教职工请销假考勤制度

PAGE教职工请销假考勤制度一、总则1.目的为加强学校教职工队伍管理，维护正常的教育教学秩序，确保各项工作高效有序进行，特制定本请销假考勤制度。2.适用范围本制度适用于学校全体教职工，包括专任教师、行政管理人员、教辅人员等。3.基本原则（1）严格遵守国家法律法规和学校的各项规章制度，依法依规进行请销假管理。（2）坚持公平、公正、公开的原则，确保制度执行的一致性和严肃性。（3）保障教职工的合法权益，同时强调教职工应履行的工作职责和义务。二、请假类别及相关规定1.病假（1）教职工因病需要请假，应出具县级及以上医院的诊断证明。（2）病假在3天以内的，由所在部门负责人批准；3天以上7天以内的，经所在部门负责人同意后，报分管校领导批准；7天以上的，经所在部门负责人、分管校领导同意后，报校长批准。（3）病假期间，基本工资按照国家相关规定发放，绩效工资根据实际出勤情况进行核算。（4）连续病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，基本工资按90%计发；工作年限满10年及以上的，基本工资全额发放。连续病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，基本工资按70%计发；工作年限满10年不满20年的，基本工资按80%计发；工作年限满20年及以上的，基本工资按90%计发。2.事假（1）教职工因个人事务需要请假，应提前向所在部门提出申请。（2）事假在1天以内的，由所在部门负责人批准；1天以上3天以内的，经所在部门负责人同意后，报分管校领导批准；3天以上的，经所在部门负责人、分管校领导同意后，报校长批准。（3）事假期间，基本工资和绩效工资均按照实际缺勤天数相应扣减。（4）全年累计事假超过20天的，当年年度考核不能确定为优秀等次；超过30天的，当年年度考核只能确定为合格及以下等次。3.婚假（1）符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受婚假[X]天；晚婚（男年满25周岁、女年满23周岁初婚）的教职工，可享受婚假[X]天。（2）婚假应在领取结婚证后一年内一次性休完。（3）婚假期间，基本工资和绩效工资照发。4.产假（1）女教职工符合国家生育政策的，可享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。（2）女教职工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。（3）产假期间，基本工资按照国家相关规定发放，绩效工资根据实际出勤情况进行核算。（4）男教职工符合国家生育政策的，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假期间，基本工资和绩效工资照发。5.丧假（1）教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假[X]天；旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡，可享受丧假[X]天。（2）丧假应在亲属死亡后一周内休完。（3）丧假期间，基本工资和绩效工资照发。6.公假（1）教职工因参加国家、省、市组织的培训、会议、学术交流等活动，凭相关通知或证明，经所在部门负责人批准后，可按规定享受公假。（2）公假期间，基本工资和绩效工资照发。三、请假流程1.请假申请教职工如需请假，应提前填写《教职工请假申请表》，详细说明请假原因、请假天数、请假起止日期等信息，并按照请假类别提交相应的证明材料。2.审批流程（1）请假1天以内的，由所在部门负责人审批签字。（2）请假1天以上3天以内的，经所在部门负责人同意后，报分管校领导审批签字。（3）请假3天以上的，经所在部门负责人、分管校领导同意后，报校长审批签字。3.请假备案请假申请经批准后，申请人应将《教职工请假申请表》交至学校办公室备案。学校办公室负责对全校教职工的请假情况进行统计和管理。四、销假规定1.教职工请假结束后，应及时到学校办公室办理销假手续。销假时，需提交相关证明材料，如医院诊断证明、会议通知等，以证明请假事由已结束。2.学校办公室应对销假情况进行核实，并在《教职工请假申请表》上注明销假时间。如发现请假人未按时销假或请假事由与实际情况不符，应及时进行调查处理。五、考勤管理1.考勤方式学校实行指纹打卡考勤制度，教职工应按时打卡上下班。因特殊原因无法打卡的，应提前向学校办公室说明情况，并填写《教职工考勤异常情况说明表》。2.考勤统计学校办公室负责每月对教职工的考勤情况进行统计，统计结果作为教职工绩效考核、工资发放、评优评先等的重要依据。3.迟到、早退处理（1）迟到或早退10分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元；迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。（2）一个月内累计迟到或早退达3次的，除按规定扣发绩效工资外，取消当月评优评先资格。4.旷工处理（1）旷工半天的，扣发当天基本工资和绩效工资，并给予警告处分。（2）旷工1天的，扣发当天基本工资和绩效工资的2倍，并给予记过处分。（3）旷工2天及以上的，扣发当月基本工资和绩效工资，并视情节轻重给予降职、撤职、辞退等处理。（4）连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，学校将按照国家有关规定解除聘用合同。六、监督与检查1.学校成立由学校领导、纪检部门、工会等相关人员组成的考勤监督小组，负责对全校教职工的请销假考勤制度执行情况进行监督检查。2.考勤监督小组定期对教职工的考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。对于违反请销假考勤制度的行为，将按照本制度的相关规定进行严肃处理。3.教职工有权对考勤管理工作进行监督，如发现考勤统计有误或存在其他问题，可向学校办公室或考勤监督小组提出申诉。学校办公室或考勤