2025肯德基考勤制度

PAGE2025肯德基考勤制度一、总则（一）目的本考勤制度旨在规范肯德基员工的出勤管理，确保门店运营的正常秩序，提高工作效率，保障员工权益，促进公司业务的顺利开展。（二）适用范围本制度适用于肯德基所有在职员工，包括全职员工、兼职员工等。（三）基本原则1.遵守国家法律法规及公司相关规定，保障员工合法权益。2.实行公平、公正、公开的考勤管理原则，确保考勤记录真实、准确。3.鼓励员工按时出勤，积极工作，提高工作效率和质量。二、考勤管理职责（一）人力资源部门1.负责制定、修订和解释本考勤制度。2.监督、检查各门店及部门的考勤执行情况。3.负责处理员工考勤异常情况，如请假、迟到、早退、旷工等，并进行相应的记录和统计。4.根据考勤记录核算员工工资、奖金等薪酬福利。（二）门店经理1.负责本门店员工的日常考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。2.对员工的出勤情况进行监督和检查，及时发现和纠正考勤异常行为。3.审批员工的请假申请，按照规定权限进行处理，并及时反馈给人力资源部门。4.定期向人力资源部门汇报本门店的考勤情况。（三）员工本人1.严格遵守本考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.按照规定程序申请请假、调休等，确保工作交接清楚。3.配合人力资源部门和门店经理的考勤管理工作，如实提供考勤相关信息。三、考勤时间（一）正常工作时间肯德基员工的正常工作时间根据不同岗位和门店情况而定。一般情况下，全职员工每周工作[X]天，每天工作时间为[具体时长]，具体工作班次由门店根据业务需求安排。兼职员工的工作时间根据双方签订的劳动合同执行，但每周工作时间不得超过[法定上限]小时。（二）排班安排1.门店经理应根据门店的经营情况、人员需求等因素，提前制定员工排班表。排班表应明确员工的工作日期、班次、工作时间等信息。2.排班表应提前公布，员工应按照排班表按时上班。如有特殊情况需要调整班次，员工应提前向门店经理申请，经批准后方可调整。（三）考勤打卡1.肯德基采用考勤打卡制度，员工应在规定的时间内到达门店，通过打卡设备记录出勤情况。打卡时间以系统记录为准。2.员工应亲自打卡，不得委托他人代打卡。如有违反，视为旷工。3.如打卡设备出现故障或其他特殊情况无法正常打卡，员工应及时向门店经理报告，并按照门店经理的要求进行考勤记录。四、请假管理（一）请假类型1.病假：员工因生病或受伤需要休息治疗的，可以请病假。请病假时应提供医院出具的病假证明。2.事假：员工因个人事务需要请假的，可以请事假。事假天数应根据公司规定和工作安排合理申请。3.年假：符合条件的员工可以享受带薪年假。年假天数根据员工的工作年限确定，具体标准按照国家法律法规和公司规定执行。4.婚假：员工结婚时可以请婚假。婚假天数按照国家法律法规执行。5.产假/陪产假：女员工生育时可以请产假，男员工符合条件的可以请陪产假。产假和陪产假天数按照国家法律法规执行。6.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世时可以请丧假。丧假天数按照国家法律法规执行。（二）请假流程1.员工如需请假，应提前填写请假申请表，注明请假类型、请假天数、请假起止日期等信息。2.请假申请表应提交给门店经理审批。门店经理应根据工作安排和考勤制度，对请假申请进行审核，并在规定时间内给予批准或驳回。3.如请假申请获得批准，员工应将请假申请表交至人力资源部门备案。人力资源部门应根据请假申请更新员工考勤记录。若请假申请被驳回，员工如有异议，可在规定时间内向上级领导申诉，上级领导应进行再次审核，并将审核结果及时反馈给员工。（三）请假注意事项1.病假应在请假当天及时通知门店经理，并在病愈后尽快提供病假证明。2.事假应提前申请，尽量避免影响工作正常开展。如因特殊情况无法提前申请，应在请假当天及时向门店经理说明情况，并尽快补办请假手续。3.年假应提前安排，合理规划休假时间。如需跨年度休假，应按照公司规定提前申请和审批。4.婚假、产假/陪产假、丧假应按照国家法律法规和公司规定的程序申请和办理，确保手续齐全。五、迟到、早退管理（一）迟到1.员工未能在规定的上班时间到达门店打卡上班，视为迟到。2.迟到时间在[X]分钟以内的，按照迟到一次进行记录。迟到时间超过[X]分钟的，按照旷工半天进行记录（不足半天的按实际迟到时间计算）。3.一个月内迟到累计达到[X]次的，公司将视情节轻重给予警告、罚款等处理。（二）早退1.员工未能在规定的下班时间打卡下班，提前离开门店，视为早退。2.早退时间在[X]分钟以内的，按照早退一次进行记录。早退时间超过[X]分钟的，按照旷工半天进行记录（不足半天的按实际早退时间计算）。3.一个月内早退累计达到[X]次的，公司将视情节轻重给予警告、罚款等处理。（三）迟到、早退处理措施1.对于迟到、早退行为，门店经理应及时进行提醒和教育，要求员工遵守考勤制度。2.公司将根据迟到、早退的次数和情节轻重，对员工进行相应的处理。处理措施包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、绩效扣分等。3.迟到、早退行为对工作造成严重影响的，公司将视情况给予进一步的纪律处分，直至解除劳动合同。六、旷工管理（一）旷工定义1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.迟到或早退超过规定时间且未办理任何请假手续的，按照旷工处理。（二）旷工处理措施1.旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予书面警告。2.旷工两天的，扣除旷工期间工资的[X]%，并给予记过处分。3.旷工三天及以上的，公司将视情节轻重给予解除劳动合同等处理。4.连续旷工超过[X]个工作日或一年内累计旷工超过[X]个工作日的，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。（三）旷工申诉员工如对旷工处理结果有异议，可在收到处理通知后的[X]个工作日内，向人力资源部门提出申诉。人力资源部门应进行调查核实，并在[X]个工作日内给予答复。七、加班管理（一）加班定义1.员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间的，视为加班。2.加班应提前申请，经门店经理批准后方可进行。未经批准的加班，公司不予认可。（二）加班申请流程1.员工如需加班，应提前填写加班申请表，注明加班日期、加班时长、加班原因等信息。2.加班申请表应提交给门店经理审批。门店经理应根据工作实际情况，对加班申请进行审核，并在规定时间内给予批准或驳回。3.如加班申请获得批准，员工应按照加班申请表上的安排进行加班工作。加班结束后，员工应及时填写加班记录，并提交给门店经理确认。（三）加班工资计算1.肯德基员工的加班工资按照国家法律法规和公司相关规定执行。2.平时加班的，按照本人小时工资标准的[X]%支付加班工资。3.周末加班的，按照本人小时工资标准的[X]%支付加班工资。4.法定节假日加班的，按照本人小时工资标准的[X]%支付加班工资。（四）加班调休1.公司鼓励员工合理安排工作时间，尽量避免不必要的加班。如因工作需要安排员工加班，公司将根据实际情况安排调休。2.员工加班后，可在适当的时候申请调休。调休申请应提前提交给门店经理审批，经批准后方可安排调休。3.调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，逾期未调休的，公司将按照规定支付加班工资。八、考勤统计与公示（一）考勤统计1.人力资源部门每月定期对员工的考勤情况进行统计，包括出勤天数、迟到、早退、旷工、请假、加班等情况。2.考勤统计数据应真实准确，如有疑问或异议，员工可在规定时间内提出查询和核实申请。（二）考勤公示1.人力资源部门应将每月的考勤统计结果进行公示，公示期为[X]个工作日。2.考勤公示可通过公司内部公告栏、邮件等方式进行，确保员工能够及时了解自己的考勤情况。3.员工如对考勤公示结果有异议，可在公示期内以书面形式向人力资源部门提出申诉。人力资源部门应进行调查核实，并在[X]个工作日内给予答复。九、附则（一）制度解释权本考勤制度由肯德基人力资源部门负责解释。如有未尽事宜或需要进一步明确的事项，人力资源部门将根据