教师坐班工作考勤制度

PAGE教师坐班工作考勤制度一、总则（一）目的为了加强学校教师队伍建设，规范教师日常工作行为，提高教育教学质量，确保学校各项工作的顺利开展，特制定本教师坐班工作考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体在职教师。（三）基本原则1.依规考勤原则：严格按照国家法律法规、教育部门相关规定以及学校的实际情况，对教师坐班工作进行考勤管理。2.公平公正原则：考勤标准统一，对待所有教师一视同仁，确保考勤结果真实、客观、公正。3.及时反馈原则：及时记录教师的出勤情况，并定期向教师反馈，以便教师了解自己的考勤状况。4.激励改进原则：将考勤结果与教师的绩效考核、评优评先等挂钩，激励教师自觉遵守考勤制度，不断改进工作态度和工作效率。二、坐班工作时间及要求（一）坐班时间教师应按照学校规定的作息时间按时坐班。坐班时间为[具体时间段]，包括上午[具体时间区间1]，下午[具体时间区间2]。教师应提前到达学校，做好备课、教学准备等工作。（二）坐班要求1.坚守岗位：教师在坐班时间内必须坚守工作岗位，不得擅自离岗、串岗。因特殊情况需要暂时离开岗位的，应向学校相关负责人请假，并说明去向和预计返回时间。2.认真履职：认真履行教师职责，积极开展教育教学活动，认真备课、批改作业、辅导学生等。不得在坐班时间内从事与教育教学无关的活动，如玩游戏、看视频、闲聊等。3.保持通讯畅通：教师应保持手机等通讯工具畅通，以便学校在紧急情况下能够及时联系到教师。三、考勤管理（一）考勤方式1.签到制度：学校实行签到制度，教师每天上午和下午上班时应在规定的签到地点进行签到。签到时间为上午上班前[X]分钟和下午上班前[X]分钟。2.请假制度：教师因事、因病不能按时坐班或需要请假的，应按照学校规定的请假程序办理请假手续。请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等，不同类型的请假需要提供相应的证明材料。3.外出登记制度：教师因工作需要外出开会、培训、教研等，应提前填写《教师外出登记表》，注明外出时间、地点、事由等，并报学校相关负责人批准。外出期间应保持通讯畅通，按时返回学校。（二）考勤记录1.学校安排专人负责教师考勤记录工作，每天对教师的签到情况、请假情况、外出情况等进行详细记录。考勤记录应真实、准确、完整，不得弄虚作假。2.考勤记录应及时整理归档，保存期限为[具体年限]。考勤记录作为教师绩效考核、评优评先等的重要依据。（三）考勤公示1.学校每月定期对教师的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。公示内容包括教师的出勤天数、请假天数、迟到早退次数等。2.教师对考勤公示结果有异议的，可以在公示期内向学校提出申诉。学校应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给教师。四、请假管理（一）请假程序1.教师请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假事由等，并按照以下程序办理请假手续：请假[X]天以内的，由年级组长审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由教务处审批；请假[X]天以上的，由分管校长审批。2.教师请假获批后，应将《请假申请表》交至学校办公室备案。请假期间应将工作交接给其他教师，并确保工作的正常开展。（二）请假类型及要求1.事假：教师因个人事务需要请假的，应提前[X]天申请，经批准后方可请假。事假期间扣除相应的工资和绩效奖金。2.病假：教师因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。病假期间按照国家和学校的相关规定执行。3.婚假：教师符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后[X]个月内一次性休完。4.产假：女教师符合国家生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家和地方的相关规定执行。产假期间工资和福利待遇按照国家和学校的相关规定执行。5.丧假：教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世后[X]个月内一次性休完。（三）续假教师请假期满后需要续假的，应提前[X]天办理续假手续，按照请假程序重新申请。未经批准擅自续假的，按旷工处理。五、迟到、早退、旷工管理（一）迟到、早退1.教师在规定的坐班时间之后[X]分钟内到达学校的，视为迟到；在规定的坐班时间之前[X]分钟内离开学校的，视为早退。2.教师迟到、早退一次，扣除当月绩效奖金[X]元；迟到、早退累计[X]次以上的，除扣除相应的绩效奖金外，还将在全校范围内进行通报批评。（二）旷工1.教师未经请假或请假未获批而擅自不到校坐班的，视为旷工。2.旷工一天，扣除当月工资的[X]%和绩效奖金的[X]%；旷工累计[X]天以上的，除扣除相应的工资和绩效奖金外，还将视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。六、考勤结果应用（一）绩效考核教师的考勤情况作为绩效考核的重要组成部分，考勤得分占绩效考核总分的[X]%。具体计算方法为：考勤得分=（应出勤天数请假天数迟到早退次数旷工天数）÷应出勤天数×100×[X]%。（二）评优评先在学校组织的各类评优评先活动中，优先考虑考勤情况良好的教师。凡当年有旷工、累计迟到早退[X]次以上等不良考勤记录的教师，不得参与当年的评优评先。（三）职称晋升教师的考勤情况作为职称晋升的参考依据之一。在职称晋升评审中，同等条件下，考勤情况良好的教师将优先获得晋升机会。七、监督与申诉（一）监督学校设立考勤监督小组，负责对教师的考勤情况进行监督检查。监督小组定期对教师的考勤记录进行抽查，发现问题及时督促整改。（二）申诉教师对考勤结果有异议的，可以在接到考勤结果通知后的[X]个工作