河北省税务局考勤制度

PAGE河北省税务局考勤制度一、总则（一）目的为加强河北省税务局工作人员的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项税收工作顺利开展，依据国家相关法律法规和税务系统的工作要求，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于河北省税务局全体在职工作人员。（三）基本原则1.严格遵守原则：全体工作人员应严格遵守本考勤制度，自觉维护工作秩序。2.公平公正原则：考勤管理应秉持公平公正的态度，确保制度执行的一致性。3.监督考核原则：建立健全考勤监督考核机制，对违反制度的行为进行严肃处理。二、考勤管理规定（一）工作时间1.河北省税务局实行每周五天工作制，工作日为周一至周五。2.夏季工作时间为上午8:3012:00，下午14:3017:30；冬季工作时间为上午8:3012:00，下午13:3017:00。遇特殊情况需调整工作时间的，另行通知。（二）考勤方式1.采用指纹打卡、人脸识别或其他电子考勤设备进行考勤记录，工作人员应在规定的上班时间前到达单位，打卡签到。2.因工作需要外出办事的，应填写《外出登记表》，注明外出时间、事由、预计返回时间等信息，并经部门负责人批准。（三）迟到、早退及旷工的界定1.迟到：超过规定上班时间未打卡签到视为迟到。迟到15分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告；迟到超过15分钟的，每次按旷工半天处理。2.早退：未到规定下班时间提前打卡签退视为早退。早退15分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告；早退超过15分钟的，每次按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的2倍，并给予警告处分；旷工1天的，扣除当日工资的3倍，并给予记过处分；旷工2天及以上的，扣除当日工资的5倍，并给予降级或撤职处分。三、请假制度（一）请假类别1.病假：因身体不适需要休息治疗的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前办理请假手续。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假[X]天。再婚的可享受[X]天婚假。4.产假：女工作人员生育的，可享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。男工作人员的配偶生育的，可享受陪产假[X]天。5.丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天；旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡的，可享受丧假[X]天。6.年假：工作满1年的工作人员，可享受年假[X]天；已满10年不满20年的，年休假[X]天；已满20年的，年休假[X]天。（二）请假审批流程1.请假1天以内的，由部门负责人批准；请假23天的，由部门负责人审核后报分管领导批准；请假4天及以上的，由部门负责人、分管领导审核后报主要领导批准。2.请假人员应填写《请假申请表》，注明请假类别、时间、事由等信息，并按审批流程签字后交人事部门备案。（三）请假注意事项1.病假应在请假当天及时通知所在部门，并在病愈后及时销假。如需续假的，应提前办理续假手续。2.事假应提前安排好工作，避免影响工作正常开展。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。3.婚假、产假、丧假等法定假期应在规定时间内一次性休完，如需分段休假的，应经批准。4.年假应根据工作安排合理安排休假时间，如因工作需要不能安排休年假的，应给予相应的经济补偿。四、加班管理（一）加班界定因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、公休日工作的，视为加班。（二）加班审批1.加班前，工作人员应填写《加班申请表》，注明加班时间、事由、预计加班时长等信息，并经部门负责人批准。2.部门负责人应根据工作实际情况，合理安排加班人员，避免不必要的加班。（三）加班补偿1.加班后，工作人员可根据实际加班情况安排调休或领取加班补贴。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。2.加班补贴标准为：工作日加班的，按加班时长每小时[X]元的标准发放；节假日加班的，按加班时长每小时[X]元的标准发放；公休日加班的，按加班时长每小时[X]元的标准发放。五、考勤监督与检查（一）监督部门河北省税务局人事部门负责对全局工作人员的考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：人事部门每月定期对考勤记录进行检查，统计迟到、早退、旷工等情况，并进行通报。2.不定期抽查：人事部门不定期对各部门的考勤情况进行抽查，核实工作人员的出勤情况。（三）结果处理1.对于考勤记录良好的部门和个人，给予表彰和奖励。2.对于违反考勤制度的部门和个人，按照本