。确实无法安排补休的，按照国家及河南省相关规定发放加班补贴。加班补贴标准按照[具体标准]执行。四、考勤监督与检查（一）监督部门省政府办公厅负责对本制度的执行情况进行监督检查，人事部门负责具体的考勤统计和监督工作。（二）检查方式1.定期检查。每月末，人事部门对各部门的考勤情况进行检查，核实签到记录、请假申请表等相关资料。2.不定期抽查。省政府办公厅将不定期对各部门的考勤情况进行抽查，检查工作人员的出勤情况。（三）结果反馈与处理1.对于考勤检查中发现的问题，人事部门应及时向相关部门反馈，并要求限期整改。2.对违反考勤制度的人员，按照本制度的相关规定进行处理，并将处理结果进行通报。五、附则（一）解释权本制度由河南省人民政府人事部门负责解