德育政教处考勤制度范本_第1页
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PAGE德育政教处考勤制度范本一、总则（一）目的为加强德育政教处管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于德育政教处全体工作人员。（三）考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、准确的原则，严格按照本制度执行。二、考勤内容（一）出勤1.工作人员应按时上下班，不得迟到、早退。2.工作日应坚守工作岗位，不得擅自离岗、串岗。（二）请假1.请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。2.请假需提前填写请假申请表，按规定审批。3.事假应提前[X]天申请，特殊情况除外。4.病假需提供医院证明。（三）旷工未经批准无故缺勤视为旷工。三、考勤管理（一）考勤记录1.设立专门的考勤记录簿，由专人负责记录工作人员每日出勤情况。2.考勤记录应包括上下班时间、请假情况、旷工记录等。（二）考勤检查1.定期对考勤记录进行检查，确保记录准确无误。2.不定期进行抽查，核实工作人员出勤情况。（三）考勤公示每月对考勤情况进行公示，接受全体工作人员监督。四、请假审批流程（一）请假申请工作人员如需请假，应提前填写请假申请表，注明请假类型、请假时间、请假原因等。（二）审批权限1.请假[X]天以内，由部门负责人审批。2.请假[X]天以上[X]天以内，由德育政教处主任审批。3.请假[X]天以上，由学校主管领导审批。（三）请假手续办理请假申请经批准后，请假人应将请假申请表交至考勤管理人员备案，并做好工作交接。五、旷工处理（一）旷工认定未经批准无故缺勤[X]小时以上视为旷工半天，无故缺勤[X]天以上视为旷工一天。（二）旷工处理措施1.旷工半天，扣发当日工资的[X]%。2.旷工一天，扣发当日工资的[X]%，并给予警告处分。3.连续旷工[X]天以上或一年内累计旷工[X]天以上，予以辞退。六、迟到、早退处理（一）迟到、早退认定上班时间超过规定时间[X]分钟以内视为迟到，下班时间提前[X]分钟以内视为早退。（二）迟到、早退处理措施1.迟到、早退一次，扣发当日工资的[X]%。2.一个月内迟到、早退累计[X]次以上，给予警告处分。七、加班管理（一）加班界定因工作需要在正常工作时间以外工作的，视为加班。（二）加班申请工作人员如需加班，应提前填写加班申请表，经部门负责人批准后报考勤管理人员备案。（三）加班补贴加班后可根据实际情况给予相应的加班补贴或调休。八、附则

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