沧州市事业单位考勤制度

PAGE沧州市事业单位考勤制度一、总则（一）目的为加强沧州市事业单位工作人员管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于沧州市各级各类事业单位及其工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和相关政策规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对所有工作人员一视同仁，公平对待考勤情况，确保制度执行的公正性。3.科学合理原则：结合事业单位工作特点，制定科学合理的考勤标准和方法，便于操作和执行。4.监督与激励相结合原则：加强考勤监督检查，同时对遵守制度表现优秀的工作人员给予适当激励。二、考勤内容（一）出勤1.工作人员应按时到岗，不得迟到、早退。具体工作时间按照国家法定工作日及沧州市事业单位的相关规定执行。2.因特殊情况需要请假的，应按照规定履行请假手续。（二）请假1.请假类别病假：因身体不适需要休息治疗的，应提供医院诊断证明等相关材料。事假：因个人事务需要请假的。婚假：符合国家婚假规定的工作人员，可申请婚假。产假：女工作人员符合国家产假规定的，可申请产假。陪产假：男工作人员符合国家陪产假规定的，可申请陪产假。丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可申请丧假。年假：按照国家规定，符合条件的工作人员可享受带薪年假。2.请假程序工作人员请假，应提前填写请假申请表，注明请假类别、时间、事由等，按照审批权限报相关领导审批。请假1天以内的，由所在科室负责人审批；请假1天以上3天以内的，由科室负责人审核后报分管领导审批；请假3天以上的，由科室负责人、分管领导审核后报主要领导审批。请假申请经批准后，应将请假申请表交单位考勤管理部门备案。（三）旷工及迟到、早退处理1.旷工未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，视为旷工。旷工期间，停发工资及相关福利待遇。旷工1天的，给予警告处分；旷工2天的，给予记过处分；旷工3天及以上的，给予降低岗位等级或者撤职处分。2.迟到、早退迟到或早退30分钟以内的，视为迟到或早退一次；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。一个月内迟到、早退累计达到3次的，给予警告处分；累计达到5次的，给予记过处分；累计达到7次及以上的，给予降低岗位等级或者撤职处分。三、考勤管理（一）考勤方式1.各事业单位应建立健全考勤记录制度，可采用签到、打卡、指纹识别、人脸识别等方式进行考勤记录。2.考勤记录应真实、准确、完整，保存期限不少于2年。（二）考勤监督检查1.单位应成立考勤监督小组，负责对工作人员的考勤情况进行定期或不定期检查。2.考勤监督小组应及时发现和纠正考勤中的违规行为，并做好记录。对发现的问题应及时向单位领导汇报。（三）考勤结果公示1.每月末，单位应将当月工作人员的考勤结果进行公示，公示期不少于3个工作日。公示期内，工作人员如有异议，可向单位考勤管理部门提出申诉。2.考勤结果公示无异议后，应作为工作人员年度考核、评先评优、绩效工资发放等的重要依据。四、假期管理（一）病假1.工作人员病假期间工资待遇按照国家和沧州市有关规定执行。2.病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的,发给本人工资的90%；工作年限满10年及以上的，工资照发。3.病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的,发给本人工资的70%；工作年限满10年及以上的，发给本人工资的80%。（二）事假1.工作人员请事假应从严掌握，全年累计事假一般不超过20天。2.事假期间工资待遇按照国家和沧州市有关规定执行。超过20天的，从第21天起停发工资。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假3天。2.符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可增加婚假15天。3.婚假期间工资照发。（四）产假1.女工作人员生育享受产假98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿每天增加产假15天。2.符合国家和沧州市计划生育规定的，可享受奖励产假，奖励产假天数按照沧州市有关规定执行。3.产假期间工资待遇按照国家和沧州市有关规定执行。（五）陪产假1.男工作人员符合国家陪产假规定的，可享受陪产假15天。2.陪产假期间工资照发。（六）丧假1.工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假3天。2.如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。3.丧假期间工资照发。（七）年假1.工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3.工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。4.年假期间工资照发。五、特殊情况处理（一）因公出差工作人员因工作需要出差的，应按照单位出差管理规定履行审批手续，并报考勤管理部门备案。出差期间的考勤按照出差管理规定执行。（二）参加培训、会议等工作人员参加单位组织的培训、会议等活动，应按照要求按时参加，并将相关通知或证明交考勤管理部门备案。培训、会议等活动期间的考勤按照活动组织部门的要求执行。（三）临时任务因工作需要安排工作人员承担临时任务的，任务完成后，由任务安排部门出具相关证明，交考勤管理