旗县民政请销假考勤制度

PAGE旗县民政请销假考勤制度一、总则（一）目的为加强旗县民政系统工作人员的管理，规范请销假行为，维护正常工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于旗县民政系统全体在职工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和相关政策规定，确保请销假制度合法合规。2.坚持实事求是、分级负责、归口管理的原则，准确记录工作人员的出勤情况。3.维护正常工作秩序，保障各项民政工作顺利开展，做到请假不影响工作正常运转。二、请假类别及相关规定（一）病假1.工作人员因病需要请假的，应出具县级及以上医院的诊断证明、病历等相关材料。2.病假在3天以内的，由所在股室负责人批准；3天以上7天以内的，经股室负责人同意后，报分管领导批准；7天以上的，经股室负责人、分管领导同意后，报主要领导批准。3.工作人员休病假期间，基本工资按照国家有关规定执行，绩效工资等其他工资待遇按照单位相关规定执行。连续病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的90%；工作年限满10年的，工资照发。连续病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70%；工作年限满10年及以上的，发给本人基本工资的80%。（二）事假1.工作人员因个人事务需要请假的，应提前安排好工作，并按规定办理请假手续。2.事假在1天以内的，由所在股室负责人批准；1天以上3天以内的，经股室负责人同意后，报分管领导批准；3天以上的，经股室负责人、分管领导同意后，报主要领导批准。3.工作人员请事假期间，扣除相应的工资和津贴补贴，具体按照单位工资核算办法执行。全年累计事假超过20天的，不享受当年的年度考核奖金。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假。婚假天数按照国家规定执行，一般为3天；符合晚婚条件的（男年满25周岁、女年满23周岁），增加婚假15天。2.工作人员请婚假，应提前向所在股室负责人提出申请，并提供结婚证明等相关材料。经批准后，按规定享受婚假待遇。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。（四）产假、陪产假及哺乳假1.女工作人员生育，按照国家和地方有关规定享受产假。正常产假为98天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。符合晚育条件的（已婚妇女年满24周岁生育第一个子女的），增加产假30天。2.男工作人员符合国家规定生育条件的，可享受陪产假，一般为护理假15天。3.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。4.女工作人员请产假、哺乳假，应提前向所在股室负责人提出申请，并提供医院的诊断证明、生育证明等相关材料。经批准后，按规定享受相应待遇。产假期间，基本工资照发，绩效工资等其他工资待遇按照单位相关规定执行。（五）丧假工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可给予丧假3天；需要到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。工作人员请丧假，应向所在股室负责人提出申请，并提供相关证明材料。经批准后，按规定享受丧假待遇。丧假期间，基本工资照发，绩效工资等其他工资待遇按照单位相关规定执行。（六）年休假1.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3.工作人员请年休假，应提前向所在股室负责人提出申请，经批准后，按规定享受年休假待遇。年休假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排休年休假的，经工作人员本人同意，可以不安排休年休假，但应按照规定支付相应的年休假工资报酬。三、请假流程（一）请假申请工作人员如需请假，应提前填写《旗县民政系统工作人员请假申请表》，详细说明请假原因、请假天数、请假起止时间等信息，并按照请假类别提供相应的证明材料。请假申请表应依次经所在股室负责人、分管领导、主要领导审批签字。（二）审批权限1.一般工作人员请假，按照上述请假类别规定的审批权限进行审批。2.股室负责人请假，经分管领导同意后，报主要领导批准。3.分管领导请假，报主要领导批准。（三）请假备案请假申请经批准后，请假人应将《请假申请表》交至单位办公室备案。办公室负责对请假情况进行登记，并及时更新工作人员的出勤信息。（四）销假手续工作人员请假结束后，应及时到单位办公室办理销假手续。销假时，应填写《旗县民政系统工作人员销假申请表》，说明实际请假天数、请假期间工作安排及交接情况等。办公室核实后，在考勤记录中注明销假时间。四、考勤管理（一）考勤方式旗县民政系统实行定期考勤制度，以签到、签退、指纹打卡、人脸识别等方式记录工作人员的出勤情况。各股室应指定专人负责考勤工作，确保考勤记录准确、及时。（二）出勤要求1.工作人员应严格遵守单位的工作时间，按时上下班，不得迟到、早退。2.工作时间内，工作人员应坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗、脱岗。3.因工作需要加班的，应按照规定填写《加班申请表》，经股室负责人、分管领导批准后，方可加班。加班后，应及时安排调休或按照规定发放加班补贴。（三）考勤统计与公示1.办公室应每月对工作人员的考勤情况进行统计汇总，形成考勤报表。考勤报表应包括工作人员姓名、股室、出勤天数、请假天数、迟到早退次数等信息。2.考勤报表经审核后，在单位内部进行公示，公示期为3个工作日。公示期间，工作人员如有异议，可向办公室提出申诉。办公室应及时进行核实，并将核实结果反馈给申诉人。（四）考勤结果运用1.考勤情况作为工作人员年度考核、评先评优、绩效工资发放等的重要依据。2.全年累计旷工超过规定天数的，按照国家和单位有关规定进行处理，情节严重的，给予辞退或开除处分。3.迟到、早退累计达到一定次数的，按照单位相关规定进行批评教育或扣发相应的工资、津贴补贴。五、监督与检查（一）监督机制旗县民政系统成立由纪检监察部门牵头的请销假考勤制度监督小组，负责对本制度的执行情况进行监督检查。监督小组应定期或不定期对各股室的考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。（二）投诉举报工作人员如发现违反请销假考勤制度的行为，可向监督小组或单位领导进行投诉举报。监督小组应及时受理投诉举报，并进行调查核实。对经查实的违规行为，按照本制度及相关规定严肃处理。（三）责任追究对违反请销假考勤制度的工