浙江中医药大学考勤制度

PAGE浙江中医药大学考勤制度总则制定目的本考勤制度旨在规范浙江中医药大学全体教职员工及学生的出勤行为，确保学校教学、科研、管理等各项工作的正常有序开展，提高工作和学习效率，维护学校的良好秩序。适用范围本制度适用于浙江中医药大学全体在编教职工、非在编教职工、在校学生。考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录教职工和学生的出勤情况，严格执行请假、销假等相关规定。考勤管理部门及职责学校层面1.学校人事部门负责教职工考勤的综合管理工作，制定教职工考勤相关政策和规定，指导和监督各部门的考勤工作，处理教职工考勤中的违规行为。2.学校学生管理部门负责学生考勤的综合管理工作，制定学生考勤相关政策和规定，指导和监督各学院的学生考勤工作，处理学生考勤中的违规行为。部门/学院层面1.各部门负责本部门教职工的日常考勤管理工作，指定专人负责考勤记录，每月按时将考勤情况报送学校人事部门。2.各学院负责本学院学生的日常考勤管理工作，指定专人负责考勤记录，每周按时将考勤情况报送学校学生管理部门。考勤内容及标准教职工考勤1.出勤按时到岗，不迟到、不早退，坚守工作岗位，认真履行工作职责。工作时间内不得擅自离岗、串岗、脱岗。2.迟到、早退超过规定上班时间10分钟以内到达工作岗位视为迟到，提前10分钟以内离开工作岗位视为早退。迟到或早退一次，给予警告处分；一个月内迟到或早退累计达3次及以上，给予通报批评，并扣除当月绩效工资的[X]%。3.旷工未经请假或请假未批准而擅自不到岗工作的视为旷工。旷工半天，扣除当日工资的2倍，并给予警告处分；旷工一天，扣除当日工资的3倍，给予记过处分；旷工连续超过3天或一年内累计旷工超过10天，予以辞退或解聘。学生考勤1.出勤按时参加教学计划规定的课程学习、实验、实习、考试等教学活动，不迟到、不早退，遵守课堂纪律。因病、因事不能参加教学活动，应按照规定办理请假手续。2.迟到、早退超过规定上课时间10分钟以内进入教室视为迟到，提前10分钟以内离开教室视为早退。迟到或早退一次，给予批评教育；一学期内迟到或早退累计达5次及以上，给予警告处分，并取消该课程本学期的评优资格。3.旷课未经请假或请假未批准而擅自不参加教学活动的视为旷课。旷课一节，给予批评教育；旷课累计达10节及以上，给予警告处分；旷课累计达20节及以上，给予严重警告处分；旷课累计达30节及以上，给予记过处分；旷课累计达40节及以上，给予留校察看处分；旷课累计超过该课程教学时数三分之一者，取消该课程考核资格，必须重新修读。请假制度教职工请假1.病假教职工因病需要请假，应出具医院的诊断证明或病假条。病假在3天以内的，由所在部门负责人批准；病假在3天以上15天以内的，经所在部门负责人同意后，报学校人事部门备案；病假超过15天的，需提供医院的病情诊断证明，并经学校人事部门审核，报学校分管领导批准。病假期间的工资待遇按照国家和学校的相关规定执行。2.事假教职工因事需要请假，应提前填写请假申请表，说明请假事由和期限。事假在3天以内的，由所在部门负责人批准；事假在3天以上15天以内的，经所在部门负责人同意后，报学校人事部门备案；事假超过15天的，需经学校人事部门审核，报学校分管领导批准。事假期间的工资待遇按照国家和学校的相关规定执行，事假超过15天的，超过部分停发工资。3.婚假符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，需提前填写请假申请表，经所在部门负责人批准，报学校人事部门备案。婚假期间工资照发。4.产假女教职工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。产假应在预产期前后合理安排，需提前填写请假申请表，经所在部门负责人同意后，报学校人事部门备案，报学校分管领导批准。产假期间工资待遇按照国家和学校的相关规定执行。5.陪产假男教职工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假[X]天。陪产假应在配偶生育期间一次性休完，需提前填写请假申请表，经所在部门负责人批准，报学校人事部门备案。陪产假期间工资照发。6.丧假教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属死亡后及时休完，需提前填写请假申请表，经所在部门负责人批准，报学校人事部门备案。丧假期间工资照发。7.其他特殊情况请假教职工因特殊情况需要请假的，按照学校相关规定办理请假手续，经批准后方可休假。学生请假1.病假学生因病需要请假，应出具医院的诊断证明或病假条，向辅导员或班主任请假。病假在3天以内的，由辅导员或班主任批准；病假在3天以上7天以内的，经辅导员或班主任同意后，报学院学生工作办公室备案；病假超过7天的，需提供医院的病情诊断证明，并经学院学生工作办公室审核，报学院分管领导批准。2.事假学生因事需要请假，应提前填写请假申请表，说明请假事由和期限，向辅导员或班主任请假。事假在3天以内的，由辅导员或班主任批准；事假在3天以上7天以内的，经辅导员或班主任同意后，报学院学生工作办公室备案；事假超过7天的，需经学院学生工作办公室审核，报学院分管领导批准。3.公假学生因参加学校组织的活动、竞赛、会议等需要请假的，由学校相关部门出具证明，向辅导员或班主任请假，经批准后方可休假。4.其他特殊情况请假学生因特殊情况需要请假的，按照学校相关规定办理请假手续，经批准后方可休假。考勤记录与统计考勤记录1.教职工考勤记录由各部门指定专人负责，使用学校统一的考勤表，每天如实记录教职工的出勤、迟到、早退、旷工等情况。2.学生考勤记录由各学院指定专人负责，使用学校统一的考勤表，每周如实记录学生的出勤、迟到、早退、旷课等情况。考勤统计1.各部门每月末对本部门教职工的考勤情况进行汇总统计，填写考勤统计表，经部门负责人审核签字后，于次月[X]日前报送学校人事部门。2.各学院每周末对本学院学生的考勤情况进行汇总统计，填写考勤统计表，经学院学生工作办公室负责人审核签字后，于次周[X]日前报送学校学生管理部门。3.学校人事部门和学生管理部门定期对各部门和学院的考勤情况进行检查和抽查，确保考勤记录的真实性和准确性。考勤监督与检查学校监督1.学校人事部门和学生管理部门负责对全校教职工和学生的考勤情况进行监督检查，定期或不定期对各部门和学院的考勤工作进行抽查。2.对考勤工作中存在的问题及时提出整改意见，并督促相关部门和学院进行整改。部门/学院自查1.各部门和学院应定期对本部门和本学院的考勤情况进行自查，发现问题及时纠正，并将自查情况报学校人事部门和学生管理部门。2.加强对本部门和本学院教职工和学生的考勤教育，提高遵守考勤制度的自觉性。违规处理教职工违规处理1.对违反考勤制度的教职工，学校将视情节轻重给予相应的处理，处理结果将与绩效考核、职称评定、岗位晋升等挂钩。2.一年内累计旷工超过规定天数的教职工，学校将按照国家和学校的相关规定予以辞退或解聘。学生违规处理1.对违反考勤制度的学生，学校将视情节轻重给予相应的处理，处理结果将与学生的综合素质评价、评优评先